{"id":21972,"date":"2023-09-27T13:37:56","date_gmt":"2023-09-27T11:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=21972"},"modified":"2023-09-27T13:37:56","modified_gmt":"2023-09-27T11:37:56","slug":"arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2023-09-27\/arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja\/","title":{"rendered":"I datori di lavoro sono burocrati? Il 59,5% del personale professionale e manageriale dice \"S\u00cc\"."},"content":{"rendered":"
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Le trasformazioni vengono annunciate rapidamente, ma l'attuazione procede spesso in modo molto burocratico... (Immagine: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Secondo l'indagine di Xebia, il 59,5% dei P&M percepisce il proprio datore di lavoro come burocratico, mentre solo il 27,2% come agile, ossia trasparente nel processo decisionale e rapido nell'attuazione. Solo il 28,0% afferma che i valori del proprio datore di lavoro sono definiti e vissuti. Almeno il 42,7% si identifica pienamente con essi.<\/p>\n

Per il suo Trends & Benchmark Report 2023, la societ\u00e0 di consulenza sulla digitalizzazione Xebia ha intervistato 350 professionisti e manager svizzeri provenienti da una sezione rappresentativa di settori. I risultati hanno mostrato che molti dipendenti si sentono abbandonati durante la trasformazione. Il 71,7% degli intervistati vede un potenziale di miglioramento nella cultura aziendale. Il 43,8% vorrebbe una leadership agile, il 40,6% vorrebbe vedere smantellate le gerarchie, il 35,7% vorrebbe un maggiore supporto da parte del management per poter realizzare gli obiettivi.<\/p>\n

\"I risultati dimostrano che, sebbene una trasformazione venga annunciata rapidamente, l'attuazione \u00e8 poi spesso una sfida\", afferma Stefan Widmer, membro della Direzione di Xebia Svizzera e Direttore Generale di Zurigo. \"Questo inizia con la decisione degli obiettivi, la selezione dei metodi e degli strumenti di lavoro appropriati. In particolare, le aziende che non hanno preparato questo processo con un'analisi e una strategia approfondita non andranno molto lontano nell'operativit\u00e0 quotidiana.\"<\/p>\n

Rispondere in modo pi\u00f9 flessibile e collaborare meglio<\/strong><\/h3>\n

Gli intervistati hanno individuato tra gli obiettivi pi\u00f9 importanti della trasformazione la capacit\u00e0 di gestire priorit\u00e0 mutevoli (21,3%), una migliore collaborazione (18,6%), un morale di squadra pi\u00f9 alto (17,8%), un processo decisionale decentralizzato (17,0%) e il lancio di nuovi prodotti pi\u00f9 rapido (14,2%). I metodi di lavoro agili (32,2%) e l'agilit\u00e0 aziendale (18,0%) sono considerati i modi pi\u00f9 importanti per raggiungere questo obiettivo. La digitalizzazione, invece, \u00e8 stata ritenuta il fattore principale dal 15,9%. Solo il 9,2% considera cruciale la riduzione dei costi, l'8,5% la ristrutturazione.<\/p>\n

\"Le aziende e le amministrazioni private e pubbliche si trovano ad affrontare sfide simili in questo senso\", afferma Christian Eichenberger, Membro del Consiglio Direttivo di Xebia Svizzera e Amministratore Delegato di Berna. \"I dipartimenti tecnici hanno utilizzato per tempo metodi e piattaforme di lavoro moderni. Altri reparti aziendali stanno seguendo l'esempio, ma molto pi\u00f9 tardi e con maggiore esitazione. Ma il balzo maggiore lo registriamo nell'utilizzo di metodi agili tra i dirigenti, che passano dal 4,4 al 13,1%. Il tema \u00e8 arrivato a livello di top management\".<\/p>\n

Il lavoro agile continua a essere maggiormente praticato nei reparti IT (42,0%), nei reparti specializzati (22,1%) e nella gestione del portafoglio (20,6%). Seguono la direzione (13,1%), la produzione (11,4%), il marketing (11,2%) e le risorse umane (10,7%).<\/p>\n

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Stefan Widmer, membro della direzione di Xebia Svizzera e direttore generale di Zurigo. (www.xebia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Meno della met\u00e0 ha un accordo di destinazione<\/strong><\/h3>\n

Sebbene le decisioni basate sui dati siano considerate un aspetto essenziale della trasformazione, meno della met\u00e0 (42,9%) \u00e8 attualmente valutata sulla base di un accordo sugli obiettivi. Lo stesso numero (42,9%) valuta le proprie prestazioni insieme al proprio supervisore. Il 21,9% \u00e8 valutato con il metodo OKR, che include obiettivi e misure di risultato. Il 17,4% riceve una valutazione a 360 gradi. Le piattaforme di lavoro digitali sono ormai ampiamente utilizzate. In particolare Confluence (52,4%), Jira (37,9%), MS Office (37,5%) e MS Sharepoint (28,3%). Ma il 18,2% utilizza ancora carta, penna e post-it per la gestione dei progetti.<\/p>\n

Per il Trends & Benchmark Report, Xebia effettua ogni anno un sondaggio tra 350 rappresentanti di aziende private e pubbliche svizzere. Rappresentano pi\u00f9 di dodici settori, guidati da banche e fornitori di servizi finanziari (18,0%) e da hardware e software IT (14,6%). Il 41,7% degli intervistati lavora in posizioni di leadership (management, project o programme manager), altrimenti in posizioni specialistiche.<\/p>\n

Fonte: www.xebia.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nelle aziende svizzere spesso ci sono ancora grossi divari tra gli obiettivi dichiarati e la realt\u00e0. Secondo un'indagine di Xebia, meno della met\u00e0 del personale professionale e dirigenziale utilizza accordi sugli obiettivi e uno su cinque pianifica ancora i progetti in modo tradizionale con carta e penna. La trasformazione in metodi di lavoro moderni procede solo lentamente.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":21977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"b\u00fcrokratisch","_yoast_wpseo_metadesc":"In Schweizer Unternehmen klaffen oft noch grosse Unterschiede zwischen den erkl\u00e4rten Zielen und der Realit\u00e4t, vieles ist noch b\u00fcrokratisch.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[112,335,487,492],"class_list":["post-21972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-change-management","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitgeber b\u00fcrokratisch? 59,5 Prozent der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sagen \u00abJA\u00bb - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Schweizer Unternehmen klaffen oft noch grosse Unterschiede zwischen den erkl\u00e4rten Zielen und der Realit\u00e4t, vieles ist noch b\u00fcrokratisch.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2023-09-27\/arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitgeber b\u00fcrokratisch? 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