![\"Studio](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-1.jpg\")
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Lo studio \u00e8 stato condotto questa primavera in 91 Paesi con circa 13.000 persone, di cui 224 in Svizzera. Complessivamente, hanno partecipato pi\u00f9 donne (63% nel mondo, 57% in Svizzera) che uomini (37% nel mondo, 43% in Svizzera). Ci\u00f2 indica che il tema DEI - acronimo di Diversity, Equality and Inclusion - potrebbe essere pi\u00f9 rilevante per le donne.<\/p>\r\n
I risultati dello studio mostrano che circa il 14% dei professionisti del marketing intervistati in tutto il mondo vorrebbe lasciare il settore a causa della mancanza di diversit\u00e0, uguaglianza e inclusione. In Svizzera, circa l'8% degli intervistati vorrebbe lasciare il settore. Questa percentuale sale all'11% per le persone con disabilit\u00e0 e al 17% per le persone LGBQ+.<\/p>\r\n Sulla base delle risposte alle domande relative al benessere, ai comportamenti positivi e all'assenza di discriminazione, l'indice di inclusione globale DEI \u00e8 pari al 63% a livello mondiale. La Svizzera ottiene un punteggio superiore alla media e si colloca al di sopra della media globale con un indice del 70%. L'indice di inclusione \u00e8 composto da tre sottoindici, \"senso di appartenenza\", \"assenza di discriminazione\" e \"presenza di comportamenti avvilenti\", basati sulla percezione dei dipendenti del loro ambiente di lavoro e dell'azienda.<\/p>\r\n In questo contesto, il 57% degli operatori di mercato svizzeri intervistati concorda con l'affermazione che la propria azienda sta compiendo passi attivi verso una maggiore diversit\u00e0 e uguaglianza. Il 49% ritiene che la situazione sia migliorata per quanto riguarda la DEI rispetto agli ultimi due anni.<\/p>\r\n Secondo lo studio, tutti i gruppi minoritari sono relativamente ben rappresentati nell'industria pubblicitaria svizzera, rispetto ai dati globali. Solo le persone con disabilit\u00e0 sono sottorappresentate, con il 6%, rispetto a una media internazionale del 22%.<\/p>\r\n A livello globale, l'et\u00e0, il genere e lo stato civile sono citati come le forme di discriminazione pi\u00f9 comuni nello studio. Il 41% delle donne, il 42% dei genitori e il 39% delle persone a carico ritengono che le responsabilit\u00e0 familiari ostacolino la carriera.<\/p>\r\n \u00c8 particolarmente interessante notare che sia il 12% dei 18-24enni che il 15% dei 55-64enni affermano di aver subito discriminazioni a causa della loro et\u00e0. Alcuni perch\u00e9 troppo inesperti, altri perch\u00e9 troppo anziani.<\/p>\r\n La situazione \u00e8 molto simile in Svizzera: il 22% degli intervistati ritiene che l'et\u00e0 sia un ostacolo. Questa percentuale sale al 28% tra gli intervistati di et\u00e0 compresa tra i 44 e i 54 anni. Inoltre, il 44% di coloro che hanno figli a carico ritiene che lo stato civile ostacoli la carriera nella propria azienda.<\/p>\r\n Lo studio mostra un notevole divario retributivo per le donne in tutte le posizioni in Svizzera: -22% a livello di management esecutivo, -9% a livello senior, un considerevole -32% a livello professionale e -2% a livello junior.<\/p>\r\n Per le minoranze etniche, questo divario retributivo esiste solo ai livelli pi\u00f9 bassi, con -25% a livello junior. Una possibile ragione potrebbe essere che i nuovi dipendenti non hanno sufficiente familiarit\u00e0 con la struttura salariale. Non sono state riscontrate differenze corrispondenti agli altri livelli di funzione.<\/p>\r\n Gli interessati possono scaricare l'intero studio dal sito web della SWA. I risultati internazionali su \"Il censimento globale DEI 2023\"<\/strong><\/em> ci sono qui<\/a>. La \"Deep Dive\" Svizzera \u00e8 disponibile qui<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il \"Global DEI Census\" della World Federation of Advertising WFA esamina ogni due anni la situazione del settore pubblicitario internazionale in termini di diversit\u00e0, uguaglianza e inclusione. L'Associazione svizzera dei pubblicitari SWA presenta i risultati globali e svizzeri in dettaglio.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"DEI-Studie","_yoast_wpseo_metadesc":"DEI-Studie 2023: Fortschritte in Schweizer Unternehmen und Herausforderungen f\u00fcr Diversity und Inklusion.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[3872],"class_list":["post-21315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-schweizer-werbe-auftraggeberverband-swa"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-14.jpg\")
\r\nLe aziende svizzere fanno progressi sulla DEI<\/strong><\/h3>\r\n
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<\/p>\r\nI motivi di discriminazione pi\u00f9 comuni: Et\u00e0, sesso e stato civile<\/strong><\/h3>\r\n
Differenze salariali significative in Svizzera<\/strong><\/h3>\r\n
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