{"id":2362,"date":"2017-08-28T14:25:50","date_gmt":"2017-08-28T12:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2362"},"modified":"2017-08-28T14:25:50","modified_gmt":"2017-08-28T12:25:50","slug":"auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/finanzen_recht\/2017-08-28\/auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz\/","title":{"rendered":"Anche le associazioni dei lavoratori chiedono un diritto del lavoro pi\u00f9 flessibile"},"content":{"rendered":"
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Orari di lavoro pi\u00f9 flessibili sono solo una delle tante richieste che varie associazioni di lavoratori stanno facendo per una nuova legge sul lavoro. (Immagine: Gerd Altmann - pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

Secondo molti datori di lavoro, l'attuale Codice del Lavoro necessita da tempo di una riforma. Sono in cantiere diverse iniziative politiche per una gestione pi\u00f9 flessibile degli orari di lavoro. D'altra parte, diversi sindacati hanno gi\u00e0 annunciato resistenza. Ma non tutti i rappresentanti dei lavoratori sono completamente contrari a una riforma del Codice del lavoro. Il Codice del Lavoro deve essere adattato alla realt\u00e0 del mondo del lavoro, dice, ad esempio, il piattaforma<\/em>L'associazione rappresenta gli interessi delle associazioni dei lavoratori Angestellte Schweiz, Kaufm\u00e4nnischer Verband (kfmv), Schweizer Kader Organisation SKO e Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personal-Management (ZGP) nei confronti dei politici e dell'opinione pubblica. Insieme, queste associazioni rappresentano le preoccupazioni di circa 8.000 membri su questioni di politica educativa, economica e occupazionale.<\/p>\n

Il piattaforma<\/em> chiede ora la modernizzazione del Codice del Lavoro. La flessibilizzazione del lavoro, che \u00e8 una realt\u00e0 per molti dipendenti, deve essere regolamentata anche nel Codice del lavoro, secondo un comunicato stampa inviato ai media il 28 agosto. Con l'avanzare della digitalizzazione, la libera organizzazione del lavoro sta assumendo un'importanza sempre maggiore; occorre migliorare la compatibilit\u00e0 tra lavoro, famiglia e attivit\u00e0 extra-lavorative. Per i dipendenti con autonomia di orario, che possono organizzare liberamente il proprio orario di lavoro, le disposizioni dell'attuale Codice del Lavoro sono quindi insufficienti. Per questo motivo sono necessari degli aggiustamenti per questo gruppo di lavoratori, sostiene l'associazione. piattaforma<\/em>.<\/p>\n

Il piattaforma<\/em> richiede un modello di orario di lavoro annuale ancorato alla legge che definisca a quali dipendenti si applica la flessibilizzazione. Allo stesso tempo, l'espressione \"dipendenti che esercitano un'attivit\u00e0 manageriale superiore\" deve essere spiegata in modo pi\u00f9 preciso. La flessibilizzazione deve essere accompagnata da misure efficaci di protezione della salute. La prevenzione dei rischi psicosociali \u00e8 in primo piano. La proposta dell'associazione dei lavoratori citata nella piattaforma<\/em> Le federazioni organizzate dei lavoratori prevedono i seguenti punti in dettaglio:<\/p>\n