{"id":2871,"date":"2017-12-13T08:04:02","date_gmt":"2017-12-13T07:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2871"},"modified":"2017-12-13T08:04:02","modified_gmt":"2017-12-13T07:04:02","slug":"massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2017-12-13\/massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit\/","title":{"rendered":"Misure per affrontare la crescente carenza di lavoratori qualificati"},"content":{"rendered":"
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L'economia svizzera \u00e8 in crescita. I responsabili delle risorse umane continueranno ad avere a che fare con la carenza di lavoratori qualificati. (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Dopo uno sviluppo piuttosto moderato nel 2017, la crescita in Svizzera dovrebbe accelerare nel prossimo anno. Gli esperti della Segreteria di Stato dell'economia (SECO) si aspettano una rispettabile crescita del PIL del 2,0 % e prevedono che l'occupazione crescer\u00e0 ancora in modo significativo. Oltre a questo sviluppo positivo, le aziende e i loro responsabili delle risorse umane affrontano diverse sfide nel 2018. Per esempio, dopo diversi trimestri di slancio moderato, l'occupazione dovrebbe crescere di 0,8 % nel 2018 (fonte: SECO). Questo dovrebbe essere accompagnato da un calo dei dati sulla disoccupazione. Per le aziende, questo sviluppo positivo significa che la ricerca di lavoratori qualificati adatti diventer\u00e0 ancora pi\u00f9 difficile nel prossimo anno. Gi\u00e0 ora, un sondaggio del Credito Svizzero<\/a>che la carenza di lavoratori qualificati \u00e8 un problema per circa la met\u00e0 delle aziende.<\/p>\n

Agilit\u00e0 e digitalizzazione come sfide<\/h2>\n

Inoltre, l'agilit\u00e0 sta diventando sempre pi\u00f9 un criterio critico di successo per le aziende. Tuttavia, il principio dell'agilit\u00e0 non \u00e8 ancora stato messo in pratica da tutte le aziende. I dirigenti e i responsabili delle risorse umane dovranno garantire che la velocit\u00e0, la flessibilit\u00e0, la centralit\u00e0 del cliente e l'adattabilit\u00e0 delle aziende si adattino alle esigenze dell'economia dinamica. Ultimo ma non meno importante, il megatrend della digitalizzazione continuer\u00e0 nel 2018. I cambiamenti non riguardano solo i processi aziendali, ma abbracciano le aziende nella loro interezza: dalla strategia e la cultura aziendale alle strutture di lavoro, la comunicazione e il design dei luoghi di lavoro digitali. Per il successo futuro, le aziende dovranno allinearsi ai requisiti della digitalizzazione in tutti i settori.<\/p>\n

La carenza di competenze influenza le tendenze chiave delle risorse umane nel 2018<\/h2>\n

Secondo Yeng Chow, Senior Manager della societ\u00e0 di staffing Robert Half di Zurigo, ci sono cinque tendenze al centro di come le aziende e i professionisti delle risorse umane devono rispondere a queste sfide:<\/p>\n