{"id":2357,"date":"2017-08-25T08:48:40","date_gmt":"2017-08-25T06:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2357"},"modified":"2017-08-25T08:48:40","modified_gmt":"2017-08-25T06:48:40","slug":"swiss-arbeitgeber-award-2017-das-sind-die-besten-arbeitgeber-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-08-25\/swiss-arbeitgeber-award-2017-das-sind-die-besten-arbeitgeber-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Swiss Employer Award 2017: ecco i migliori datori di lavoro della Svizzera"},"content":{"rendered":"
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La societ\u00e0 di commercio edile OPO Oeschger AG di Kloten ha vinto lo Swiss Employer Award 2017 nella categoria \"aziende di medie dimensioni\" (Foto: Swiss Employer Award)<\/figcaption><\/figure>\n

Per la diciassettesima volta, l'istituto di sondaggi icommit di K\u00fcsnacht ha condotto il sondaggio tra i dipendenti nell'ambito dello Swiss Employer Award. 120 aziende in Svizzera e nel Liechtenstein hanno partecipato all'indagine completa. Il questionario \u00e8 stato compilato da 28.853 dipendenti. Ci\u00f2 corrisponde a 78% di tutte le persone invitate e rappresenta quindi un nuovo record. In confronto, il tasso di partecipazione nel 2009 era di 65%. Da allora, il tasso di partecipazione \u00e8 aumentato costantemente. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che sempre pi\u00f9 aziende partecipanti utilizzano sistematicamente i risultati dell'indagine per sviluppare ulteriormente l'azienda e migliorarne l'attrattiva come datore di lavoro\", scrive icommit nel suo attuale comunicato stampa. Questo crea fiducia nel sondaggio e i dipendenti sono pi\u00f9 che disposti a fornire informazioni dettagliate sulla loro situazione lavorativa. I dipendenti hanno valutato, tra l'altro, i contenuti del lavoro, le strutture e i processi, la cooperazione, la gestione dei cambiamenti, il management, la leadership dei superiori, lo sviluppo dei dipendenti e i sistemi di retribuzione. Le aziende partecipanti sono state suddivise in quattro categorie di dimensioni per il premio. In totale sono state premiate 38 aziende.<\/p>\n

Cosa distingue le aziende eccellenti<\/h2>\n

Se si confrontano le prime tre classificate di tutte e quattro le categorie dimensionali con le altre aziende partecipanti, esse si distinguono soprattutto nei seguenti quattro aspetti: nella gestione del cambiamento, nello sviluppo dei dipendenti, in ci\u00f2 che viene percepito come una retribuzione equa e in un alto livello di fiducia nel management. In questo caso, le valutazioni delle dodici aziende con il punteggio pi\u00f9 alto sulla scala dei cento punti utilizzata sono in media di otto o nove punti superiori alla media di tutte le aziende partecipanti. Gi\u00e0 negli anni precedenti sono state queste dimensioni a fare la differenza tra le aziende top e le altre aziende partecipanti. Ci\u00f2 non ha nulla a che vedere con il fatto che si tratterebbe delle stesse societ\u00e0 partecipanti. Solo circa un quinto delle aziende conduce indagini annuali sui dipendenti, un numero significativamente inferiore rispetto a qualche anno fa. Si tratta di criteri che hanno a che fare con la gestione dell'azienda e con una cultura della fiducia. \u00c8 qui che un'azienda pu\u00f2 fare la differenza!<\/p>\n

Premio svizzero del datore di lavoro 2017: i vincitori<\/h2>\n