{"id":30001,"date":"2024-09-23T13:51:53","date_gmt":"2024-09-23T11:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=30001"},"modified":"2024-10-18T08:06:49","modified_gmt":"2024-10-18T06:06:49","slug":"wettbewerb-am-arbeitsplatz-ein-erfolgsrezept-oder-ein-abstieg-in-das-chaos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2024-09-23\/wettbewerb-am-arbeitsplatz-ein-erfolgsrezept-oder-ein-abstieg-in-das-chaos\/","title":{"rendered":"La competizione sul posto di lavoro: una ricetta per il successo o una discesa nel caos?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_30003\" aria-describedby=\"caption-attachment-30003\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-30003\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hogan-Assessments_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hogan-Assessments_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hogan-Assessments_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hogan-Assessments_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Hogan-Assessments_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-30003\" class=\"wp-caption-text\">La competizione pu\u00f2 portare ad aspettative esagerate e ad errori tra i dipendenti, oltre che a far prendere loro delle scorciatoie nel lavoro. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Il lato positivo della concorrenza sul posto di lavoro <\/strong><\/h3>\n<p>La concorrenza non \u00e8 necessariamente negativa. Infatti, il successo e la sopravvivenza delle organizzazioni dipendono in molti modi dai dipendenti che mettono in campo la loro ambizione per il bene dell'organizzazione. Ad esempio, la competizione tra due team della stessa organizzazione pu\u00f2 portare all'innovazione attraverso prodotti e servizi di qualit\u00e0 superiore, in quanto i team si sforzano di raggiungere la perfezione. Anche la concorrenza esterna \u00e8 cruciale per il successo di un'organizzazione, poich\u00e9 i dipendenti e i manager competono per i mercati, le vendite o la reputazione del marchio. In questo contesto, la ricerca del potere da parte di un leader spesso determina il successo o il fallimento dell'intero gruppo.<\/p>\n<p>A livello personale, i dipendenti possono anche trarre vantaggio dall'utilizzo del loro vantaggio competitivo all'interno dell'azienda. \"Superare se stessi pu\u00f2 essere uno strumento motivazionale estremamente efficace, che spinge i dipendenti a migliorarsi e a diventare pi\u00f9 bravi in quello che fanno. Questa energia pu\u00f2 essere incanalata positivamente fissando obiettivi personali per i dipendenti e offrendo incentivi per il loro raggiungimento. \u00c8 importante che i manager evidenzino e premino gli scenari che consentono una competizione positiva sul posto di lavoro\", ha spiegato il dottor Ryne Sherman, Chief Science Officer di Hogan Assessments e co-conduttore di The Science Of Personality Podcast.<\/p>\n<h3><strong>Le insidie di un ambiente di lavoro competitivo<\/strong><\/h3>\n<p>Tuttavia, ci sono diversi problemi che possono derivare dalla competizione sul posto di lavoro. La competizione pu\u00f2 portare i dipendenti ad avere aspettative gonfiate, a commettere errori e a prendere scorciatoie nel loro lavoro. Un'eccessiva attenzione alla concorrenza esterna pu\u00f2 anche aumentare il rischio che i team o la direzione sono disposti a correre per raggiungere gli obiettivi, mettendo a rischio l'intera azienda. Potrebbe anche portare a seri problemi tra i membri del team, creando un ambiente di lavoro tossico se l'ambizione e lo spirito competitivo di questi dipendenti non vengono affrontati in modo adeguato.<\/p>\n<p>\u00a0\"I leader devono assicurarsi di saper gestire gli atteggiamenti e lo spirito competitivo che promuovono nel loro team. Una cattiva gestione della cultura competitiva di un team potrebbe essere dannosa per la produttivit\u00e0 a lungo termine, anzich\u00e9 promuovere la crescita e l'innovazione\", afferma il dottor Ryne Sherman. I manager devono essere consapevoli dei potenziali problemi interpersonali che possono svilupparsi tra i membri del team in un ambiente competitivo e ad alto rischio, in quanto tali problemi potrebbero influire sulle prestazioni lavorative dei singoli e del team nel suo complesso.<\/p>\n<h3><strong>Come trovare il giusto equilibrio? <\/strong><\/h3>\n<p>Trovare il giusto equilibrio \u00e8 la chiave per affrontare la competizione sul posto di lavoro. Il primo passo per affrontare questo problema \u00e8 capire perch\u00e9 siamo in competizione gli uni con gli altri. \"Il motivo per cui siamo in competizione sul posto di lavoro \u00e8 spesso fortemente legato ai nostri valori. Un modo per pensare alla relazione tra le nostre ambizioni e i nostri valori \u00e8 il motivo per cui siamo in competizione. Alcuni possono competere per ottenere uno stipendio o un bonus pi\u00f9 alto, mentre altri usano la competizione per alimentare la propria ambizione. Gli attriti tra i team possono spesso derivare da obiettivi personali contrastanti\", ha osservato il dottor Ryne Sherman, aggiungendo: \"Le valutazioni della personalit\u00e0 possono aiutare gli individui a identificare il motivo per cui sentono il bisogno di competere e i leader a trovare modi sani per incanalare la competizione\".<\/p>\n<p>Un altro passo fondamentale \u00e8 creare fiducia e uno spazio sicuro in cui le regole della competizione possano essere rispettate da tutte le parti coinvolte prima di decidere una forma di competizione sul posto di lavoro. Quando i leader si prendono il tempo necessario per creare un ambiente di fiducia, \u00e8 pi\u00f9 probabile che si evitino esiti negativi e si favorisca un senso di collaborazione rispettoso e aperto. Anche la concorrenza leale \u00e8 fondamentale per il successo. \"Gli individui ottengono i migliori risultati quando la competizione \u00e8 serrata. In altre parole, quando competono contro i loro pari. Quando gruppi abbinati competono l'uno contro l'altro, i dipendenti sono pi\u00f9 motivati perch\u00e9 le loro possibilit\u00e0 di vittoria sono pi\u00f9 realistiche in termini di sensazioni. Affinch\u00e9 la competizione sia produttiva, i leader devono assicurarsi di mettere insieme squadre di livello simile\", conclude il dottor Ryne Sherman.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.hoganassessments.com\">www.hoganassessments.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il desiderio di essere pi\u00f9 avanti degli altri pu\u00f2 spingere i dipendenti a raggiungere livelli mai visti prima in termini di innovazione, produttivit\u00e0 e successo. Ma pu\u00f2 anche distruggere la reputazione di individui, team e organizzazioni. Gli esperti di Hogan Assessments - fornitore di test di personalit\u00e0 per l'ambiente di lavoro e di servizi di consulenza sulla leadership - hanno individuato i vantaggi e le insidie della competizione sul posto di lavoro e offrono consigli su come incanalare questa energia in modo positivo.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":30003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Wettbewerb","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Wunsch, anderen vorauszueilen, kann Mitarbeitende zu beispiellosen H\u00f6henfl\u00fcgen in Sachen Innovation, Produktivit\u00e4t und Erfolg anspornen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4526,3506,4069,492,522],"class_list":["post-30001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-balance","tag-human-resources","tag-mitarbeiter","tag-unternehmen","tag-wettbewerb"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wettbewerb am Arbeitsplatz: Ein Erfolgsrezept oder ein Abstieg in das Chaos? 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