{"id":2205,"date":"2019-06-17T12:05:59","date_gmt":"2019-06-17T10:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umweltperspektiven.ch\/?p=2205"},"modified":"2019-06-17T12:05:59","modified_gmt":"2019-06-17T10:05:59","slug":"csem-mission-frauen-in-die-forschung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/allgemein\/2019-06-17\/csem-mission-frauen-in-die-forschung\/","title":{"rendered":"Missione CSEM: donne nella ricerca"},"content":{"rendered":"
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Per soddisfare la domanda dell'industria, il CSEM ha aumentato il suo personale. (Immagine: CSEM)<\/figcaption><\/figure>\n

Tecnologie molto richieste, sempre pi\u00f9 mandati dall'industria e un portafoglio diversificato: sulla carta, tutto \u00e8 verde al CSEM. Questo \u00e8 dimostrato dal bilancio dell'esercizio, che la societ\u00e0 ha redatto in occasione della sua assemblea generale. Le entrate dai mandati dell'industria sono aumentate di oltre l'8%. In linea con il suo status di societ\u00e0 senza scopo di lucro, CSEM ha raggiunto un risultato vicino al pareggio.<\/p>\n

Anche dopo anni di dedizione per far interessare pi\u00f9 donne alle professioni tecniche, la percentuale di donne al CSEM \u00e8 solo del 15 per cento. Tuttavia, l'azienda continuer\u00e0 a lavorare per portare pi\u00f9 donne nella ricerca tecnica e nello sviluppo.<\/p>\n

Parit\u00e0 di genere nell'anno 2150?<\/strong><\/p>\n

Tutti i segni puntano al successo, se non fosse per le difficolt\u00e0 di reclutamento, soprattutto delle donne. Il CSEM \u00e8 alla ricerca di talenti per aiutare l'industria svizzera a innovare di pi\u00f9. Il CSEM ha assunto 49 nuovi dipendenti nel 2018 per soddisfare la forte domanda dell'industria. Di questi, solo 8 sono donne. Ci\u00f2 significa che la percentuale di donne nella ricerca e sviluppo \u00e8 solo del 15%. Nel 2000, era il 9 per cento.<\/p>\n

Se le cose continuano di questo passo, ci vorr\u00e0 fino al 2150 per raggiungere la parit\u00e0 di genere.<\/p>\n

Prima azienda in Svizzera con la certificazione \"Equal Salary\".<\/strong><\/p>\n

Tuttavia, il CSEM ha preso presto delle misure per garantire una maggiore uguaglianza e per promuovere l'interesse delle donne per le professioni tecniche. Nel 2003, l'azienda ha aperto il primo asilo nido interno nel cantone di Neuch\u00e2tel. Quattro anni dopo, CSEM \u00e8 stata la prima azienda svizzera a ricevere la certificazione \"Equal Salary\". Il fatto che il mix di genere non sia ancora pi\u00f9 avanzato nel 2019 \u00e8 di grande preoccupazione per l'azienda e sta ansiosamente valutando come attrarre pi\u00f9 ingegneri donne.<\/p>\n

Una societ\u00e0 digitale e mista<\/strong><\/p>\n

Non si tratta solo di affrontare la carenza di lavoratori qualificati. Assicurare che le donne siano rappresentate nelle professioni tecniche a tutti i livelli \u00e8 anche un'importante sfida sociale. \"\u00c8 imperativo che le donne partecipino alla formazione della digitalizzazione. Altrimenti, rimarranno indietro quando si tratta di nuove tecnologie\", avverte Andrea Dunbar, che dirige il dipartimento \"Embedded vision systems\" al CSEM.<\/p>\n

Come esempio, cita la ricerca medica, che per molto tempo \u00e8 stata un dominio puramente maschile. \"Il risultato \u00e8 stato che i farmaci sono stati testati principalmente sugli uomini e a volte erano meno efficaci sulle donne\".<\/p>\n

L'Iran come modello<\/strong><\/p>\n

Per continuare con successo la sua missione di ponte tra ricerca e industria, il CSEM recluta spesso all'estero. Cos\u00ec facendo, ha scoperto che le donne sono pi\u00f9 interessate alla tecnologia altrove. \"Alcuni anni fa, ho fatto parte della delegazione dell'allora presidente della Confederazione svizzera in visita in Iran\", dice Mario El-Khoury, CEO di CSEM. \"Visitando una prestigiosa universit\u00e0 tecnica, sono rimasta molto colpita nell'incontrare innumerevoli ricercatrici nei laboratori\". E aggiunge:<\/p>\n

\"Le scuole devono sicuramente fare di pi\u00f9 per far interessare le ragazze alle professioni tecniche. Il corso delle scelte di carriera \u00e8 impostato nell'infanzia e nell'adolescenza\". Il CSEM continuer\u00e0 a prendere misure per promuovere l'interesse delle donne nella tecnologia, per esempio con programmi di sensibilizzazione come Lyva Tech. L'obiettivo \u00e8 quello di dimostrare che la tecnologia non \u00e8 un dominio solo maschile e quindi garantire che la parit\u00e0 di genere sia una realt\u00e0 molto prima del 2150.<\/p>\n

Il CSEM 2018<\/strong><\/p>\n

Nel 2018, CSEM ha accompagnato circa 200 aziende sulla strada dell'innovazione - nella maggior parte dei casi nel settore della digitalizzazione. Le entrate dalle partnership industriali sono aumentate dell'8,2%. La riduzione dei contributi federali ha comportato una leggera diminuzione delle entrate totali, che ammontano a 82,1 milioni di franchi.<\/p>\n

Per soddisfare la domanda dell'industria, il CSEM ha aumentato il suo personale. Di conseguenza, le spese per il personale sono aumentate di circa il 3%. Alla fine dell'anno, il numero di dipendenti nelle cinque sedi in Svizzera era di 470. Il CSEM, una societ\u00e0 senza scopo di lucro, ha generato un leggero surplus nei guadagni.<\/p>\n

Per entusiasmare le PMI svizzere alla digitalizzazione, il CSEM ha organizzato per la prima volta il CSEM Digital Journey. In questo concorso, che si svolger\u00e0 di nuovo nel 2019, l'azienda vincitrice ricever\u00e0 il supporto tecnologico del CSEM. Il 2018 \u00e8 stato anche coronato dalla seconda vittoria consecutiva di AVA nella competizione svizzera delle start-up. CSEM sostiene la start-up di Zurigo con la sua esperienza nel monitoraggio dei parametri del corpo. La collaborazione sar\u00e0 portata avanti ulteriormente.<\/p>\n

I ricercatori del CSEM stanno anche lavorando attivamente su nuove tecnologie che aiuteranno le aziende svizzere a ottenere vantaggi competitivi in futuro. 38 nuovi brevetti sono stati aggiunti nel 2018 ai 200 brevetti nei 35 anni di storia dell'azienda. Il CSEM ha anche assunto il coordinamento del progetto europeo MacQsimal, che \u00e8 stato lanciato dall'Unione Europea per accelerare gli sviluppi nel campo della tecnologia quantistica.<\/p>\n

Il 2019 \u00e8 iniziato bene: con i libri degli ordini pieni. L'industria svizzera continua a investire nell'innovazione per rimanere competitiva in un ambiente estremamente competitivo.<\/p>\n

Maggiori informazioni sul CSEM nel 2018: Rapporto annuale<\/a><\/em><\/p>\n

CSEM Digital Journey : www.csem.ch\/digitaljourney<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c4usserst gefragte Technologien, immer mehr Mandate aus der Industrie und ein breitgef\u00e4chertes Portfolio \u2013 auf dem Papier ist beim CSEM alles im gr\u00fcnen Bereich. Dies zeigt die Bilanz des Gesch\u00e4ftsjahres, die das Unternehmen anl\u00e4sslich seiner Generalversammlung zieht. Der Ertrag aus Industriemandaten hat um \u00fcber 8 Prozent zugenommen. Seinem Status als nichtgewinnorientiertes Unternehmen entsprechend, hat das […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"CSEM","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Schweizer Forschungs- und Entwicklungszentrum CSEM treibt mit der Industrie die Digitalisierung voran. 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