{"id":26697,"date":"2024-04-24T10:46:37","date_gmt":"2024-04-24T08:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=26697"},"modified":"2024-04-24T10:46:37","modified_gmt":"2024-04-24T08:46:37","slug":"best-recruiters-studie-2023-24-migros-bank-ag-erstmals-auf-den-ersten-platz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-04-24\/best-recruiters-studie-2023-24-migros-bank-ag-erstmals-auf-den-ersten-platz\/","title":{"rendered":"Studio sui migliori reclutatori 2023\/24: Banca Migros SA al primo posto per la prima volta"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_26698\" aria-describedby=\"caption-attachment-26698\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26698\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Beste-Recruiter_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Beste-Recruiter_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Beste-Recruiter_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Beste-Recruiter_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Beste-Recruiter_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26698\" class=\"wp-caption-text\">La Banca Migros AG ottiene risultati eccezionali in tutte le categorie analizzate. (Immagine: Best Recruiters \/ Maren Kindler Photography)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Oltre ai rappresentanti delle Risorse Umane e dei vertici dei maggiori datori di lavoro di entrambi i Paesi, tra i circa 150 ospiti della Papiersaal di Zurigo c'erano anche i consulenti scientifici Kuno Ledergerber, ex responsabile del Centro per la Gestione del Capitale Umano della ZHAW, e Marco Furtner, professore di Imprenditorialit\u00e0 e Leadership dell'Universit\u00e0 del Liechtenstein.<\/p>\n<p>Lo studio scientifico sul recruiting pi\u00f9 completo del mondo di lingua tedesca offre ancora una volta dati di grande attualit\u00e0 nel settore del recruiting, con particolare riferimento agli ultimi sviluppi del mercato del lavoro. Nell'anno di studio 2023\/24 sono stati analizzati 326 criteri di 10 categorie lungo il percorso del candidato. L'alta qualit\u00e0 del recruiting \u00e8 particolarmente essenziale in tempi di carenza di manodopera qualificata; rivolgersi ai giovani talenti in modo specifico per i gruppi target, ad esempio, \u00e8 un importante strumento di reclutamento.<\/p>\n<p><strong>I 10 migliori reclutatori 2023\/24 in Svizzera in sintesi<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Banca Migros SA<\/strong><\/li>\n<li><strong> Banca Cantonale dei Grigioni<\/strong><\/li>\n<li><strong> FFS AG<\/strong><\/li>\n<li><strong> Federazione delle cooperative Migros<\/strong><\/li>\n<li><strong> Gruppo Helsana<\/strong><\/li>\n<li><strong> Hays (Svizzera) SA<\/strong><\/li>\n<li><strong> Helvetia Assicurazione<\/strong><\/li>\n<li><strong> Vebego AG<\/strong><\/li>\n<li><strong> KPMG AG<\/strong><\/li>\n<li><strong> Axpo Holding AG<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La Banca Migros SA ottiene risultati eccellenti in tutte le categorie analizzate e ottiene un punteggio elevato, ad esempio, per il concetto di leadership, un aspetto fondamentale non solo per i dipendenti ma anche per i candidati. Inoltre, i principi di leadership sono descritti chiaramente sul sito web e supportati da numerosi esempi tratti dalla vita lavorativa quotidiana. \"La Banca Migros persegue un approccio alla leadership molto moderno e olistico, che si basa su tre pilastri: Self-leadership: un manager deve innanzitutto guidare se stesso prima di poter guidare bene gli altri. Leadership condivisa: i dipendenti condividono la responsabilit\u00e0 della gestione degli altri nell'ambito della leadership condivisa.<\/p>\n<p>leadership e sono quindi in grado di tenere d'occhio il quadro generale. In terzo luogo, viene posta particolare enfasi sulla leadership lungimirante, che \u00e8 molto orientata agli obiettivi e all'innovazione\", afferma Marco Furtner, professore di Imprenditorialit\u00e0 e Leadership presso l'Universit\u00e0 del Liechtenstein, sottolineando l'importanza di tali elementi.<\/p>\n<p>\"I candidati sono un importante fattore strategico per le aziende. I processi devono quindi essere progettati in modo che abbiano senso dal loro punto di vista. Il feedback dei candidati \u00e8 essenziale a questo scopo. I datori di lavoro premiati lo fanno in modo eccellente\", sottolinea Kuno Ledergerber, ex direttore del Centro per la gestione del capitale umano della ZHAW e membro del comitato consultivo dello studio.<\/p>\n<h3><strong>Messaggi chiave dei risultati dello studio<\/strong><\/h3>\n<figure id=\"attachment_26699\" aria-describedby=\"caption-attachment-26699\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26699\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Kategorieergebnisse-SUI-23-24_Bild2_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Kategorieergebnisse-SUI-23-24_Bild2_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Kategorieergebnisse-SUI-23-24_Bild2_ps-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Kategorieergebnisse-SUI-23-24_Bild2_ps-375x192.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-26699\" class=\"wp-caption-text\">Grado medio di soddisfazione nelle categorie. (Immagine: Best Recruiters)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il grafico mostra la percentuale media di punti massimi raggiunti da tutti i datori di lavoro intervistati nelle dieci categorie dell'indagine. I risultati delle categorie dimostrano i punti di forza dei datori di lavoro, in particolare nel contatto diretto con i candidati:<\/p>\n<ul>\n<li>Il risultato pi\u00f9 alto si registra nella categoria della risposta alle domande. Questo dato depone a favore di una risposta generalmente rapida alle domande. Nel 2023\/24, 73% dei candidati hanno saputo entro dieci giorni lavorativi se saranno presi in considerazione nel turno successivo. I datori di lavoro sono quindi pi\u00f9 veloci rispetto all'anno precedente, quando la cifra era di 66%.<\/li>\n<li>Anche le richieste di informazioni sullo stato di avanzamento di una domanda ricevono di solito una risposta rapida, in sei casi su dieci entro tre giorni lavorativi. Questo si riflette nella richiesta di contatto via e-mail.<\/li>\n<li>Anche le attivit\u00e0 di reclutamento nel settore dei social media sono un punto di forza.<\/li>\n<li>I candidati, invece, hanno difficolt\u00e0 con i moduli di candidatura mobile. Questi sono spesso molto estesi, il che si riflette nel basso punteggio medio nella categoria dell'usabilit\u00e0 mobile.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong> Solo 40% fornisce informazioni sull'equilibrio tra lavoro e vita privata sul sito web dedicato alla carriera.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Solo quattro datori di lavoro su dieci menzionano l'equilibrio tra lavoro e vita privata sul loro sito web dedicato alle carriere, con un aumento marginale di 2% rispetto all'anno precedente. I datori di lavoro che ne fanno menzione parlano per lo pi\u00f9 del congedo di paternit\u00e0, segnalando ai candidati che il tempo dedicato alla famiglia \u00e8 ben accetto dai padri. La Svizzera ottiene risultati relativamente buoni, con un tasso di 28%. In Austria, il tasso di realizzazione \u00e8 di appena 16%.<\/p>\n<p>Un impegno attivo a favore di modelli di part-time per i genitori \u00e8 presente in 21% dei siti web sulle carriere; tuttavia, per quanto riguarda i dirigenti, solo 9% fanno riferimento a opzioni di part-time.<\/p>\n<p>I siti web delle carriere hanno un potenziale in termini di contenuti e di implementazione tecnica. Le analisi mostrano che i tempi di caricamento sono troppo lunghi, il che ha un impatto negativo non solo sul posizionamento nei motori di ricerca, ma anche sull'esperienza dei candidati. In particolare, i siti mobile 92% risentono dei lunghi tempi di caricamento. In secondo luogo, le intestazioni di sicurezza di base, che riducono significativamente il rischio di attacchi esterni, sono impostate solo nel 16% dei casi.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Il potenziale di storytelling per distinguersi dalla concorrenza non \u00e8 ancora stato sfruttato.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una comunicazione autentica con i singoli gruppi target, ad esempio attraverso lo storytelling, \u00e8 essenziale, sottolinea Silvia Ettl-Huber, docente di ricerca narrativa e direttrice del Dipartimento di Business presso l'Universit\u00e0 di Scienze Applicate del Burgenland, in Austria: \"Lo storytelling ha trovato spazio solo in poche presentazioni di carriera. Eppure lo storytelling \u00e8 un mezzo straordinariamente efficace per rappresentare la realt\u00e0 del lavoro in modo esemplare ma anche realistico\". Ettl-Huber fa parte del comitato scientifico consultivo dello studio Best Recruiters.<\/p>\n<p>Nell'anno in corso, lo studio Best Recruiters ha analizzato in modo ancora pi\u00f9 dettagliato gli argomenti per i quali viene utilizzato lo storytelling. Con 8%, lo storytelling viene utilizzato pi\u00f9 frequentemente dai datori di lavoro svizzeri sul tema dei modelli di orario di lavoro. Un aumento marginale di 1% rispetto all'anno precedente. I temi dell'accoglienza familiare e della diversit\u00e0 sono descritti ciascuno da 5% datori di lavoro che utilizzano lo storytelling. Il tema del lavoro da casa \u00e8 affrontato solo da 1% di datori di lavoro attraverso lo storytelling. Anche in Austria sono pochi i datori di lavoro che utilizzano lo storytelling. C'\u00e8 ancora del potenziale per guadagnare punti come datore di lavoro con il giusto talento.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> LinkedIn indispensabile per il recruiting e TikTok con 11% per la prima volta davanti a X<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Rispetto all'anno precedente, i datori di lavoro della Svizzera e del Liechtenstein utilizzano le piattaforme dei social media per le assunzioni con una frequenza ancora maggiore rispetto all'anno precedente, confermando la tendenza degli ultimi anni.<\/p>\n<p>Instagram \u00e8 ora utilizzato da quasi la met\u00e0 dei datori di lavoro per attrarre nuovi dipendenti: 47% dei datori di lavoro gestiscono ora profili professionali specifici su Instagram o condividono post rilevanti per la carriera. Ci\u00f2 rappresenta un aumento di sette punti percentuali rispetto all'anno precedente.<\/p>\n<p>Il social network pi\u00f9 diffuso \u00e8 LinkedIn, dove sono rappresentati 94% di datori di lavoro. Il servizio di messaggistica breve X (ex Twitter) \u00e8 ancora utilizzato attivamente da 10% di datori di lavoro, collocandosi per la prima volta dietro TikTok, dove sono gi\u00e0 posizionati 11%. La rete BeReal \u00e8 attualmente utilizzata da meno di 1%; resta da vedere come si svilupper\u00e0.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Le aspettative nel processo di candidatura sono spesso poco chiare; \u00e8 frequente il cambiamento delle persone di contatto.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A seconda del datore di lavoro, la presentazione di una domanda pu\u00f2 richiedere molto tempo. Dei moduli di candidatura analizzati, 63% contengono pi\u00f9 di dieci campi. Spesso \u00e8 necessario inserire nuovamente informazioni gi\u00e0 presenti nel CV. Un datore di lavoro su dieci richiede anche \"documenti di candidatura completi\", ma non specifica cosa questi debbano contenere. \"I datori di lavoro spesso non sono consapevoli di piccole cose come questa, che per\u00f2 generano incertezza nei candidati e contribuiscono ad aumentare i tassi di abbandono. Possono anche diminuire la professionalit\u00e0 percepita dei datori di lavoro\", spiega la direttrice dello studio Agnes Koller.<\/p>\n<p>Nel rispondere alle candidature, solo 21% dei datori di lavoro si assicurano che la persona di contatto non cambi durante il processo - per i restanti 79%, questo differisce gi\u00e0 nella prima fase tra la conferma di ricezione e il rifiuto o l'invito a un colloquio, se viene specificata una persona di contatto. 34% delle lettere di rifiuto non contengono alcuna informazione su chi contattare in caso di domande.<\/p>\n<p><em>Fonte e ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.bestrecruiters.eu\">www.bestrecruiters.eu<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per l'undicesima volta consecutiva, lo studio Best Recruiters ha analizzato i processi di reclutamento delle 450 maggiori aziende e istituzioni della Svizzera e del Principato del Liechtenstein. Il 23 aprile a Zurigo sono state presentate le ultime tendenze e sono stati scelti i Best Recruiter del Paese. Con risultati eccellenti in tutte le categorie, la Banca Migros SA ha ottenuto la vittoria assoluta di quest'anno. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":26698,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Best Recruiters","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 23. 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