{"id":28739,"date":"2024-08-08T16:34:59","date_gmt":"2024-08-08T14:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.markt-kom.com\/?p=221471"},"modified":"2024-11-09T08:19:00","modified_gmt":"2024-11-09T07:19:00","slug":"arbeitsmarkt-kompass-zeichnet-stimmungsbild-zum-schweizer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/marketing\/2024-08-08\/arbeitsmarkt-kompass-zeichnet-stimmungsbild-zum-schweizer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"La Bussola del mercato del lavoro traccia un quadro dell'umore sul mercato del lavoro svizzero"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_221473\" class=\"wp-caption aligncenter\" style=\"width: 1200px\" aria-describedby=\"caption-attachment-221473\"><img class=\"aligncenter wp-image-221473 size-full\" src=\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Pressecharts_Arbeitsmarkt-Kompass-CH_August-2024-24.jpg\" alt=\"Bussola del mercato del lavoro \" width=\"1200\" height=\"631\" \/>\r\n<figcaption id=\"caption-attachment-221473\" class=\"wp-caption-text\">(Grafica: Marketagent)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>Il fatto che il mercato del lavoro stia cambiando e che i datori di lavoro siano chiamati a proporre nuovi modelli di lavoro per soddisfare le crescenti esigenze della forza lavoro non \u00e8 pi\u00f9 una novit\u00e0. La bussola del mercato del lavoro di Marketagent mostra da dove cominciare. Dall'inizio dell'anno, l'istituto digitale di ricerche di mercato e di opinione ha condotto un sondaggio tra i dipendenti svizzeri sull'attuale stato d'animo del mercato del lavoro, non solo osservando da vicino la forza lavoro nazionale, ma anche evidenziando le preferenze dell'intera regione DACH.<\/p>\r\n<p>Un totale di 3.737 dipendenti della prima met\u00e0 del 2024 fornisce un'idea di quali siano le loro priorit\u00e0 nella vita professionale e quale sia il ruolo delle tanto citate parole d'ordine \"equilibrio tra lavoro e vita privata\", \"lavorare da casa\" o \"settimana di quattro giorni\" nello scenario che desiderano.<\/p>\r\n<h3><strong>La formula per il lavoro dei sogni<\/strong><\/h3>\r\n<p>Un buon stipendio, un orario di lavoro flessibile lontano dal tempo pieno, un ampio ufficio a casa: questo \u00e8 pi\u00f9 o meno quello che potrebbe sembrare il lavoro perfetto. Gli ultimi dati di Marketagent dimostrano che in realt\u00e0 le priorit\u00e0 dei dipendenti sono pi\u00f9 diverse di questi luoghi comuni.<\/p>\r\n<p>L'equo compenso gioca un ruolo significativo nel lavoro? S\u00ec, in Svizzera e in Austria addirittura in misura significativamente maggiore rispetto alla Germania (Svizzera: 67% vs. Austria: 65% vs. Germania: 59%). Una percentuale non trascurabile sarebbe anche soddisfatta di un modello di orario di lavoro flessibile, con gli svizzeri in particolare che si distinguono per 47% (rispetto a 42% in Germania e 39% in Austria). Ma: \"Una giornata lavorativa soddisfacente ha molte sfaccettature. Oltre a uno stipendio interessante, una buona atmosfera lavorativa, orari flessibili, sicurezza del posto di lavoro e apprezzamento si rivelano fattori determinanti nella ricerca di un lavoro e lasciano indietro condizioni quadro presumibilmente decisive come la possibilit\u00e0 di lavorare da casa o la tanto discussa settimana di quattro giorni\", sottolinea Thomas Schwabl, fondatore di Marketagent Svizzera. \"In termini di fidelizzazione e soddisfazione dei dipendenti, i datori di lavoro sono quindi chiamati a padroneggiare l'importante gioco di equilibri tra i capisaldi dell'attrattivit\u00e0 e questi essenziali aspetti di benessere\".<\/p>\r\n<h3><strong>Nuove dinamiche nel mercato del lavoro<\/strong><\/h3>\r\n<p>Negli ultimi anni il mercato del lavoro \u00e8 diventato notevolmente pi\u00f9 dinamico. Il dibattito pubblico sulla riduzione dell'orario di lavoro viene continuamente alimentato, e non senza motivo. Dopo tutto, gli svizzeri vorrebbero lavorare in media 34,5 ore.<\/p>\r\n<p>\"Addio alle 40 ore settimanali\" non \u00e8 solo il motto della Svizzera, ma anche dei due Paesi confinanti. Mentre gli austriaci preferirebbero un carico di lavoro di 33,5 ore, la media dei tedeschi \u00e8 la pi\u00f9 bassa nel confronto tra i tre Paesi, con un orario di lavoro desiderato di 31,7 ore. Se il loro lavoro lo consentisse, lavorerebbero circa 41% di queste ore da casa. La percentuale di lavoro a distanza preferita \u00e8 pi\u00f9 alta solo in Svizzera, con 44% (contro le 37% dell'Austria).<\/p>\r\n<p>Inoltre, l'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre pi\u00f9 una questione chiave nel frenetico mondo del lavoro di oggi. Di fronte a una scelta diretta, la maggioranza degli intervistati svizzeri preferisce nettamente l'equilibrio tra lavoro e vita privata (78%) alla carriera (22%). L'equilibrio tra lavoro e vita privata non \u00e8 quindi solo una parola di moda, ma un aspetto fondamentale della cultura lavorativa moderna. \u00c8 quindi importante che i datori di lavoro consentano tale equilibrio senza mettere a repentaglio gli obiettivi aziendali.<\/p>\r\n<h3><strong>L'elevata soddisfazione non impedisce di cambiare lavoro<\/strong><\/h3>\r\n<p>Uno sguardo ai livelli di soddisfazione nel lavoro attuale permette ai datori di lavoro di tirare un sospiro di sollievo. Dopo tutto, il 78% dei dipendenti svizzeri dichiara di essere molto o abbastanza soddisfatto del proprio lavoro. In Austria e Germania, la cifra \u00e8 ancora leggermente pi\u00f9 alta, rispettivamente 83% e 79%. Tuttavia, il fatto che le aziende non possano dormire sugli allori e che la concorrenza per le persone pi\u00f9 talentuose rimanga alta \u00e8 dimostrato dall'elevata disponibilit\u00e0 dei dipendenti a cambiare lavoro. In Svizzera, ben 41% sentono il desiderio di cambiare carriera, anche se percepiscono le loro possibilit\u00e0 sul mercato del lavoro in modo molto meno positivo (45%) rispetto ai tedeschi (67%) e agli austriaci (64%). Tuttavia, una delle ragioni \u00e8 probabilmente il considerevole aumento di stipendio che si aspettano con un nuovo lavoro, stimato in 31% (rispetto a 28% in Austria e 25% in Germania). Nella \"guerra per i talenti\", \u00e8 quindi ancora importante stabilire i giusti incentivi.<\/p>\r\n<p><img class=\"aligncenter size-full wp-image-221472\" src=\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Infografik_Arbeitsmarkt-Kompass_CH_1HJ-2024-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"563\" height=\"1000\" \/><\/p>\r\n<hr \/>\r\n<p><em><strong>Profilo dello studio<\/strong><\/em><\/p>\r\n<ul>\r\n\t<li><em>Cliente: Studio proprio in Svizzera<\/em><\/li>\r\n\t<li><em>Metodo: strumento di ricerca mobile tramite applicazione per smartphone<\/em><\/li>\r\n\t<li><em>Periodo di indagine: 1.1.2024 - 30.6.2024<\/em><\/li>\r\n\t<li><em>Dimensione del campione: 638 interviste nette<\/em><\/li>\r\n\t<li><em>Gruppo target principale: professionisti autonomi di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 69 anni della Svizzera.<\/em><\/li>\r\n\t<li><em>Controllo delle quote: campione rappresentativo della popolazione attiva I ponderato in base alla popolazione attiva in Svizzera<\/em><\/li>\r\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Bussola del mercato del lavoro di Marketagent mostra cosa gli svizzeri apprezzano nella loro vita professionale, come, dove e quando vorrebbero lavorare e come percepiscono l'umore sul mercato del lavoro. 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