{"id":2786,"date":"2017-11-28T08:34:26","date_gmt":"2017-11-28T07:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2786"},"modified":"2017-11-28T08:34:26","modified_gmt":"2017-11-28T07:34:26","slug":"zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-11-28\/zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben\/","title":{"rendered":"Troppo poco valore aggiunto: i reclutatori accettano anche candidature senza una lettera di presentazione"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2788\" aria-describedby=\"caption-attachment-2788\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2788\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2788\" class=\"wp-caption-text\">I responsabili delle risorse umane valutano il colloquio pi\u00f9 della lettera di presentazione come prima impressione di una candidatura. (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Un manager svizzero su due accetta candidature senza lettera di presentazione. Lo dimostra un attuale studio sul mercato del lavoro per il quale il fornitore di servizi per il personale Robert Half ha intervistato 200 manager in Svizzera.<\/p>\n<h2><strong>Le lettere di presentazione forniscono troppo poco valore aggiunto<\/strong><\/h2>\n<p>Tra gli intervistati che possono fare a meno delle lettere di presentazione, poco meno della met\u00e0 (48 %) ne critica la mancanza di espressivit\u00e0. 40 % considerano le lettere di presentazione molto soggettive. A un intervistato su tre mancano dettagli supplementari al CV. Quasi uno su cinque non ha tempo di leggere la lettera di presentazione. \"I responsabili delle risorse umane si aspettano che la lettera di presentazione fornisca un quadro pi\u00f9 completo del candidato, oltre a dimostrare i punti di forza e la motivazione personale\", spiega Yeng Chow, Senior Manager di Robert Half a Zurigo. \"In base alla nostra esperienza, il colloquio \u00e8 pi\u00f9 adatto a questo scopo. Ecco perch\u00e9 non chiediamo noi stessi una lettera di presentazione e ci facciamo un'idea personale nei colloqui individuali di conoscenza. Pu\u00f2 sembrare un'operazione che richiede molto tempo. In definitiva, accelera il processo di reclutamento ed evita inutili perdite di produttivit\u00e0\".<\/p>\n<h2><strong>Cosa conta davvero nella lettera di presentazione<\/strong><\/h2>\n<p>Nonostante la diminuzione della rilevanza, il 40 % degli intervistati considera ancora importante la lettera di presentazione. Pi\u00f9 della met\u00e0 (53 %) dei sostenitori ritiene che le lettere di presentazione trasmettano un'immagine pi\u00f9 completa dei candidati. 38 % la considerano una dimostrazione della creativit\u00e0 del candidato e lo stesso numero valuta la lettera di presentazione per mostrare motivazione e interesse.<\/p>\n<h2>Consigli per la giusta lettera di presentazione per le domande di lavoro<\/h2>\n<p>\"Come regola generale, i candidati dovrebbero scrivere le lettere di presentazione con attenzione e includere informazioni che completino il CV. Anche le referenze dei precedenti datori di lavoro sono molto gradite\", afferma Yeng Chow. I consigli che seguono aiutano a mettere in mostra le proprie competenze nel modo migliore:<\/p>\n<ol>\n<li>Non limitatevi a elencare le vostre posizioni professionali: lo avete gi\u00e0 fatto nel vostro CV. Dovete invece approfondire il profilo dei requisiti del lavoro e dimostrare perch\u00e9 siete adatti. Elencate le competenze concrete che avete acquisito finora nella vostra carriera e che vi aiuteranno a gestire i prossimi compiti.<\/li>\n<li>Fate in modo che i vostri risultati siano confermati da ex superiori o addirittura da ex colleghi (che idealmente sono ora manager a loro volta) invece di utilizzare solo le referenze lavorative. Queste referenze rafforzano la credibilit\u00e0 delle vostre affermazioni e quindi contrastano anche la critica spesso espressa sul fatto che le lettere di presentazione sono troppo soggettive.<\/li>\n<li>I reclutatori hanno poco tempo. Pertanto, non scrivete pi\u00f9 di una pagina e utilizzate un'introduzione individuale per suscitare interesse. \u00c8 meglio telefonare in anticipo al responsabile del personale e informarsi sui requisiti del lavoro. Questo dimostra l'impegno e pu\u00f2 essere usato come gancio nella lettera di presentazione.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.roberthalf.ch\/ueber-uns\">Robert Half<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder zweite Schweizer Manager akzeptiert Bewerbungen ohne Anschreiben. Dies zeigt eine aktuelle Arbeitsmarktstudie, f\u00fcr die der Personaldienstleister Robert Half\u00a0200 Manager in der Schweiz befragt hat. Anschreiben liefern zu wenig Mehrwert Von den Befragten, die auf Anschreiben verzichten k\u00f6nnen, kritisiert knapp die H\u00e4lfte (48 %) deren mangelnde Aussagekraft. 40 % halten Bewerbungsanschreiben f\u00fcr sehr subjektiv. 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