{"id":29909,"date":"2024-09-19T08:07:02","date_gmt":"2024-09-19T06:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=29909"},"modified":"2024-09-19T08:06:17","modified_gmt":"2024-09-19T06:06:17","slug":"erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/","title":{"rendered":"La prevedibilit\u00e0 come fattore di successo: mantenere i dipendenti motivati e in salute nonostante gli straordinari"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_29911\" aria-describedby=\"caption-attachment-29911\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29911\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"458\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps-375x253.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps-520x350.jpg 520w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-29911\" class=\"wp-caption-text\">I dirigenti dovrebbero sempre avvertire in anticipo i propri dipendenti se \u00e8 prevedibile un potenziale carico di lavoro aggiuntivo, per qualsiasi motivo. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le esigenze dei dipendenti dell'azienda a volte aumentano improvvisamente e inaspettatamente, ad esempio quando<\/p>\n<ul>\n<li>nuovi ordini arrivano inaspettatamente e devono essere evasi tempestivamente o<\/li>\n<li>problemi imprevisti che si presentano durante il lavoro di tutti i giorni o<\/li>\n<li>molti dipendenti sono malati o in ferie nello stesso momento o<\/li>\n<li>i posti vacanti rimangono scoperti pi\u00f9 a lungo del previsto a causa della carenza di manodopera qualificata.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obiettivo: rendere sopportabili gli straordinari<\/strong><\/p>\n<p>In tutte queste situazioni, di solito i dipendenti devono fare straordinari per un periodo pi\u00f9 o meno lungo. Ci\u00f2 significa che devono lavorare di pi\u00f9 durante l'orario di lavoro abituale, oppure fare straordinari o, ancora, turni extra.<\/p>\n<p>Questo spesso fa sorgere nei datori di lavoro la domanda: come posso organizzare gli straordinari in modo che<\/p>\n<ul>\n<li>i miei dipendenti non lo percepiscano come un'imposizione o addirittura una molestia, e<\/li>\n<li>sono capaci e disposti a lavorare, anche se il lavoro extra \u00e8 un vero e proprio onere aggiuntivo per loro?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>I dipendenti vogliono che il loro lavoro sia prevedibile<\/strong><\/h3>\n<p>Uno studio pubblicato sulla rivista specializzata \"Personnel Psychology\" dal titolo \"Non me l'aspettavo!...\" giunge alla stessa conclusione: La reazione dei dipendenti agli straordinari dipende in larga misura dalla loro prevedibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Lo studio in questione ha confrontato gli effetti di carichi di lavoro aggiuntivi previsti e inaspettati sul benessere dei dipendenti, tra le altre cose. I risultati mostrano che: Un'elevata discrepanza tra il carico di lavoro previsto e quello effettivo provoca stress e preoccupazione nei dipendenti, ad esempio perch\u00e9 si pongono delle domande:<\/p>\n<ul>\n<li>Posso farlo nel tempo a mia disposizione? Qualcuno mi aiuter\u00e0 se ne avr\u00f2 bisogno?<\/li>\n<li>Dovr\u00f2 stravolgere i miei piani quotidiani, settimanali o addirittura di vita e fare gli straordinari, per esempio, a causa del lavoro extra?<\/li>\n<li>Si tratta di una situazione eccezionale o diventer\u00e0 la regola in futuro?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Il lavoro extra inaspettato \u00e8 causa di stress<\/strong><\/h3>\n<p>O per dirla in un altro modo: Il lavoro aggiuntivo inaspettato compromette in modo significativo il bisogno di autodeterminazione dei dipendenti e il loro desiderio di avere tutto sotto controllo o sotto controllo - in modo negativo. Oltre alla tensione fisica, di solito \u00e8 accompagnata da un ulteriore stress emotivo. E se la situazione persiste, spesso i dipendenti si sentono sempre pi\u00f9 esausti nel corso del tempo e a volte addirittura \"bruciati\".<\/p>\n<p>\u00c8 una situazione che molti dipendenti di ospedali e case di cura conoscono bene. A causa dell'acuta carenza di manodopera qualificata presso i loro datori di lavoro, spesso sanno gi\u00e0 alla fine del loro turno: \"Appena torno a casa, mi chiamano per chiedermi se posso fare un turno in pi\u00f9 o arrivare prima il giorno dopo perch\u00e9...\". \u00c8 una situazione lavorativa che a lungo andare logora i dipendenti e spesso li porta a cambiare lavoro o addirittura professione.<\/p>\n<h3><strong>Informare tempestivamente i dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>Lo studio pubblicato sulla rivista \"Personnel Psychology\" conferma ci\u00f2 che molti datori di lavoro e dirigenti sanno per esperienza pratica: I dipendenti sono generalmente disposti a lavorare ore extra quando necessario, almeno finch\u00e9 si identificano con il loro lavoro e il loro datore di lavoro. Tuttavia, \u00e8 importante che la loro vita e il loro lavoro rimangano ampiamente prevedibili e che gli straordinari non arrivino a sorpresa, come un fulmine a ciel sereno. Ad esempio, cinque minuti prima della fine della giornata lavorativa, perch\u00e9 a quel punto di solito hanno gi\u00e0 altri programmi per il resto della giornata, anche se si tratta solo di fare la spesa e cucinare per i loro cari. Lo stesso vale, ad esempio, per il fine settimana.<\/p>\n<h3><strong>Cercare il dialogo con i dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>I dirigenti dovrebbero quindi informare i propri dipendenti il prima possibile in merito alle (eventuali) ore di straordinario. Questo \u00e8 solitamente possibile, in quanto i datori di lavoro sono sempre al corrente di quanti dipendenti sono in ferie e devono essere coperti e quando. Allo stesso modo, i manager di solito non scoprono solo il venerd\u00ec pomeriggio che luned\u00ec mattina \u00e8 prevista una riunione importante per la quale \u00e8 necessario preparare una presentazione. Sanno anche che, nell'attuale situazione del mercato del lavoro, per coprire un posto vacante ci vuole pi\u00f9 di una o due settimane.<\/p>\n<p>Di solito, quindi, hanno abbastanza tempo per parlare con i propri dipendenti dei picchi di lavoro imminenti o emergenti con sufficiente anticipo per garantire che<\/p>\n<ul>\n<li>possono adattarsi emotivamente al lavoro aggiuntivo e al<\/li>\n<li>organizzare l'altra vita in modo da non creare problemi successivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un altro vantaggio di discutere il problema in una fase iniziale \u00e8 che, se necessario, si possono sviluppare possibili soluzioni alternative in una discussione congiunta o organizzare misure di sostegno per il dipendente per aiutarlo a mantenere il suo benessere e le sue prestazioni.<\/p>\n<h3><strong>I dipendenti non sono solo dipendenti<\/strong><\/h3>\n<p>In generale, le aziende non dovrebbero sottovalutare l'importanza di vincolare gli orari (di lavoro) per la maggior parte dei loro dipendenti, ove possibile, e dovrebbero anche cercare un dialogo con loro su come strutturarli. Dopotutto, tutti i dipendenti non sono solo dipendenti, ma hanno anche molti altri \"cappelli\" sulla testa. Per esempio, sono anche<\/p>\n<ul>\n<li>Partner di vita o single in cerca di un partner,<\/li>\n<li>Genitori di bambini o figli di genitori bisognosi di cure,<\/li>\n<li>Membri o volontari dell'Associazione,<\/li>\n<li>orgogliosi proprietari di case, giardini o cani,<\/li>\n<li>Appassionati di concerti e cinema o frequentatori di chiese e mercatini delle pulci<\/li>\n<li>e, e, e...<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Il lavoro supplementare costringe i dipendenti a riorganizzarsi<\/strong><\/h3>\n<p>E vogliono o devono conciliare tutti questi ruoli nel loro lavoro quotidiano. \u00c8 quindi importante informare tempestivamente i dipendenti di eventuali picchi di carico di lavoro, in modo che possano<\/p>\n<ul>\n<li>possono soddisfare tutti i requisiti derivanti dai loro diversi ruoli e<\/li>\n<li>possono pianificare e bilanciare la loro vita in modo tale da sentirsi (ancora) a proprio agio nella propria pelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Possono farlo solo se lo sanno,<\/p>\n<ul>\n<li>quando devo lavorare e quando non devo farlo,<\/li>\n<li>in quali giorni sono cos\u00ec esausto dopo il lavoro da non poter pi\u00f9 fare questo o quello?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Prendere sul serio i dipendenti come persone <\/strong><\/h3>\n<p>Un orario di lavoro il pi\u00f9 possibile rispettato \u00e8 quindi anche un segnale per i dipendenti di essere riconosciuti e apprezzati come persone. E questo, a sua volta, \u00e8 un prerequisito affinch\u00e9 i dipendenti si identifichino con il datore di lavoro e siano disposti a tenere conto delle sue esigenze quando pianificano e organizzano la loro vita.<\/p>\n<p>I dirigenti dovrebbero quindi sempre avvertire in anticipo i propri dipendenti se \u00e8 prevedibile un potenziale carico di lavoro aggiuntivo, per qualsiasi motivo. Dovrebbero anche chiedere loro in che misura e a quali condizioni il lavoro aggiuntivo \u00e8 compatibile con gli altri compiti e interessi. Questo rafforza il senso di controllo e di autodeterminazione individuale dei dipendenti. Inoltre, per quanto possibile, dovrebbero<\/p>\n<ul>\n<li>l'opportunit\u00e0 di avere voce in capitolo nella pianificazione del lavoro e nella<\/li>\n<li>(se necessario) supporto mirato nelle fasi di stress<\/li>\n<\/ul>\n<p>perch\u00e9: Solo se la cooperazione si basa su un reciproco dare e ricevere, i dipendenti saranno disposti, almeno a lungo termine, a dare il \"meglio\" per il loro datore di lavoro (o per il loro team), anche se questo va parzialmente contro i loro interessi personali.<\/p>\n<h3><strong>Non date per scontato il lavoro extra svolto<\/strong><\/h3>\n<p>Un altro consiglio: non \u00e8 scontato che i dipendenti facciano ore extra o straordinari (anche se molti datori di lavoro la vedono diversamente). Per questo motivo, dovreste ringraziare i vostri dipendenti per il lavoro extra che svolgono, anche se vengono pagati o se ricevono delle ore di permesso: Anche la flessibilit\u00e0 \u00e8 un bene prezioso nel mondo del lavoro moderno.<\/p>\n<p><em><strong>A proposito dell'autore:<\/strong> Sabine Prohaska \u00e8 titolare del seminario consult prohaska. Autrice di diversi libri specialistici, supporta le aziende nello sviluppo di una nuova cultura dell'apprendimento e della cooperazione nella loro organizzazione (<a href=\"https:\/\/www.seminarconsult.at\/\">www.seminarconsult.at<\/a>).<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il modo in cui i dipendenti reagiscono agli straordinari o a un aumento significativo del carico di lavoro dipende in larga misura da quanto \u00e8 prevedibile e quindi pianificabile per loro. Lo dimostra uno studio.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":29911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Mitarbeitende","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,4516,4069,4515,492],"class_list":["post-29909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-mehrarbeit","tag-mitarbeiter","tag-planbarkeit","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-09-19T06:07:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"458\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Wie #Mitarbeitende auf #Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte #Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten\",\"datePublished\":\"2024-09-19T06:07:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/\"},\"wordCount\":1298,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"Mehrarbeit\",\"Mitarbeiter\",\"Planbarkeit\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/\",\"name\":\"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\",\"datePublished\":\"2024-09-19T06:07:02+00:00\",\"description\":\"Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg\",\"width\":680,\"height\":458,\"caption\":\"F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten, wenn eine potenzielle Mehrbelastung ihrer Mitarbeitenden \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 vorhersehbar ist, diese stets vorwarnen. (Bild: www.depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-09-19\\\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\",\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adelisa Kalajdzini\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/adelisa-kalajdzini\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La pianificazione come fattore di successo: mantenere i dipendenti motivati e in salute nonostante il lavoro extra - Organiser","description":"Il modo in cui i dipendenti reagiscono agli straordinari o a un aumento significativo del carico di lavoro dipende in larga misura da quanto \u00e8 prevedibile e quindi pianificabile per loro.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten","og_description":"Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2024-09-19T06:07:02+00:00","og_image":[{"width":680,"height":458,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adelisa Kalajdzini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten","twitter_description":"Wie #Mitarbeitende auf #Mehrarbeit bzw. eine deutlich erh\u00f6hte #Arbeitsbelastung reagieren, h\u00e4ngt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese f\u00fcr sie ist.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/"},"author":{"name":"Adelisa Kalajdzini","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3"},"headline":"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten","datePublished":"2024-09-19T06:07:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/"},"wordCount":1298,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","keywords":["Human Resources","Mehrarbeit","Mitarbeiter","Planbarkeit","Unternehmen"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/","name":"La pianificazione come fattore di successo: mantenere i dipendenti motivati e in salute nonostante il lavoro extra - Organiser","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","datePublished":"2024-09-19T06:07:02+00:00","description":"Il modo in cui i dipendenti reagiscono agli straordinari o a un aumento significativo del carico di lavoro dipende in larga misura da quanto \u00e8 prevedibile e quindi pianificabile per loro.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ProfilBerater_Bild1_ps.jpg","width":680,"height":458,"caption":"F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten, wenn eine potenzielle Mehrbelastung ihrer Mitarbeitenden \u2013 aus welchen Gr\u00fcnden auch immer \u2013 vorhersehbar ist, diese stets vorwarnen. (Bild: www.depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2024-09-19\/erfolgsfaktor-planbarkeit-mitarbeitende-trotz-mehrarbeit-motiviert-und-gesund-halten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Erfolgsfaktor Planbarkeit: Mitarbeitende trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3","name":"Adelisa Kalajdzini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adelisa Kalajdzini"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/adelisa-kalajdzini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29909"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29950,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29909\/revisions\/29950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}