{"id":23178,"date":"2023-11-15T10:03:27","date_gmt":"2023-11-15T09:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23178"},"modified":"2023-11-14T13:48:19","modified_gmt":"2023-11-14T12:48:19","slug":"studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-11-15\/studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Studio: mostrare le emozioni facilita la collaborazione"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23182\" aria-describedby=\"caption-attachment-23182\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23182\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/New-Work-SE_Bild1_ps-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23182\" class=\"wp-caption-text\">Studio: l'87% degli intervistati dichiara di trovare pi\u00f9 facile lavorare con i colleghi quando questi mostrano i loro sentimenti. (Immagine: www.unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Mostrare i propri sentimenti facilita la collaborazione e rafforza la coesione.<\/strong><\/h3>\n<p>L'87% degli intervistati afferma di trovare pi\u00f9 facile lavorare con i colleghi quando questi mostrano i loro sentimenti. L'82% ritiene inoltre che la coesione del team si rafforzi quando si condividono i sentimenti. Solo una minoranza (38%) teme che mostrare i propri sentimenti possa ostacolare la propria carriera. Tuttavia, mostrare i sentimenti non deve significare agire di conseguenza. Due terzi (65%) trovano problematico farsi guidare dai propri sentimenti sul lavoro.<\/p>\n<p>Sandra Bascha, responsabile della comunicazione di XING per la Svizzera, afferma: \"I risultati indicano un approccio differenziato al tema dei sentimenti sul posto di lavoro. Da un lato, la grande maggioranza afferma che la condivisione dei sentimenti favorisce la collaborazione. Dall'altro, per la maggior parte delle persone, i sentimenti non sono una base affidabile per prendere decisioni in un ambiente professionale\".<\/p>\n<h3><strong>Lacrime al lavoro: le donne sono pi\u00f9 propense a piangere per rabbia e frustrazione, gli uomini per tristezza o gioia.<\/strong><\/h3>\n<p>La maggior parte degli intervistati (58%) ha pianto sul lavoro, e le donne (71%) sono pi\u00f9 inclini a farlo rispetto agli uomini (45%). Tra gli intervistati di sesso femminile, sono soprattutto la rabbia o la frustrazione (42%), seguite dalla tristezza (32%) a far venire le lacrime agli occhi. Gli uomini piangono soprattutto per tristezza (19 percento) o per gioia ed emozione (sempre 19 percento).<\/p>\n<h3><strong>I sentimenti positivi possono essere manifestati senza esitazione<\/strong><\/h3>\n<p>Pi\u00f9 della met\u00e0 degli intervistati (56%) afferma di poter dimostrare senza esitazione la propria felicit\u00e0 sul lavoro. La percentuale \u00e8 del 55% per la soddisfazione e del 49% per la motivazione e la felicit\u00e0. Il 44% dichiara di poter mostrare entusiasmo senza esitazioni. C'\u00e8 pi\u00f9 moderazione quando si tratta di sentimenti negativi: Lo stress pu\u00f2 essere mostrato senza esitazione dal 26%, la rabbia dal 23% e la delusione dal 20%.<\/p>\n<p>Sandra Bascha: \"Quando si tratta di esprimere i sentimenti, pi\u00f9 ce n'\u00e8 meglio \u00e8. La cosa pi\u00f9 preziosa \u00e8 la certezza di poter esprimere i miei sentimenti senza dover temere conseguenze negative. Solo cos\u00ec posso essere me stessa al lavoro, che \u00e8 anche una caratteristica fondamentale del New Work. Se questo \u00e8 possibile dipende dalla cultura dell'azienda. Ecco perch\u00e9 il cultural fit \u00e8 fondamentale quando si sceglie un datore di lavoro\".<\/p>\n<h3><strong>Mostrare sentimenti \u00e8 pi\u00f9 possibile nella Svizzera tedesca che nella Svizzera francese.<\/strong><\/h3>\n<p>Mentre il 61% degli intervistati della Svizzera tedesca afferma di poter manifestare la propria felicit\u00e0 sul lavoro senza esitazioni, la percentuale \u00e8 inferiore alla met\u00e0 (39%) nella Svizzera francese. Le differenze sono evidenti anche per quanto riguarda i sentimenti negativi. Il 27% degli svizzeri tedeschi \u00e8 in grado di manifestare la propria rabbia sul lavoro senza esitazioni, contro appena il 9% della Svizzera francese. La differenza tra le regioni linguistiche \u00e8 evidente in quasi tutti i sentimenti esaminati.<\/p>\n<h3><strong>Stress e soddisfazione caratterizzano l'universo emotivo del lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Ai partecipanti \u00e8 stato anche chiesto quali sentimenti provano spesso sul lavoro. In cima alla lista ci sono lo stress e la soddisfazione, entrambi provati frequentemente dal 49% degli intervistati. Seguono la motivazione (42%) e la felicit\u00e0 (41%). Ad eccezione dello stress, i sentimenti positivi predominano chiaramente nella vita lavorativa quotidiana. Il 27% prova spesso frustrazione sul lavoro, il 20% rabbia e il 19% demotivazione.<\/p>\n<h3><strong>Generazione Z: pi\u00f9 stressata e pi\u00f9 motivata<\/strong><\/h3>\n<p>I dipendenti della Generazione Z (18-26 anni) sperimentano lo stress con particolare frequenza (58%). Tra i Millennial (27-42 anni), il 50%, il 47% della Generazione X (43-58 anni) e il 39% dei Baby Boomers (59-65 anni) affermano di essere spesso stressati sul lavoro. Gli intervistati della Generazione Z hanno anche maggiori probabilit\u00e0 di sentirsi motivati (51%) e felici (48%) rispetto a qualsiasi altro gruppo di et\u00e0. Il sentimento di orgoglio \u00e8 pi\u00f9 comune tra i dipendenti della Generazione Z (34%) e dei Millennial (31%) rispetto ai membri della Generazione X (24%) e dei Baby Boomers (19%).<\/p>\n<h3><strong>La soddisfazione domina nella terza et\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Tra i Baby Boomers, la soddisfazione \u00e8 il sentimento pi\u00f9 frequentemente percepito sul posto di lavoro (60%), ben prima dello stress (39%). Anche la significativit\u00e0 \u00e8 percepita pi\u00f9 frequentemente con l'aumentare dell'et\u00e0: Mentre il 28% dei Baby Boomers prova frequentemente un senso di scopo sul lavoro, questa percentuale \u00e8 del 16% per la Generazione Z, del 21% per i Millennials e del 26% per la Generazione X.<\/p>\n<h3><strong>Pi\u00f9 gioia e felicit\u00e0 nella Svizzera tedesca, pi\u00f9 senso dello scopo nella Svizzera francese<\/strong><\/h3>\n<p>Gli svizzeri tedeschi hanno maggiori probabilit\u00e0 di sperimentare stress, ma anche gioia e felicit\u00e0 sul lavoro rispetto ai dipendenti della Svizzera francese. D'altra parte, circa un terzo (34%) degli svizzeri di lingua francese sperimenta regolarmente la significativit\u00e0, rispetto al 19% degli svizzeri di lingua tedesca.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.new-work.se\/de\">www. new-work.se<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le emozioni sono spesso alte quando si parla di sentimenti sul lavoro: mentre per alcuni un pugno sul tavolo \u00e8 un'onesta espressione di frustrazione, altri considerano la condivisione di sentimenti personali poco professionale. Si possono o si devono mostrare apertamente i propri sentimenti al lavoro? E ci sono sentimenti pi\u00f9 accettati di altri? Queste e altre domande sono state analizzate in un recente studio commissionato dalla rete di collocamento XING, per il quale sono stati intervistati oltre 1.000 professionisti della Svizzera tedesca e francese. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":23182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gef\u00fchle","_yoast_wpseo_metadesc":"Darf oder soll man bei der Arbeit Gef\u00fchle offen zeigen? Und gibt es Gef\u00fchle, die st\u00e4rker akzeptiert sind als andere? 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