{"id":28571,"date":"2024-07-29T09:37:59","date_gmt":"2024-07-29T07:37:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28571"},"modified":"2024-07-29T09:37:59","modified_gmt":"2024-07-29T07:37:59","slug":"anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/","title":{"rendered":"I dipendenti esigenti sono una sfida sempre pi\u00f9 grande per le PMI"},"content":{"rendered":"
\"\"
Anche con il raffreddamento del mercato del lavoro, il reclutamento rimane la sfida pi\u00f9 grande per le PMI svizzere. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Nonostante la tendenza al ribasso del mercato del lavoro svizzero, la carenza di manodopera rimane di gran lunga la sfida principale per le PMI. Pi\u00f9 della met\u00e0 delle PMI svizzere (51 %) - in particolare le aziende del settore edile e quelle del settore sanitario e dei servizi sociali - si trovano ad affrontare problemi sistematici nel coprire i posti vacanti. E due aziende su cinque sono alle prese con un elevato turnover del personale. Lo conferma lo studio sul mercato del lavoro delle PMI di AXA, condotto quest'anno per la terza volta.<\/p>\n

Molte PMI notano la continua carenza di lavoratori qualificati anche nel comportamento dei propri dipendenti. Il 28% delle PMI si trova sempre pi\u00f9 spesso di fronte a richieste salariali, il 23% ha maggiori esigenze per quanto riguarda l'orario di lavoro e il 18% incontra una maggiore resistenza all'aumento dei carichi di lavoro. \"La continua carenza di lavoratori qualificati sta cambiando i rapporti di forza sul mercato del lavoro: i dipendenti conoscono il loro valore e stanno formulando ulteriori aspettative nei confronti dei futuri datori di lavoro. Le PMI devono essere sempre pi\u00f9 in grado di rispondere a questa esigenza se vogliono occupare i posti vacanti\", spiega Michael Hermann, direttore generale dell'istituto di ricerca Sotomo, che ha condotto l'indagine per conto di AXA.<\/p>\n

Iniziativa personale nella lotta per i migliori talenti<\/strong><\/h3>\n

Per sopravvivere alla competizione per la manodopera, le aziende si rivolgono sempre pi\u00f9 spesso a soluzioni come una maggiore flessibilit\u00e0 in termini di carico di lavoro e orari. Circa la met\u00e0 delle aziende intervistate (48 %) ha dichiarato che nel 2024 offrir\u00e0 pi\u00f9 posizioni part-time per poter assumere un numero sufficiente di dipendenti. Il 47% offre una maggiore flessibilit\u00e0 nell'organizzazione del lavoro, come il lavoro da casa o l'orario di lavoro basato sulla fiducia. Circa un terzo delle piccole e medie imprese offre anche benefit aggiuntivi come ferie o formazione continua e un quinto (21 %) di tutti gli intervistati ha dichiarato che offrirebbe ai nuovi dipendenti stipendi significativamente pi\u00f9 alti. Il 32% delle aziende ha inoltre dichiarato di concedere sostanziali aumenti di stipendio ai dipendenti esistenti per trattenerli in azienda. \"Sembra che la maggior parte delle PMI stia iniziando da se stesse quando si tratta di affrontare la carenza di manodopera, aiutando cos\u00ec i principi del Nuovo Lavoro a fare breccia\", riassume il geologo politico Michael Hermann.<\/p>\n

Solo due PMI su cinque formano gli apprendisti<\/strong><\/h3>\n

Un altro approccio per attrarre nuovi dipendenti \u00e8 quello di concentrarsi su coloro che sono nuovi nel mercato del lavoro. La formazione professionale svizzera \u00e8 riconosciuta in tutto il mondo come un modello di successo ed \u00e8 una componente centrale del sistema educativo svizzero. Le piccole e medie imprese svolgono un ruolo chiave come centri di formazione per i lavoratori qualificati di domani. Una situazione vantaggiosa per tutti, in quanto le PMI possono formare una forza lavoro ben preparata in questo modo e trattenere i giovani in azienda - o almeno cos\u00ec sembra. Tuttavia, secondo lo studio sul mercato del lavoro delle PMI, solo il 40% delle aziende intervistate offre apprendistati. Due terzi (67 %) delle aziende che offrono apprendistato giustificano questo passo affermando di poter formare direttamente nella propria azienda lavoratori qualificati pi\u00f9 preparati e di poterli trattenere (51 %). Il 37% delle aziende intervistate vuole rendere un servizio alla societ\u00e0, mentre circa un quinto (22 %) spera che questo giovi alla propria immagine. E poco meno di un'azienda su sette ammette di aver ottenuto come risultato una forza lavoro favorevole.<\/p>\n

Un numero significativamente maggiore di apprendistati nell'industria manifatturiera<\/strong><\/h3>\n

Nonostante questi vantaggi, il 60% delle PMI intervistate dichiara di non offrire apprendistati. Due terzi di esse citano come motivo la mancanza di prerequisiti, ad esempio perch\u00e9 all'interno dell'azienda non ci sono abbastanza settori di attivit\u00e0 in cui gli apprendisti possono essere impiegati. Al secondo posto c'\u00e8 la mancanza di risorse all'interno dell'azienda; circa un terzo degli intervistati non ha il tempo o le qualifiche per formare gli apprendisti. Poco meno di un'azienda su sette ha dichiarato di aver offerto apprendistati in passato ma di non aver trovato nessuno interessato. \u00c8 sorprendente che le PMI del settore manifatturiero siano molto pi\u00f9 propense a formare apprendisti rispetto alle aziende del settore dei servizi. \"L'industria manifatturiera \u00e8 storicamente pi\u00f9 associata all'apprendistato e le professioni sono pi\u00f9 spesso basate sulla formazione professionale rispetto al settore dei servizi\", spiega Michael Hermann.<\/p>\n

Circa la met\u00e0 delle PMI che offrono apprendistati, secondo lo studio del mercato del lavoro, ha difficolt\u00e0 a occuparli. Il paradosso \u00e8 che le aziende del settore manifatturiero, in particolare, hanno molte pi\u00f9 difficolt\u00e0 a trovare apprendisti rispetto alle PMI del settore dei servizi, anche se offrono un numero significativamente maggiore di apprendisti rispetto alla popolazione complessiva. \"Gli apprendistati nel settore manifatturiero sono probabilmente percepiti come meno attraenti da chi inizia una carriera, in quanto spesso richiedono lavoro fisico, comportano turni di lavoro e sono meno retribuiti rispetto al settore dei servizi\". L'industria delle costruzioni, in particolare, \u00e8 nota per la difficolt\u00e0 delle aziende a coprire i posti di apprendistato\", ha sottolineato Michael Hermann.<\/p>\n

La percezione pubblica delle giovani generazioni \u00e8 solo parzialmente corretta<\/strong><\/h3>\n

Se si crede al discorso pubblico, le giovani generazioni Y e Z vogliono \"il Foifer und s'Weggli\": lavorare il meno possibile e in modo flessibile, ma preferibilmente con uno stipendio elevato e in un ambiente di lavoro in cui possono realizzare il loro potenziale e svilupparsi ulteriormente. Tuttavia, i risultati dello studio sul mercato del lavoro delle PMI mostrano che questa visione \u00e8 solo parzialmente vera. Sebbene l'opinione delle aziende coincida per molti aspetti con la percezione del pubblico, pi\u00f9 di un terzo degli intervistati cita l'orario di lavoro flessibile (39 %) e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (38 %) come un'esigenza maggiore per i dipendenti pi\u00f9 giovani rispetto a quelli pi\u00f9 anziani, mentre il 33% afferma che i dipendenti pi\u00f9 giovani hanno maggiori probabilit\u00e0 di volersi realizzare sul lavoro rispetto a quelli pi\u00f9 anziani.<\/p>\n

Tuttavia, un confronto pi\u00f9 attento tra le generazioni mostra che i giovani dipendenti non hanno aspettative pi\u00f9 elevate rispetto alla generazione pi\u00f9 anziana, anzi. Dal punto di vista delle PMI, gli over 30 hanno addirittura aspettative significativamente pi\u00f9 alte nei confronti dei loro datori di lavoro. Contrariamente al luogo comune secondo cui solo i dipendenti pi\u00f9 giovani chiedono condizioni di lavoro flessibili, i risultati dello studio sulle PMI sono molto equilibrati per quanto riguarda queste esigenze. Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e modelli di orario di lavoro flessibili sono importanti per tutti i gruppi di et\u00e0. Tuttavia, ci sono chiare differenze quando si parla di retribuzione come fattore decisivo per la scelta del datore di lavoro. La met\u00e0 delle aziende intervistate ha riscontrato che lo stipendio \u00e8 pi\u00f9 importante per i dipendenti con pi\u00f9 di 30 anni che per quelli con meno di 30 anni. Solo il 24% ritiene che lo stipendio sia una priorit\u00e0 maggiore per i dipendenti pi\u00f9 giovani. I dipendenti pi\u00f9 anziani si aspettano quindi pi\u00f9 riconoscimenti materiali per il loro lavoro rispetto alle Generazioni Y e Z. Tuttavia, anche aspetti immateriali come l'apprezzamento, lo spirito di squadra o le buone maniere sono molto pi\u00f9 spesso richiesti dai dipendenti pi\u00f9 anziani dal punto di vista delle PMI intervistate.<\/p>\n

I giovani hanno un rendimento inferiore e sono meno leali, ma non si ammalano pi\u00f9 spesso<\/strong><\/h3>\n

Contrariamente alla percezione pubblica, i giovani dipendenti chiedono meno in cambio del loro impegno. Allo stesso tempo, anche il loro contributo all'azienda \u00e8 considerato meno positivamente, come dimostra il feedback dello studio sul mercato del lavoro delle PMI. Di conseguenza, i dipendenti pi\u00f9 giovani mostrano meno responsabilit\u00e0 e impegno rispetto ai colleghi pi\u00f9 anziani. Le aziende intervistate confermano quindi il luogo comune secondo il quale i giovani dipendenti hanno un rendimento inferiore e si limitano a \"lavorare per comandare\". Le differenze sono particolarmente marcate per quanto riguarda la valutazione della fedelt\u00e0 all'azienda. \"I sondaggi mostrano che i dipendenti pi\u00f9 giovani sono pi\u00f9 disposti a cambiare lavoro rispetto a quelli pi\u00f9 anziani. Questo si riflette anche nei risultati del sondaggio. Allo stesso tempo, questa percezione dovrebbe essere in qualche modo relativizzata; dopo tutto, i dipendenti pi\u00f9 giovani hanno avuto meno tempo per dimostrare la loro fedelt\u00e0 all'azienda rispetto a quelli pi\u00f9 anziani\", afferma Michael Hermann.<\/p>\n

Tuttavia, l'ipotesi che le generazioni pi\u00f9 giovani abbiano maggiori probabilit\u00e0 di soffrire di malattie mentali sul posto di lavoro non \u00e8 confermata. \u00c8 vero che la resilienza e la solidit\u00e0 mentale della generazione pi\u00f9 giovane \u00e8 valutata leggermente peggiore rispetto a quella dei dipendenti pi\u00f9 anziani. Tuttavia, nella percezione delle PMI intervistate, i dipendenti di et\u00e0 compresa tra i 31 e i 50 anni sono pi\u00f9 frequentemente colpiti da malattie mentali rispetto a quelli sotto i 30 anni (23 % contro 19 %). Tuttavia, la maggioranza delle PMI intervistate (53 %) non ha riscontrato alcuna differenza tra i gruppi di et\u00e0. Di conseguenza, la malattia mentale ha un impatto sulla vita lavorativa indipendentemente dalla generazione.<\/p>\n

Fonte: www.axa.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anche con il raffreddamento del mercato del lavoro, il reclutamento rimane la sfida pi\u00f9 grande per le PMI svizzere, con oltre la met\u00e0 che ha ancora difficolt\u00e0 a coprire i posti vacanti. Nonostante ci\u00f2, solo tre aziende su cinque formano apprendisti. Molte PMI si concentrano invece su opportunit\u00e0 part-time e condizioni di lavoro flessibili per soddisfare le crescenti richieste dei dipendenti. Le generazioni Y e Z sono meno esigenti del previsto, ma la loro qualit\u00e0 del lavoro e la loro fedelt\u00e0 sono giudicate pi\u00f9 basse dai committenti.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":28572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,301,407,492],"class_list":["post-28571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-kmu","tag-recruiting","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nAnspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-29T07:37:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"461\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die #Rekrutierung f\u00fcr Schweizer #KMU die gr\u00f6sste #Herausforderung.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU\",\"datePublished\":\"2024-07-29T07:37:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/\"},\"wordCount\":1310,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"KMU\",\"Recruiting\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/\",\"name\":\"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-29T07:37:59+00:00\",\"description\":\"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"width\":680,\"height\":461,\"caption\":\"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung. (Bild: www.depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-29\\\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\",\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adelisa Kalajdzini\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/adelisa-kalajdzini\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"I dipendenti esigenti sono una sfida sempre pi\u00f9 grande per le PMI - Organizzatore","description":"Anche con il raffreddamento del mercato del lavoro, il reclutamento rimane la sfida pi\u00f9 grande per le PMI svizzere.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU","og_description":"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2024-07-29T07:37:59+00:00","og_image":[{"width":680,"height":461,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adelisa Kalajdzini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU","twitter_description":"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die #Rekrutierung f\u00fcr Schweizer #KMU die gr\u00f6sste #Herausforderung.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/"},"author":{"name":"Adelisa Kalajdzini","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3"},"headline":"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU","datePublished":"2024-07-29T07:37:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/"},"wordCount":1310,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","keywords":["Human Resources","KMU","Recruiting","Unternehmen"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/","name":"I dipendenti esigenti sono una sfida sempre pi\u00f9 grande per le PMI - Organizzatore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","datePublished":"2024-07-29T07:37:59+00:00","description":"Anche con il raffreddamento del mercato del lavoro, il reclutamento rimane la sfida pi\u00f9 grande per le PMI svizzere.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","width":680,"height":461,"caption":"Auch mit der Abk\u00fchlung des Stellenmarkts bleibt die Rekrutierung f\u00fcr Schweizer KMU die gr\u00f6sste Herausforderung. (Bild: www.depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-07-29\/anspruchsvolle-angestellte-immer-groessere-herausforderung-fuer-kmu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anspruchsvolle Angestellte immer gr\u00f6ssere Herausforderung f\u00fcr KMU"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3","name":"Adelisa Kalajdzini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adelisa Kalajdzini"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/adelisa-kalajdzini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28571"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28609,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28571\/revisions\/28609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}