{"id":29731,"date":"2024-09-12T12:30:15","date_gmt":"2024-09-12T10:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=29731"},"modified":"2024-09-11T14:12:53","modified_gmt":"2024-09-11T12:12:53","slug":"38-der-deutschschweizer-wollen-trotz-fachkraeftemangel-weniger-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-09-12\/38-der-deutschschweizer-wollen-trotz-fachkraeftemangel-weniger-arbeiten\/","title":{"rendered":"38% degli svizzeri di lingua tedesca vogliono lavorare meno nonostante la carenza di competenze"},"content":{"rendered":"
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(Immagine: www.xing.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il mercato del lavoro in Svizzera sta affrontando diverse sfide contemporaneamente: l'indebolimento dell'economia, i cambiamenti demografici, la carenza di lavoratori qualificati e l'IA, che pu\u00f2 avere un impatto su molte di queste aree.\u00a0<\/p>\n

Circa 5,3 milioni di persone sono impiegate sul mercato del lavoro svizzero in un'ampia variet\u00e0 di modelli di orario di lavoro. Allo stesso tempo, l'orario di lavoro settimanale medio in Svizzera \u00e8 di 31,2 ore (2023), inferiore alla media europea (36,9 ore; fonte: Statista). Un'intera generazione, quella dei baby boomer, sta lasciando il mercato del lavoro per andare in pensione. Nonostante la recessione, questo fenomeno si sta combinando per creare un mercato del lavoro in cui molte aziende faticano a trovare un numero sufficiente di lavoratori e di lavoratori qualificati.<\/p>\n

Pi\u00f9 lavoro? La met\u00e0 dei lavoratori in Svizzera \u00e8 soddisfatta del proprio orario di lavoro<\/strong><\/h3>\n

Tra tutte le generazioni, pi\u00f9 della met\u00e0 dei lavoratori in Svizzera (55 %) non vede la necessit\u00e0 di lavorare di pi\u00f9 per contrastare la crisi economica.\u00a0<\/p>\n

I leader d'opinione in questo caso tendono a essere le generazioni pi\u00f9 anziane dei baby boomer e della Generazione X, che sono nel mercato del lavoro da pi\u00f9 tempo: Il 73 % (Baby Boomers) e il 61 % (Generazione X) di loro affermano che lavorare di pi\u00f9 non \u00e8 necessario. Le generazioni pi\u00f9 giovani, i Millennial e la Generazione Z, tendono a condividere questa opinione in misura minore: sono in gran parte d'accordo con la discussione sulla necessit\u00e0 di lavorare di pi\u00f9 piuttosto che di meno per mantenere la prosperit\u00e0 (Millennial 50 % e Gen Z 55 %).\u00a0<\/p>\n

Tuttavia, questa opinione non si riflette completamente nella loro disponibilit\u00e0 a lavorare. Il 45% della generazione Z \u00e8 soddisfatto del numero di ore lavorative. Il 40% vorrebbe lavorare meno ore, mentre il 15% vorrebbe lavorare di pi\u00f9. Il 40% dei millennial vorrebbe lavorare meno ore - e quindi sono quasi alla pari in termini percentuali con il 39% dei millennial che sono soddisfatti del numero di ore di lavoro. Circa un millennial su cinque intervistato vorrebbe lavorare pi\u00f9 ore (21 %). Tra tutte le generazioni, la maggior parte degli intervistati (44%) \u00e8 soddisfatta del numero di ore di lavoro. Il 38% vorrebbe ridurre il proprio orario di lavoro.<\/p>\n

\"La tendenza mostra un divario tra le generazioni: Mentre i baby boomer, pi\u00f9 disposti a lavorare pi\u00f9 duramente della media, tendono a sentire di aver fatto la loro parte, ma anche a vedere meno la necessit\u00e0 di un aumento dell'orario di lavoro, i pi\u00f9 giovani sono pi\u00f9 consapevoli di un'imminente perdita di benessere. Pur riconoscendo teoricamente che gli straordinari sono un antidoto efficace a questa situazione, tendono a preferire di non doverli fare loro stessi\", afferma Sandra Bascha, responsabile della comunicazione di Xing in Svizzera.\u00a0<\/p>\n

Molti dipendenti stanno gi\u00e0 sentendo in prima persona gli effetti della carenza di competenze: il 33% riferisce che la propria azienda ha difficolt\u00e0 a trovare personale adeguato, mentre il 23% percepisce un aumento del carico di lavoro. \u00c8 interessante notare che questo dato contrasta con il 24% degli intervistati che percepisce un impatto minimo o nullo della carenza di competenze. Problemi di umore e di motivazione (18 %), un aumento del livello di stress e dei timori di burnout (17 %) e un maggiore trasferimento di responsabilit\u00e0 (15 %) sono gli effetti della carenza di manodopera qualificata che gli intervistati avvertono pi\u00f9 frequentemente.<\/p>\n

Tuttavia, il 16% degli intervistati vorrebbe lavorare di pi\u00f9. Tra coloro che sono impiegati a tempo parziale o in un rapporto di lavoro marginale, la percentuale sale al 26% (impiegati a tempo parziale) e al 33% (impiegati marginali). Questo dato \u00e8 particolarmente interessante: La met\u00e0 dei dipendenti con un rapporto di lavoro marginale \u00e8 soddisfatta del proprio numero di ore (50 %). Anche la met\u00e0 dei dipendenti part-time \u00e8 d'accordo: sono soddisfatti di come stanno le cose (50 %).\u00a0<\/p>\n

Per la maggior parte dei dipendenti, solo gli incentivi finanziari renderebbero attraenti gli straordinari.<\/strong><\/h3>\n

Ma anche coloro che non vogliono necessariamente lavorare di pi\u00f9 sarebbero convinti a farlo se venissero fatte le offerte giuste. I benefici finanziari sono l'obiettivo principale degli intervistati: bonus e premi (44 %), stipendio (significativamente) pi\u00f9 alto rispetto al numero di ore proporzionale (39 %) e stipendio pi\u00f9 alto rispetto al numero di ore (37 %), nonch\u00e9 giorni di ferie aggiuntivi (37 %) sono in lizza. Per il 28% degli intervistati, gli incentivi fiscali sarebbero un motivo per aumentare le ore di lavoro settimanali.\u00a0<\/p>\n

Gli intervistati rinuncerebbero anche a parte del loro stipendio per avere pi\u00f9 giorni di vacanza: il 30% si comprerebbe pi\u00f9 tempo libero. Il 22% potrebbe accettare sacrifici finanziari per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Anche una maggiore flessibilit\u00e0 negli orari di lavoro sarebbe un aspetto per poco meno di uno su cinque (16 %). D'altro canto, il 30% non sarebbe disposto a rinunciare a parte del proprio stipendio per nessun motivo.<\/p>\n

Equilibrio tra lavoro e vita privata: la maggioranza degli svizzeri \u00e8 soddisfatta del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong><\/h3>\n

Buone notizie: Nel complesso, circa l'89% \u00e8 molto soddisfatto, soddisfatto e un po' soddisfatto del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata. Solo una piccola percentuale di intervistati, l'11% in totale, ha dichiarato di essere piuttosto insoddisfatta, insoddisfatta e molto insoddisfatta. La mancanza di orari di lavoro flessibili (28 %), i problemi di salute e lo stress (28 %) e il poco tempo a disposizione per gli hobby e le attivit\u00e0 del tempo libero (27 %) sono stati citati come i maggiori ostacoli in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata. Il lato positivo \u00e8 che pi\u00f9 di un quarto dei dipendenti intervistati in Svizzera (27 %) non vede alcun ostacolo al raggiungimento di un equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/p>\n

\"Anche se la maggior parte degli intervistati sembra soddisfatta del proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, ci sono ancora delle sfide\", afferma Sandra Bascha. \"Le aziende hanno a disposizione mezzi efficaci per mitigare la carenza di manodopera qualificata. Gli incentivi per gli straordinari, come una remunerazione interessante e modelli di orario di lavoro con la massima flessibilit\u00e0 possibile, contribuiscono alla futura redditivit\u00e0 delle aziende. \u00c8 necessario un ripensamento - e meglio oggi che domani\".<\/p>\n

Fonte: www.xing.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nonostante la carenza di manodopera qualificata e i cambiamenti demografici, la maggior parte dei lavoratori della Svizzera tedesca non vede la necessit\u00e0 di lavorare di pi\u00f9, anche se ci sono notevoli posti vacanti. 44 % sono soddisfatti del loro orario di lavoro, 38 % vorrebbero lavorare meno e 30 % sarebbero disposti ad accettare una riduzione dello stipendio per avere pi\u00f9 ferie. Questi sono i risultati del nuovo Xing Labour Market Report 2024, condotto dall'istituto di ricerche di mercato Appinio per conto della rete jobs tra 500 dipendenti della Svizzera tedesca.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":29732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Trotz Fachkr\u00e4ftemangel und demografischem Wandel sehen die meisten Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz keine Notwendigkeit f\u00fcr Mehrarbeit.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4040,194,3506,492,4258],"class_list":["post-29731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-bericht","tag-fachkraeftemangel","tag-human-resources","tag-unternehmen","tag-xing"],"acf":[],"yoast_head":"\n38% der Deutschschweizer wollen trotz Fachkr\u00e4ftemangel weniger arbeiten - 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