{"id":26593,"date":"2024-04-18T10:21:56","date_gmt":"2024-04-18T08:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=26593"},"modified":"2024-04-18T10:30:14","modified_gmt":"2024-04-18T08:30:14","slug":"studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-04-18\/studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen\/","title":{"rendered":"Lo studio mostra: Queste sono le competenze che le aziende ricercano"},"content":{"rendered":"
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\"Chi acquisisce in modo specifico le competenze ricercate dai datori di lavoro aumenta le proprie possibilit\u00e0 di successo\", spiega Yanik Kipfer di Job Market Monitor Svizzera. (Immagine: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

L'Adecco Group Swiss Job Market Index, lo studio scientificamente fondato da Adecco Group Switzerland e dal Job Market Monitor Switzerland dell'Universit\u00e0 di Zurigo, fornisce una panoramica delle competenze pi\u00f9 importanti.\u00a0<\/p>\n

La tendenza al ribasso del mercato del lavoro svizzero continua anche all'inizio del 2024. L'indice del mercato del lavoro svizzero di Adecco Group, che aveva gi\u00e0 evidenziato un calo del 4% nell'ultimo trimestre (T4 2023), mostra un'ulteriore diminuzione delle offerte di lavoro del 3%. Rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente (T1 2023), il calo \u00e8 addirittura del 4%. Nel primo trimestre del 2024 l'indice ha quindi raggiunto un livello paragonabile a quello del primo trimestre del 2022.<\/p>\n

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Diminuisce il numero di posti vacanti: -3%. (Immagine: www.adeccogroup.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Dopo un netto rallentamento della crescita dei posti di lavoro nel 2023, il mercato del lavoro ha registrato un ulteriore calo all'inizio del 2024. Nonostante questo sviluppo, la situazione attuale del mercato del lavoro rimane estremamente positiva rispetto agli anni precedenti la pandemia\", afferma Marcel Keller, Country President Adecco Group Switzerland.<\/p>\n

Focus speciale: Competenze sul mercato del lavoro<\/strong><\/h3>\n

Gli ultimi sviluppi del mercato del lavoro si riflettono nella percezione della popolazione, come mostra l'indagine sul sentimento dei consumatori condotta dalla Segreteria di Stato per l'Economia (SECO) per il mese di febbraio. L'indagine rivela un peggioramento degli indicatori del mercato del lavoro per quanto riguarda la percezione della sicurezza del posto di lavoro e le aspettative sull'andamento della disoccupazione. I risultati dell'indagine e l'attuale andamento del Job Index segnalano quindi che la ricerca di un lavoro \u00e8 diventata pi\u00f9 impegnativa. \"Chi acquisisce in modo specifico le competenze ricercate dai datori di lavoro aumenta le proprie possibilit\u00e0 di successo\", afferma Yanik Kipfer del Job Market Monitor Switzerland.<\/p>\n

Per comprendere meglio le esigenze del mercato del lavoro, lo studio ha analizzato la domanda di competenze in cinque diversi gruppi occupazionali. I gruppi occupazionali vanno dalle professioni d'ufficio e di servizio, alle professioni informatiche e industriali, fino alle professioni sanitarie. L'obiettivo era quello di identificare le cinque competenze pi\u00f9 importanti per ogni gruppo occupazionale che sono particolarmente richieste dai datori di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 emerso che le competenze di leadership sono particolarmente ricercate in diversi gruppi professionali. \u00c8 emerso inoltre che le competenze informatiche non sono importanti solo nelle professioni informatiche, ma anche in quelle tecniche.<\/p>\n

Per la valutazione, abbiamo esaminato pi\u00f9 da vicino le competenze indicate negli annunci di lavoro. Negli annunci di lavoro, le aziende forniscono informazioni sulle caratteristiche, le competenze e le conoscenze necessarie e desiderate per una posizione. In particolare, vengono citati esplicitamente quei requisiti che sono particolarmente importanti, che non sono gi\u00e0 scontati o che non sono implicitamente coperti dalla formazione.<\/p>\n

Specialisti commerciali e amministrativi<\/strong><\/h3>\n

Il gruppo professionale degli specialisti commerciali e amministrativi comprende professioni come i gestori di eventi, i responsabili del servizio clienti e gli agenti immobiliari. I datori di lavoro di questo gruppo professionale attribuiscono particolare importanza alle capacit\u00e0 e alle qualit\u00e0 di leadership, poich\u00e9 queste professioni devono spesso assumersi la responsabilit\u00e0 di team o progetti. Per questo motivo, i candidati con una comprovata esperienza di leadership sono nettamente avvantaggiati rispetto agli altri.<\/p>\n

Oltre all'esperienza manageriale, i datori di lavoro richiedono anche una forte consapevolezza dei costi (ad esempio nella gestione e nell'impiego delle risorse) e una profonda comprensione degli sviluppi del mercato. Ad esempio, un event manager deve essere in grado di rispettare gli obiettivi di budget, mentre un agente immobiliare ha bisogno di una conoscenza approfondita del comportamento del mercato immobiliare per valutare correttamente il valore di un immobile.<\/p>\n

Specialisti in professioni sanitarie<\/strong><\/h3>\n

Il gruppo professionale degli specialisti delle professioni sanitarie comprende infermieri, medici e farmacisti. In cima alla lista delle competenze pi\u00f9 importanti di questo gruppo professionale c'\u00e8 una solida competenza professionale, ovvero una padronanza completa della specialit\u00e0. Ad esempio, un medico d'urgenza deve avere sia solide conoscenze teoriche che esperienza pratica per poter diagnosticare i sintomi di un infarto e intervenire di conseguenza. Sono richieste anche capacit\u00e0 di leadership. In questo gruppo professionale, il lavoro viene spesso svolto in un contesto di squadra. Gli interventi chirurgici, ad esempio, richiedono una collaborazione coordinata tra chirurghi, infermieri e anestesisti. Questo pu\u00f2 dare un vantaggio decisivo ai chirurghi con capacit\u00e0 di leadership ed esperienza.<\/p>\n

Inoltre, le abilit\u00e0 sociali e un atteggiamento positivo sono competenze essenziali. Gli specialisti delle professioni sanitarie, come gli infermieri, devono essere in grado di gestire situazioni complesse, imprevedibili e stressanti senza trascurare il lato umano del loro lavoro.<\/p>\n

\"Nelle professioni sanitarie, la competenza professionale e le abilit\u00e0 sociali sono strettamente collegate. L'empatia e la comprensione costituiscono la base per un'applicazione efficace delle conoscenze specialistiche. Solo cos\u00ec \u00e8 possibile garantire un'assistenza completa e olistica\", afferma Corinne Scheiber, VP Adecco Medical Svizzera.<\/p>\n

Professioni nel campo dei servizi alla persona<\/strong><\/h3>\n

Il settore dei servizi alla persona comprende professioni come cuochi, professionisti dei servizi e responsabili delle pulizie. Molte professioni di questo gruppo occupazionale, come gli chef de service, sono incaricate della gestione di gruppi di lavoro, motivo per cui i lavoratori qualificati con esperienza e qualit\u00e0 manageriali sono molto apprezzati dai datori di lavoro.<\/p>\n

Oltre alle capacit\u00e0 di leadership, i datori di lavoro attribuiscono particolare valore ai dipendenti che hanno un elevato livello di pulizia, resistenza fisica e una spiccata consapevolezza dell'igiene (capacit\u00e0 e competenze legate alla salute). Queste capacit\u00e0 sono fondamentali per mantenere un ambiente di lavoro sicuro e produttivo. Allo stesso tempo, una buona condizione fisica consente ai dipendenti di affrontare efficacemente le sfide fisiche del loro lavoro, come i lunghi periodi in piedi nelle occupazioni di servizio. Inoltre, come per gli specialisti del settore sanitario, ai candidati \u00e8 richiesto anche un certo grado di flessibilit\u00e0.<\/p>\n

Ingegneri e specialisti analoghi<\/strong><\/h3>\n

Sia le competenze informatiche complete che le conoscenze normative sono di grande importanza nel gruppo professionale degli specialisti in ingegneria e affini, che comprende, ad esempio, tecnici di laboratorio chimico, ingegneri elettrici e meccanici. Le competenze informatiche, come l'uso di software CAD (progettazione assistita da computer), sono particolarmente importanti. Si parla spesso della conoscenza di programmi come AutoCAD, Revit e SolidWorks. Questi strumenti sono necessari per la progettazione di prodotti e la creazione di piani tecnici. Altrettanto importante \u00e8 la conoscenza della programmazione dei controllori logici programmabili (PLC). I PLC sono sistemi informatici utilizzati nell'industria per controllare e monitorare automaticamente macchine e processi produttivi. Oltre alle competenze in materia di CAD e PLC, \u00e8 molto apprezzata anche la padronanza di varie soluzioni software di gestione dei progetti, come Microsoft Project. Questi permettono di pianificare e implementare progetti e processi produttivi in modo efficiente. Anche l'uso dei programmi Office \u00e8 una competenza importante per gli specialisti di questo gruppo professionale.<\/p>\n

Oltre alle competenze digitali, i datori di lavoro attribuiscono particolare valore a una profonda comprensione delle linee guida legali e organizzative, particolarmente importanti per rispettare gli standard di conformit\u00e0 e garantire la qualit\u00e0 nello sviluppo dei prodotti. Soprattutto la conoscenza delle buone pratiche di fabbricazione (GMP) e delle buone pratiche di fabbricazione correnti (cGMP) \u00e8 spesso enfatizzata negli annunci di lavoro per questo gruppo professionale. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto al fatto che molti specialisti di questo gruppo professionale sono impiegati nell'industria farmaceutica e chimica, dove le GMP e le cGMP sono considerate standard per la fabbricazione di prodotti farmaceutici. \"L'avanzamento della digitalizzazione ha cambiato in modo permanente le professioni tecniche e l'uso delle tecnologie informatiche \u00e8 diventato indispensabile. Le competenze informatiche sono quindi diventate una parte essenziale del profilo di qualificazione dei tecnici\", aggiunge James Peck, VP LHH Recruitment Solutions Switzerland.<\/p>\n

Sviluppatori e analisti di software e applicazioni IT<\/strong><\/h3>\n

Il gruppo professionale degli sviluppatori e degli analisti di software e applicazioni informatiche comprende vari specialisti IT come architetti di sistema, ingegneri del software e ingegneri dell'automazione dei test. In cima alla classifica delle competenze di questo gruppo professionale ci sono le capacit\u00e0 e le conoscenze nella progettazione di interfacce grafiche. La conoscenza del responsive design, della UI (interfaccia utente) e della UX (esperienza utente) \u00e8 particolarmente richiesta. Anche le competenze in materia di test del software e di ingegneria dei requisiti - il processo di determinazione di ci\u00f2 che un nuovo software o sistema dovrebbe essere in grado di fare in base ai desideri e alle esigenze degli utenti - sono essenziali per i datori di lavoro di questo gruppo professionale. Queste competenze sono fondamentali per tradurre le esigenze degli utenti in specifiche tecniche e garantire lo sviluppo di applicazioni prive di errori.<\/p>\n

Anche la gestione della configurazione \u00e8 una delle cinque competenze principali. Si tratta di un processo che assicura la configurazione e la manutenzione standardizzata e controllata dei sistemi informatici. Ci\u00f2 garantisce che questi sistemi funzionino in modo affidabile e che le modifiche a questi sistemi possano essere effettuate senza problemi. Ad esempio, sono particolarmente apprezzate le competenze in Docker, una tecnologia per l'esecuzione di software in ambienti isolati (container), e Jenkins, uno strumento per automatizzare il test e la distribuzione del software. Infine, ci si aspetta che i dipendenti conoscano anche i linguaggi di programmazione; la conoscenza di Java, Javascript, C# o Python \u00e8 particolarmente preziosa.<\/p>\n

\"Il panorama tecnologico dello sviluppo software \u00e8 in continua evoluzione: nuove tecnologie emergono mentre altre perdono importanza. Ci\u00f2 richiede agli sviluppatori di software non solo di familiarizzare con le tecnologie attualmente prevalenti sul mercato, ma anche di tenere d'occhio gli sviluppi futuri\". Uno studio pubblicato di recente dal Gruppo Adecco sottolinea questa necessit\u00e0: \"Lo studio mostra che il crescente utilizzo dell'intelligenza artificiale nelle aziende aumenter\u00e0 significativamente la domanda di specialisti con competenze digitali e specifiche per l'intelligenza artificiale nel prossimo futuro\", afferma St\u00e9phane D\u00e9varenne, Head of Operations Switzerland, Akkodis.<\/p>\n

Fonte: www.adeccogroup.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La situazione del mercato del lavoro svizzero continua a peggiorare. Dopo che il Job Index aveva gi\u00e0 mostrato una tendenza al ribasso alla fine del 2023, la tendenza negativa \u00e8 proseguita nel primo trimestre del 2024. Per le persone in cerca di lavoro che vogliono avere successo sul mercato del lavoro, \u00e8 fondamentale acquisire le competenze particolarmente richieste dai datori di lavoro. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":26596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Kompetenzen","_yoast_wpseo_metadesc":"Nachdem der Job Index bereits Ende 2023 eine r\u00fcckl\u00e4ufige Tendenz aufwies, setzt sich die negative Entwicklung im ersten Quartal 2024 fort.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,424,4191,459,492],"class_list":["post-26593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-schweiz","tag-skills","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt: Dies sind die Kompetenzen, die Firmen suchen - Organisator<\/title>\n<meta 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