{"id":24408,"date":"2024-01-18T20:28:31","date_gmt":"2024-01-18T19:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=24408"},"modified":"2024-02-01T09:15:14","modified_gmt":"2024-02-01T08:15:14","slug":"swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-01-18\/swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert\/","title":{"rendered":"Swiss Employer Award 2024: scelti i migliori datori di lavoro svizzeri"},"content":{"rendered":"
\"\"
Logo del Premio svizzero per i datori di lavoro, assegnato per la 23a volta il 18 gennaio 2024.<\/figcaption><\/figure>\n

Lo Swiss Employer Award \u00e8 il premio pi\u00f9 rappresentativo per determinare l'attrattiva dei datori di lavoro in Svizzera. Le valutazioni dettagliate dei dipendenti di un'azienda sono decisive per questo premio. Il questionario, sviluppato scientificamente dalla societ\u00e0 indipendente di sondaggi e consulenza icommit GmbH, \u00e8 composto da circa 60 domande ed \u00e8 stato compilato da una media di 76% di tutti i dipendenti di un'azienda. In totale sono state premiate 48 aziende e altre 35 hanno ricevuto un marchio di qualit\u00e0. Queste ultime aziende hanno superato il benchmark svizzero in almeno una delle variabili target - soddisfazione complessiva per la situazione lavorativa, impegno o assenza di dimissioni - ma non sono tra i migliori datori di lavoro in Svizzera e non sono quindi incluse nella classifica.<\/p>\n

I migliori datori di lavoro 2023<\/strong><\/h3>\n

Un totale di 153 aziende con quasi 43.000 dipendenti che hanno compilato il questionario hanno partecipato al concorso per lo Swiss Employer Award (per un confronto: L'anno precedente erano 145 le aziende con poco pi\u00f9 di 42.000 questionari analizzati.<\/a>). Le aziende sono state suddivise nelle seguenti categorie dimensionali: Grandi aziende (1000 e pi\u00f9 dipendenti), medie aziende 1 (da 250 a 999 dipendenti), medie aziende 2 (da 100 a 249 dipendenti) e piccole aziende (da 50 a 99 dipendenti). Ecco i vincitori e le classifiche:<\/p>\n

Grandi aziende (13 partecipanti):<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Liechtensteinische Landesbank AG<\/li>\n
  2. Banca Cantonale di Berna AG<\/li>\n
  3. Gruppo svizzero paraplegici<\/li>\n<\/ol>\n

    Aziende di medie dimensioni 1 (48 partecipanti):<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Gruppo Schlagenhauf<\/li>\n
    2. Bossard AG<\/li>\n
    3. Daetwyler Switzerland Inc.<\/li>\n<\/ol>\n

      Aziende di medie dimensioni 2 (58 partecipanti):<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Spectren AG \/ Almacasa<\/li>\n
      2. Autorit\u00e0 dei mercati finanziari (FMA) Liechtenstein<\/li>\n
      3. Societ\u00e0 ferroviaria Stanserhorn<\/li>\n<\/ol>\n

        Piccole aziende (34 partecipanti):<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Chestonag Automation AG<\/li>\n
        2. Compressori KAESER AG<\/li>\n
        3. BORM-INFORMATIK AG<\/li>\n<\/ol>\n

          Alla domanda sul tasso di risposta, Sven B\u00fchler, proprietario di icommit, afferma: \"\u00c8 sempre sorprendente la stabilit\u00e0 del tasso di partecipazione. Finora si \u00e8 sempre attestato tra il 75 e il 77%. Un fattore che gioca un ruolo importante \u00e8 il fatto che il sondaggio viene condotto in formato digitale, che \u00e8 molto facile da usare. Solo poche risposte vengono ancora inviate in forma analogica. Abbiamo anche notato che i dipendenti pi\u00f9 giovani sono pi\u00f9 disposti a fornire feedback\".<\/p>\n

          Tuttavia, le 153 aziende partecipanti sembrano poche rispetto alla popolazione totale di oltre 600.000 aziende in Svizzera. E la percentuale di \"piccole imprese\" dovrebbe essere, statisticamente parlando, pi\u00f9 alta. Sven B\u00fchler commenta: \"In realt\u00e0, il numero di aziende partecipanti si aggira sempre intorno alle 150 unit\u00e0. Le aziende con 250-1000 dipendenti sono la maggioranza. Le aziende pi\u00f9 grandi costituiscono una minoranza\". Tuttavia, il numero di quasi 43.000 questionari analizzati consente una valutazione estremamente valida e fornisce un quadro differenziato del mondo del lavoro.<\/p>\n

          Alta soddisfazione nel settore bancario, insoddisfazione nell'assistenza e nell'istruzione<\/strong><\/h3>\n

          Quali sono gli elementi fondamentali dell'indagine? I dipendenti valutano il proprio datore di lavoro in tutte le aree dell'ambiente di lavoro che sono importanti per la soddisfazione e l'impegno. Queste tre dimensioni della situazione lavorativa hanno la maggiore influenza sull'impegno dei dipendenti in tutte le aziende partecipanti:<\/p>\n

            \n
          1. Strategia aziendale<\/strong>I dipendenti vogliono sapere dove si sta dirigendo l'azienda.<\/li>\n
          2. Coinvolgimento dei dipendenti<\/strong>cio\u00e8 i dipendenti vogliono essere coinvolti e avere sufficiente libert\u00e0 decisionale<\/li>\n
          3. Contenuto del lavoro<\/strong>cio\u00e8 i dipendenti vogliono essere in grado di utilizzare le proprie conoscenze e competenze<\/li>\n<\/ol>\n

            Il confronto settoriale mostra che l'impegno verso l'azienda e la soddisfazione per la situazione lavorativa sono pi\u00f9 elevati nei settori dell'informatica, delle banche cantonali e del commercio al dettaglio. Le valutazioni pi\u00f9 basse sono state rilevate nelle universit\u00e0, nel settore sanitario (psichiatria e ospedali per acuti) e nei trasporti pubblici. Una tendenza positiva \u00e8 chiaramente riconoscibile nei settori dell'informatica e delle banche cantonali. Una tendenza negativa nei trasporti pubblici.<\/p>\n

            Come spiega Sven B\u00fchler questo risultato, soprattutto in considerazione del fatto che il settore bancario \u00e8 stato in qualche modo screditato dall'opinione pubblica in seguito agli eventi legati al CS? \"\u00c8 davvero notevole che quest'anno siano stati premiati molti fornitori di servizi finanziari. \u00c8 successo lo stesso nel 2009, quando la grande crisi finanziaria ha scosso il mondo bancario\", afferma B\u00fchler. \"In situazioni come questa, \u00e8 utile confrontarsi con altre aziende dello stesso settore che stanno andando male: ad esempio, se un concorrente fallisce o subisce una perdita di reputazione, il dipendente si rende conto che il proprio datore di lavoro \u00e8 in fondo molto valido. Sono felici di lavorare l\u00ec. Si pu\u00f2 anche notare che la sicurezza del posto di lavoro sta diventando un po' pi\u00f9 importante e sta guadagnando importanza; inoltre, le aziende dei tre settori citati sono abbastanza omogenee in termini di struttura dei dipendenti e operano modelli di business che possono ancora guadagnare molto, rendendo pi\u00f9 facile investire in ambienti di lavoro attraenti\". Il basso livello di impegno nel settore dell'istruzione e della sanit\u00e0 \u00e8 certamente legato anche ai problemi legati alla carenza di manodopera. \"Anche se il personale manca o \u00e8 assente per malattia, in questi settori le operazioni devono comunque andare avanti, il che significa che spesso si devono fare molti straordinari. In queste situazioni, anche l'equilibrio tra vita privata e lavoro e la percezione della retribuzione ne risentono. La pressione sul lavoro aumenta anche a causa della digitalizzazione. In genere, il settore pubblico ha meno influenza rispetto ad altri settori\", spiega Sven B\u00fchler.<\/p>\n

            Due premi speciali al Premio svizzero del datore di lavoro<\/strong><\/h3>\n

            Oltre a consegnare i premi ai migliori della categoria, l'associazione HR Swiss ha assegnato anche un premio per un progetto innovativo di ambiente di lavoro che ha un impatto positivo sull'impegno all'interno dell'azienda. Il vincitore di questo premio per l'innovazione di un ambiente di lavoro moderno 2024 va a Spectren AG \/ Almacasa con il suo progetto pionieristico: Almacasa Dialogue. Questo progetto colpisce per il rafforzamento della personalit\u00e0 dei dipendenti, in modo che possano affrontare al meglio un mondo in continua evoluzione con grandi sfide professionali. Il dialogo Almacasa affronta aspetti che aiutano i dipendenti di tutti i livelli e di tutti i contesti culturali a diventare pi\u00f9 consapevoli della propria personalit\u00e0. diventare consapevoli di s\u00e9<\/em> e quindi pi\u00f9 Essere consapevoli di s\u00e9 <\/em>per svilupparsi. Ci\u00f2 \u00e8 essenziale quando si tratta di affrontare situazioni impegnative per i residenti, ma anche con i parenti e le altre persone coinvolte nel processo di cura. Le linee guida per il dialogo sviluppate sono strutturate secondo le dimensioni di \"amore per le persone\", \"mindfulness\", \"responsabilit\u00e0 personale\", \"impegno\", \"conoscenza professionale\" e \"auto-riflessione\" e contengono suggerimenti, consigli e spiegazioni per lavorare insieme su questi concetti astratti. Dopo un solo anno, \u00e8 gi\u00e0 stato stabilito che il feedback di apprezzamento reciproco \u00e8 aumentato in modo significativo.<\/p>\n

            L'Associazione svizzera dei datori di lavoro ha assegnato un altro premio speciale all'azienda che ha ottenuto il miglior miglioramento dell'ambiente di lavoro rispetto all'ultima indagine sui dipendenti. Lo scalatore dell'anno 2024 \u00e8 Rigi Bahnen AG.<\/p>\n

            Anche i migliori datori di lavoro: non riposare sugli allori<\/strong><\/h3>\n

            Alla luce dei risultati di quest'anno: Dove vede Sven B\u00fchler la maggiore necessit\u00e0 di azione da parte delle aziende per diventare datori di lavoro ancora migliori? \"In questi tempi complessi e incerti, i dipendenti vogliono prevedibilit\u00e0, sicurezza e chiarezza dal loro datore di lavoro. Una strategia chiara e credibile, con una chiara focalizzazione su una stella fissa che si vuole raggiungere, \u00e8 di grande sostegno e significato\", \u00e8 il chiaro appello di Sven B\u00fchler. Anche un team di gestione stabile e che comunica bene \u00e8 utile; molti cambiamenti causano incertezza. \"E poi ci sono le numerose trasformazioni che le aziende devono intraprendere. La credibilit\u00e0 con cui queste vengono comunicate e attuate \u00e8 fondamentale per il coinvolgimento dei dipendenti. E non va sottovalutata la percezione della situazione retributiva e dell'equit\u00e0 all'interno dell'azienda\", aggiunge. I dipendenti vogliono anche molta libert\u00e0. Tuttavia, questo non \u00e8 sinonimo di assunzione di maggiori responsabilit\u00e0, avverte Sven B\u00fchler. \"Inoltre, la societ\u00e0 in generale sta diventando sempre pi\u00f9 polarizzata in termini di opinioni. Le aziende di successo riescono a mitigare questa polarizzazione. Creano un senso di unit\u00e0, un percorso comune e la consapevolezza che l'azienda \u00e8 sostenibile solo se ogni dipendente si impegna. Per i manager \u00e8 importante coinvolgere tutti i dipendenti\". E come appello finale, Sven B\u00fchler si rivolge ai datori di lavoro: \"I dipendenti sono al centro e devono assumersi la responsabilit\u00e0 di ispirare i clienti\".<\/p>\n

            Ulteriori informazioni e classifiche complete<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Il 18 gennaio 2024, presso il Lake Side di Zurigo, \u00e8 stata presentata la 23a edizione degli Swiss Employer Awards. Con 42.909 partecipanti provenienti da 153 aziende in Svizzera e nel Principato del Liechtenstein, il sondaggio sottostante \u00e8 il pi\u00f9 grande sondaggio svizzero sui dipendenti. I risultati del sondaggio sono stati utilizzati per determinare e premiare i migliori datori di lavoro in ogni categoria. Sono stati inoltre assegnati due premi speciali.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":24444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Swiss Arbeitgeber Award","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 18. Januar 2024 wurde im Lake Side in Z\u00fcrich zum 23. Mal der Swiss Arbeitgeber Award verliehen. 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