![\"\"](\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Online-Test-Ermitteln-Sie-die-Digital-und-Fuehrungsreife-Ihres-Unternehmens_Organisator.jpg\")
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\"Leadership-Index for Digital Transformation\", o LEADT in breve - questo \u00e8 il nome di un nuovo test e di una procedura di analisi per determinare la maturit\u00e0 dei manager in materia di leadership orientata al digitale, sviluppato dall'Institute for Leadership Culture in the Digital Age (IFIDZ) di Francoforte. Con uno strumento di analisi che include un test online, le aziende possono determinare, tra le altre cose, in che misura i loro manager possiedono gi\u00e0 le competenze necessarie per guidare i dipendenti e le aree nell'era digitale. In base a ci\u00f2, possono pianificare misure di sviluppo per loro.<\/p>\n
La procedura di analisi LEADT si basa sul metastudio \"Leadership Competencies in the Digital Age\", realizzato dall'IFIDZ nel 2016. Per questo studio, l'istituto ha valutato 30 studi sul tema delle competenze di cui i manager avranno bisogno in futuro, pubblicati nel periodo dal 2012 al 2016. Sulla base dei risultati, l'IFIDZ ha creato una classifica delle competenze e ha assegnato le singole competenze ai due parametri \"maturit\u00e0 di leadership\" e \"maturit\u00e0 digitale\" che, secondo l'interpretazione dell'IFIDZ, insieme formano la \"maturit\u00e0 di leadership orientata al digitale\". Secondo la direttrice dell'IFIDZ, Barbara Liebermeister, il livello di queste competenze viene determinato dal test online LEADT, in modo da evidenziare anche gli scostamenti rispetto agli obiettivi, ovvero le aree di apprendimento e sviluppo. Per quanto riguarda le competenze individuali, la LEADT distingue i tre livelli di \"atteggiamento\" (\"penso\"), \"comprensione\" (\"so\") e \"comportamento\" (\"agisco\"), che decidono le azioni e le attivit\u00e0 concrete di un leader. Pertanto, secondo Liebermeister, i risultati dell'analisi tracciano un quadro molto differenziato del rispettivo leader.<\/p>\n
I risultati dell'analisi vengono comunicati ai manager attraverso una rappresentazione grafica dei risultati. Fornisce al rispettivo manager una rapida panoramica di quanto siano gi\u00e0 pronunciate la sua maturit\u00e0 di leadership e la sua maturit\u00e0 digitale - in relazione alle tre dimensioni \"atteggiamento\", \"comprensione\" e \"comportamento\" - e in quali aree potrebbe ancora avere aree di apprendimento\/sviluppo. I risultati parziali riassunti nel grafico sono spiegati pi\u00f9 dettagliatamente in una presentazione testuale dei risultati, che fa riferimento anche alle tre dimensioni registrate e alle competenze di un manager orientato al digitale definite nella classifica delle competenze.<\/p>\n
Il test online su cui si basa il LEADT consiste in 106 affermazioni a cui rispondere su una scala da 1 (vero) a 6 (per niente vero). I manager possono completarlo in circa 30 minuti. Successivamente, il risultato viene immediatamente visualizzato. La valutazione delle competenze pu\u00f2 essere adattata ai requisiti della rispettiva organizzazione e funzione.<\/p>\n
Secondo Patrick Merke, che ha co-sviluppato lo strumento di analisi, l'uso della procedura di analisi LEADT \u00e8 consigliato per scopi di auto-riflessione o di gruppo nell'ambito di misure di sviluppo del personale e della gestione. Inoltre, secondo il membro della direzione dell'IFIDZ, pu\u00f2 essere utilizzato per i processi di selezione del personale e per la pianificazione dell'impiego del personale.<\/p>\n