{"id":22517,"date":"2023-10-23T11:10:47","date_gmt":"2023-10-23T09:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22517"},"modified":"2023-11-06T10:35:34","modified_gmt":"2023-11-06T09:35:34","slug":"studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Uno studio mostra le contraddizioni del mercato del lavoro svizzero"},"content":{"rendered":"
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Lo studio sul mercato del lavoro di Rundstedt e HR Today: otto argomenti controversi al microscopio. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il tasso di disoccupazione ufficiale della SECO rimane a un livello basso, tra 1,8% e 2,2%. E il tasso di carenza di manodopera (compresi i disoccupati e i sottoccupati) \u00e8 al minimo storico di poco meno di 10%. Ci\u00f2 significa che, sulla carta e in termini di cifre, le cose sembrano andare bene per i lavoratori. I datori di lavoro, invece, hanno difficolt\u00e0,
\nper trovare lavoratori qualificati adeguati. Quindi cosa sta succedendo? Perch\u00e9 in realt\u00e0 si dovrebbe supporre che un mercato liberale regoli da solo tali squilibri. Tuttavia: \"Ci sono fenomeni nel mercato del lavoro svizzero che sono ovviamente contraddittori e non facili da capire\", afferma Pascal Scheiwiller, CEO di von Rundstedt e co-autore dello studio che ha esaminato proprio queste contraddizioni.<\/p>\n

Gli otto fenomeni al centro dello studio:<\/strong><\/h3>\n

1) Polarizzazione tra vincitori e vinti: alcuni sono richiesti, altri sono respinti. Il parallelismo tra la carenza di competenze e la disoccupazione strutturale sta arrivando al capolinea. (Accordo nel sondaggio 63%)<\/p>\n

2) Nessuna voglia di lavorare eppure burn-out: pi\u00f9 persone lavorano meno e poche lavorano di pi\u00f9. L'auto-realizzazione di alcuni avviene quindi a spese di altri. (Accordo nel sondaggio 67%)<\/p>\n

3) Spirale di crescita senza fine: la crescita provoca una carenza di lavoratori qualificati e un'ulteriore immigrazione di manodopera, che spinge ulteriormente la crescita quantitativa. Questa spirale non ci porta avanti in termini qualitativi. (Accordo nel sondaggio 67%)<\/p>\n

4) Dilemma della produttivit\u00e0 a causa della carenza di lavoratori qualificati: pi\u00f9 richieste da parte dei dipendenti, ma meno disponibilit\u00e0 a lavorare. \u00c8 cos\u00ec che la produttivit\u00e0 del lavoro in Svizzera sta andando a rotoli. (Accordo nel sondaggio 61%)<\/p>\n

5) Il culto del settore: la trasformazione digitale richiede effettivamente un alto grado di flessibilit\u00e0 e mobilit\u00e0 tra profili professionali e settori. Tuttavia, gli ingressi laterali hanno ancora difficolt\u00e0. I datori di lavoro mostrano una forte convinzione del settore. (Accordo nel sondaggio 70%)<\/p>\n

6) Scopo e individualit\u00e0: tutti cercano uno scopo. Tuttavia, la maggior parte delle persone non \u00e8 interessata alla sostenibilit\u00e0, ma all'auto-scopo e all'auto-realizzazione. (Accordo nel sondaggio 73%)<\/p>\n

7) Gli aspiranti imprenditori: la nostra ipotesi era che molti giovani imprenditori oggi non perseguono una strategia a lungo termine e che la loro preoccupazione principale non \u00e8 il contributo sociale, ma l'auto-realizzazione e gli interessi finanziari. Ovviamente ci sbagliavamo. (Accordo nel sondaggio 46%)<\/p>\n

8) Dilemma dell'et\u00e0: gli anziani dovrebbero lavorare oltre l'et\u00e0 pensionabile per alleviare il collo di bottiglia demografico e la carenza di manodopera qualificata. Solo che nessuno vuole assumerli. (Accordo nel sondaggio 71%)<\/p>\n

\"\"
(Immagine: www.rundstedt.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Ad eccezione degli aspiranti imprenditori, tutti gli altri fenomeni sono stati confermati da una netta maggioranza. Alla domanda sulla necessit\u00e0 di agire, i responsabili delle risorse umane e i leader vedono la massima urgenza nel dilemma del lavoro, nella polarizzazione, nella voglia di lavorare e nel burn-out.<\/p>\n

L'indagine ha prodotto altri risultati sorprendenti:<\/strong><\/h3>\n

I gruppi a rischio e le persone pi\u00f9 deboli sono poco promossi dai datori di lavoro <\/strong><\/p>\n

82% delle aziende non hanno programmi di assunzione o integrazione per gruppi a rischio come i lavoratori anziani con pi\u00f9 di 60 anni, i beneficiari dell'AI parziale o le donne dopo un lungo congedo di maternit\u00e0. Anche per quanto riguarda lo sviluppo delle risorse umane, l'attenzione \u00e8 rivolta agli high performer e agli alti potenziali. Pascal Scheiwiller: \"Le aziende preferiscono investire in persone con alte prestazioni e alti potenziali.<\/p>\n

Il settore sanitario e la pubblica amministrazione come campioni a tempo parziale <\/strong><\/p>\n

Esistono grandi differenze nel lavoro a tempo parziale tra i vari settori. Il maggior numero di posti di lavoro part-time si trova nel settore sanitario (38,7% di lavoratori part-time) e nella pubblica amministrazione (38,4%). La produzione industriale \u00e8 in coda con solo 12,9% di lavoratori part-time. Pascal Scheiwiller: \"Il settore pubblico \u00e8 decisamente arrivato tra i datori di lavoro pi\u00f9 interessanti\".<\/p>\n

Livelli di stress e pressione come \"courant normal\". <\/strong><\/p>\n

Nonostante la tendenza al part-time, i livelli di stress sono in aumento. In media, 28% dei dipendenti sono costantemente sovraccarichi. In 34% delle aziende, pi\u00f9 di un terzo dei dipendenti \u00e8 nella \"zona rossa\" e sotto stress. Ma solo 37% dei datori di lavoro se ne occupano in modo specifico. Pascal Scheiwiller: \"Le aziende sono a conoscenza della crescente situazione di stress, ma non fanno nulla al riguardo\".<\/p>\n

La crescita quantitativa non ci rende migliori e pi\u00f9 felici <\/strong><\/p>\n

Per 67% degli intervistati, la crescita quantitativa, come la crescita dei dipendenti, delle vendite e degli utili, non ha un impatto positivo sulle condizioni di lavoro e sulla soddisfazione dei dipendenti. Pascal Scheiwiller: \"Ci sono sempre pi\u00f9 aziende, precisamente 37%, che optano consapevolmente per una strategia di crescita qualitativa\".<\/p>\n

Il culto dell'industria in Svizzera - indegno di una piazza d'innovazione <\/strong><\/p>\n

La maggioranza ritiene che i candidati provenienti dall'interno del settore generino pi\u00f9 valore per l'azienda nel breve termine (74%) e anche nel lungo termine (61%) rispetto agli ingressi laterali. 67% dei datori di lavoro richiedono obbligatoriamente l'esperienza nel settore (come criterio obbligatorio) al momento dell'assunzione. Solo 32% delle aziende hanno misure mirate per il reclutamento e la formazione dei neoassunti. Pascal Scheiwiller: \"Nonostante la carenza di lavoratori qualificati e l'esigenza di mobilit\u00e0, i lavoratori che entrano in azienda hanno difficolt\u00e0 in Svizzera\".<\/p>\n

Lavorare pi\u00f9 a lungo non \u00e8 molto popolare <\/strong><\/p>\n

Nonostante le richieste del mondo accademico, della politica e dei rappresentanti dei datori di lavoro, solo 44% degli intervistati ritiene che sia buono e giusto che le persone lavorino oltre l'et\u00e0 pensionabile. Solo 25% delle aziende offrono programmi concreti in tal senso. Pascal Scheiwiller: \"In linea di principio, solo chi \u00e8 costretto a lavorare pi\u00f9 a lungo per motivi economici. La necessit\u00e0 sociale non \u00e8 rilevante per l'individuo\".<\/p>\n

Gli svantaggi legati all'et\u00e0 nel mercato del lavoro sono una realt\u00e0 <\/strong><\/p>\n

La maggioranza dei 56% vede le difficolt\u00e0 gi\u00e0 all'et\u00e0 di 50 anni, altri 27% solo all'et\u00e0 di 60 anni. Ci\u00f2 dimostra chiaramente che, nonostante la pressione sul mercato del lavoro, i datori di lavoro hanno difficolt\u00e0 a fare affidamento sui lavoratori pi\u00f9 anziani. Pascal Scheiwiller: \"Tutti parlano di lavorare pi\u00f9 a lungo, ma in realt\u00e0 molti over 55 hanno difficolt\u00e0 a trovare un nuovo lavoro. Questo \u00e8 difficile da sopportare per le persone interessate\".<\/p>\n

Fonte: www.rundstedt.ch\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La societ\u00e0 di outplacement von Rundstedt ha unito le forze con HR Today per analizzare da vicino otto temi controversi del mercato del lavoro nello studio di quest'anno. Lo studio si basa su un'ampia indagine a cui hanno partecipato 1907 responsabili delle risorse umane e dirigenti in tutta la Svizzera. I risultati sono differenziati per settore, regione e dimensione aziendale.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":22531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,424,459,487,492],"class_list":["post-22517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-schweiz","tag-studie","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-23T09:10:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T09:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\",\"datePublished\":\"2023-10-23T09:10:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T09:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"wordCount\":893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"Schweiz\",\"Studie\",\"Umfrage\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"name\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - 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