{"id":25300,"date":"2024-02-23T10:22:25","date_gmt":"2024-02-23T09:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=25300"},"modified":"2024-02-23T08:46:01","modified_gmt":"2024-02-23T07:46:01","slug":"drei-anzeichen-fuer-toxische-mitarbeiterfuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-02-23\/drei-anzeichen-fuer-toxische-mitarbeiterfuehrung\/","title":{"rendered":"Tre segni di leadership tossica"},"content":{"rendered":"
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La cultura del team \u00e8 avvelenata? Ci sono tre segnali, piuttosto sorprendenti, che possono essere utilizzati per riconoscere una gestione potenzialmente tossica dei dipendenti. (Immagine simbolica; Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le caratteristiche non hanno sempre lo stesso effetto. \u00c8 possibile che alcune caratteristiche dei dipendenti in posizione subordinata appaiano inizialmente positive o siano molto apprezzate. Tuttavia, questi stessi tratti possono rivelarsi problematici nel tempo, quando la persona in questione viene promossa a una posizione dirigenziale. Gli esperti di Hogan Assessments - un servizio globale di valutazione della personalit\u00e0 e di consulenza sulla leadership sul posto di lavoro - hanno identificato tre caratteristiche chiave da tenere d'occhio per evitare situazioni di leadership tossiche.<\/p>\n

Propriet\u00e0 n. 1: Attenzione<\/h3>\n

La cautela pu\u00f2 sembrare una buona qualit\u00e0 dei leader, in quanto si presume che questi siano lucidi e razionali. Tuttavia, ci\u00f2 non \u00e8 sempre vero e questa caratteristica pu\u00f2 essere pi\u00f9 un ostacolo che un aiuto. I leader cauti possono essere tossici, in quanto la loro paura di commettere errori pu\u00f2 portare a un blocco dei progetti e delle organizzazioni. Questo tipo di leader tende a lavorare con la mentalit\u00e0 del \"peggiore scenario possibile\" e a dare sempre per scontato che nulla sia certo. Questo, a sua volta, rende i leader cauti poco propensi a provare cose nuove e riluttanti a prendere decisioni\", spiega il dottor Ryne Sherman, Chief Science Officer e co-conduttore del podcast The Science of Personality.<\/p>\n

L'incapacit\u00e0 di prendere decisioni chiare non solo pu\u00f2 portare a un blocco dei progetti, ma pu\u00f2 anche portare a una totale mancanza di leadership o a manager senza obiettivi. Ci\u00f2 si ripercuote negativamente sui loro subordinati, in quanto i loro team imparano a sviluppare strategie di workaround per svolgere i loro compiti quotidiani, il che a sua volta si traduce in una mancanza di leadership. In alternativa, questa indecisione o mancanza di autonomia d'azione pu\u00f2 ripercuotersi sul team e lasciare l'intero reparto disorientato e in difficolt\u00e0 nel raggiungere i propri obiettivi.<\/p>\n

Tratto n. 2: Ingegno<\/h3>\n

\"Le persone fantasiose sono molto creative e amano le sessioni di brainstorming. Questo pu\u00f2 essere molto positivo per i dipendenti, perch\u00e9 significa che i loro manager offrono sempre una piattaforma in cui le loro idee e i loro sentimenti possono essere ascoltati. Come manager, tuttavia, possono annoiarsi rapidamente con i compiti e le attivit\u00e0 quotidiane, il che pu\u00f2 avere un effetto controproducente sul successo di un'azienda\", afferma il dottor Sherman. I leader fantasiosi sono facilmente distratti dai propri pensieri e possono divagare dai loro compiti, dando luogo a uno stile di leadership piuttosto caotico e disorganizzato che pu\u00f2 isolare o ostacolare i subordinati che trarrebbero beneficio da un modo di lavorare pi\u00f9 strutturato.
\nLa loro tendenza a complicare i problemi e ad adottare approcci non convenzionali o nuovi alla soluzione dei problemi nasconde il potenziale di uno stile di leadership tossico. Il fatto \u00e8 che non tutti i problemi richiedono un approccio completamente nuovo da parte del manager. Piuttosto, l'insistenza sull'ingegnosit\u00e0 e la creativit\u00e0 pu\u00f2 indurre i dipendenti a considerare un leader di questo tipo come poco concentrato e poco pratico, il che pu\u00f2 minare la sua autorit\u00e0 e aumentare il caos causato dal suo stile di leadership.<\/p>\n

Tratto n. 3: audacia<\/h3>\n

I leader audaci possono essere fonte di ispirazione, coraggiosi e sicuri di s\u00e9. I dipendenti possono imparare molto da loro e dalla loro ascesa ai vertici delle organizzazioni, ma possono anche rappresentare una sfida per chi lavora con e sotto di loro. \"I leader audaci rifiutano di ammettere i propri errori o di assumersi la responsabilit\u00e0 dei propri fallimenti perch\u00e9 temono di perdere la faccia. Poich\u00e9 si ritengono infallibili, o perlomeno insistono per essere rappresentati come tali, spesso incolpano i loro team dei problemi. Questo pu\u00f2 portare a una mancanza di fiducia all'interno della struttura del team e al risentimento dei subordinati, creando un ambiente di lavoro tossico\", afferma il dottor Sherman.<\/p>\n

Sebbene i leader audaci a volte manchino di responsabilit\u00e0, possono cogliere ogni occasione per elogiare se stessi, arrivando persino a prendersi il merito dei risultati ottenuti dal team, indipendentemente dal loro coinvolgimento. Allo stesso tempo, questo tipo di leader spesso non \u00e8 in grado di riconoscere il duro lavoro dei propri collaboratori. Preferiscono invece sottolineare i propri risultati ai superiori. Questa mancanza di solidariet\u00e0 di squadra e di incoraggiamento pu\u00f2 essere demoralizzante per un team e portare a risentimento tra i colleghi e a una mancanza di spinta o motivazione tra i subordinati.<\/p>\n

Fonte: Valutazioni Hogan<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Non tutti i tratti sono riconoscibili come negativi a prima vista. Gli specialisti dell'analisi della personalit\u00e0 hanno identificato tre tratti di leadership che possono facilmente rivelarsi problematici o essere segnali di una leadership tossica.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":25301,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"toxische Mitarbeiterf\u00fchrung","_yoast_wpseo_metadesc":"Experten f\u00fcr Pers\u00f6nlichkeitsanalysen haben 3 F\u00fchrungseigenschaften identifiziert, die Anzeichen f\u00fcr toxische Mitarbeiterf\u00fchrung sein k\u00f6nnen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,320,335],"class_list":["post-25300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-leadership","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nDrei Anzeichen f\u00fcr toxische Mitarbeiterf\u00fchrung - 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