{"id":2534,"date":"2017-10-05T14:08:23","date_gmt":"2017-10-05T12:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2534"},"modified":"2017-10-05T14:08:23","modified_gmt":"2017-10-05T12:08:23","slug":"service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2017-10-05\/service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern\/","title":{"rendered":"Le offerte di servizi possono aumentare significativamente la motivazione dei dipendenti"},"content":{"rendered":"
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I datori di lavoro potrebbero contribuire molto alla motivazione dei dipendenti con servizi integrati. (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Controllare velocemente le e-mail la sera, essere disponibili durante le vacanze o fare sport con i colleghi dopo il lavoro: La vita quotidiana moderna difficilmente separa il lavoro dalla vita privata. Per il futuro, i dipendenti si aspettano che questo effetto, noto come \"work-life blending\", aumenti (45%). Pi\u00f9 della met\u00e0 di loro (54%) vede negativamente questo sviluppo. Le offerte flessibili del datore di lavoro che rispondono alla situazione di vita individuale dei dipendenti sono importanti per circa due terzi (65%) degli intervistati. Soprattutto i dipendenti sotto i 30 anni si aspettano offerte di questo tipo. Le aziende che aiutano la propria forza lavoro a far fronte alle esigenze della vita quotidiana traggono vantaggio dall'avere dipendenti molto pi\u00f9 motivati e pi\u00f9 disposti a lavorare. Lo studio \"Employer offers: a lever for motivation, performance and satisfaction\" dell'istituto di ricerca d'opinione Kantar Emnid per conto di Sodexo Services giunge a questi e altri risultati.<\/p>\n

Nutrizione e fitness sono popolari, l'assistenza all'infanzia \u00e8 ancora rara<\/strong><\/h2>\n

La fusione tra lavoro e vita privata provoca un notevole stress. Le offerte dei datori di lavoro possono cambiare questa situazione solo in misura limitata. Tuttavia, hanno una grande influenza sulla motivazione dei dipendenti e sul loro benessere generale. Anche le aziende traggono vantaggio da tali offerte, in quanto una maggiore soddisfazione sul lavoro fa s\u00ec che l'azienda venga percepita come un datore di lavoro interessante e venga raccomandata ad altri. Soprattutto nella lotta per i dipendenti, le aziende possono cos\u00ec assicurarsi preziosi vantaggi. Tuttavia, ci\u00f2 che le persone desiderano dal proprio datore di lavoro pu\u00f2 variare notevolmente, a seconda dell'et\u00e0, del sesso o della situazione di vita individuale. Lo studio ha esaminato quattro aree di offerte aggiuntive dell'azienda:<\/p>\n