{"id":23414,"date":"2023-11-29T03:32:57","date_gmt":"2023-11-29T02:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23414"},"modified":"2023-11-28T13:44:43","modified_gmt":"2023-11-28T12:44:43","slug":"fachkraeftemangel-unternehmen-fuerchten-zunahme-von-personalausfaellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2023-11-29\/fachkraeftemangel-unternehmen-fuerchten-zunahme-von-personalausfaellen\/","title":{"rendered":"Carenza di competenze: le aziende temono un aumento della carenza di personale"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23416\" aria-describedby=\"caption-attachment-23416\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23416\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Fachkraeftemangel-Unternehmen-fuerchten-Zunahme-von-Personalausfaellen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Fachkraeftemangel-Unternehmen-fuerchten-Zunahme-von-Personalausfaellen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Fachkraeftemangel-Unternehmen-fuerchten-Zunahme-von-Personalausfaellen_Organisator-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Fachkraeftemangel-Unternehmen-fuerchten-Zunahme-von-Personalausfaellen_Organisator-375x293.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Fachkraeftemangel-Unternehmen-fuerchten-Zunahme-von-Personalausfaellen_Organisator-448x350.jpg 448w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23416\" class=\"wp-caption-text\">La carenza di manodopera qualificata sta avendo un impatto sul successo commerciale delle aziende in tutta Europa. Si teme anche un aumento delle assenze del personale. (Grafico: Visable)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La carenza di manodopera qualificata continua. Lo dimostrano <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-28\/arbeitskraeftemangel-haelt-an\/\">l'Indice di carenza di manodopera qualificata in Svizzera, pubblicato di recente.<\/a> I risultati di un recente sondaggio condotto dall'istituto di ricerca d'opinione YouGov. Il sondaggio \u00e8 stato condotto per conto dell'operatore della piattaforma B2B Visable tra il 19 e il 25 settembre. In Svizzera sono stati intervistati 135 responsabili delle risorse umane e membri dell'alta dirigenza, in Austria 226, in Germania 600 e in Francia 526.<\/p>\n<h3>La carenza di competenze riguarda tutta l'Europa<\/h3>\n<p>I risultati illustrano l'impatto drammatico della carenza di manodopera qualificata. Circa la met\u00e0 degli intervistati (49%) ha dichiarato che la mancanza di personale adeguato sta gi\u00e0 avendo un impatto negativo \"piuttosto forte\" o addirittura \"molto forte\" sul successo aziendale. Solo il 15% delle aziende non ha alcun impatto negativo. Gli effetti negativi sono altrettanto gravi in Germania, Francia e Austria che in Svizzera. In media, in tutti i Paesi, un intervistato su due (51%) valuta l'impatto come \"piuttosto forte\" o addirittura \"molto forte\", con quasi 6 intervistati su 10 in Austria che danno questa valutazione (58%). In tutti i Paesi, i responsabili delle decisioni hanno una visione cupa del futuro: uno su due (48%) prevede un peggioramento della situazione, mentre solo il 6% spera in un miglioramento. La carenza di manodopera qualificata sembra quindi essere un problema paneuropeo e sta avendo un impatto negativo sullo sviluppo dell'area economica.<\/p>\n<h3><strong>Aumento delle carenze di personale per mancanza di manodopera qualificata<\/strong><\/h3>\n<p>Secondo gli intervistati svizzeri, uno dei maggiori effetti della carenza di competenze \u00e8 un aumento significativo del carico di lavoro della forza lavoro (32%). Pi\u00f9 di un intervistato su quattro ha inoltre dichiarato che la carenza di lavoratori qualificati sta portando a un aumento delle assenze del personale e dei congedi per malattia (27%): in definitiva, tempi estremamente turbolenti per i responsabili delle risorse umane e difficili per i dipendenti. Il timore pi\u00f9 frequentemente espresso dalle aziende svizzere \u00e8 la perdita di competenze e qualit\u00e0 a causa della mancanza di manodopera qualificata. Quasi 4 intervistati su 10 hanno dato questa risposta (39%). La carenza si riflette chiaramente anche nell'aumento dei costi del personale (28%). Particolarmente preoccupante per il futuro: un'azienda su quattro (26%) trova pi\u00f9 difficile la pianificazione della successione a causa della mancanza di candidati idonei.<\/p>\n<h3><strong>Ondata di emigrazione dovuta alla carenza di manodopera qualificata?<\/strong><\/h3>\n<p>Anche la figura seguente mostra quanto la situazione sia percepita come drammatica: circa un'azienda su sette (15%) sta gi\u00e0 considerando di trasferirsi all'estero, almeno in parte. Se questi piani dovessero essere realizzati ovunque, ci\u00f2 riguarderebbe molte migliaia di aziende in Svizzera. Un'ondata di emigrazione \u00e8 quindi imminente nei prossimi anni. Questo nonostante il fatto che molte aziende stiano gi\u00e0 utilizzando un'ampia gamma di misure per attenuare gli effetti negativi della carenza di competenze in considerazione della situazione critica. \u00c8 qui che l'approccio della Svizzera si differenzia notevolmente da quello degli altri Paesi dell'indagine. In tutti gli altri mercati, il potenziamento delle assunzioni interne \u00e8 la misura pi\u00f9 popolare ed \u00e8 citata in media da un intervistato su tre (34%). In Svizzera, solo uno su cinque (21%) si affida alla ricerca attiva di personale idoneo, mentre le aziende elvetiche cercano la salvezza soprattutto attraverso misure di outsourcing (26%).<\/p>\n<h3>La digitalizzazione come risposta alla carenza di manodopera<\/h3>\n<p>Un'altra fonte di speranza \u00e8 la digitalizzazione. Per quanto riguarda l'utilizzo dell'IA come risposta alla carenza di manodopera qualificata, la Svizzera \u00e8 all'avanguardia tra i mercati intervistati: il 21% menziona gi\u00e0 questa misura. La media di tutti gli altri Paesi \u00e8 di appena il 16% e in Austria solo l'11%. Un'azienda su cinque in Svizzera si affida anche alla digitalizzazione e all'automazione (21%) per combattere gli effetti negativi della carenza di personale qualificato. Anche i programmi interni di trasferimento delle competenze e delle conoscenze sono molto popolari, con il 25%.<\/p>\n<p>\u00a0Un'azienda su quattro vuole attrarre lavoratori qualificati con condizioni contrattuali migliori, tra cui il 23% offre stipendi superiori alla media del settore e il 25% modelli di impiego flessibili come la settimana di 4 giorni. La comunit\u00e0 imprenditoriale svizzera sta quindi rispondendo in modo attivo e creativo alle sfide poste dalla carenza di personale e di manodopera qualificata.<\/p>\n<h3><strong>Richieste ai politici\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Le PMI svizzere devono affrontare un elevato carico amministrativo e ostacoli amministrativi a causa della continua carenza di manodopera qualificata: Un'azienda su quattro chiede con urgenza ai politici una riduzione della burocrazia (24%). C'\u00e8 anche un forte desiderio di misure di politica familiare e sociale, ad esempio per migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata (25%). Al contrario, solo una piccola parte degli intervistati \u00e8 favorevole a misure economiche liberali tradizionali, come norme flessibili in materia di licenziamento e riassunzione (14%) e un aumento dell'et\u00e0 pensionabile (9%). Anche l'afflusso di manodopera qualificata dall'estero \u00e8 un tema meno sentito. Solo l'11% degli intervistati vorrebbe un maggiore sostegno all'immigrazione qualificata.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.visable.com\/de_ch\">Visibile<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La carenza di manodopera qualificata porter\u00e0 ad un aumento della carenza di personale nel lungo periodo. Secondo un'indagine condotta a livello europeo, anche molte aziende svizzere temono questa eventualit\u00e0. E un'azienda svizzera su due giudica elevato l'impatto negativo della carenza di personale sul successo aziendale.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":23416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Zunahme von Personalausf\u00e4llen","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Mangel an Fachkr\u00e4ften f\u00fchrt zu einer Zunahme von Personalausf\u00e4llen. 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