{"id":3090,"date":"2018-02-01T08:37:55","date_gmt":"2018-02-01T07:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3090"},"modified":"2018-02-01T08:37:55","modified_gmt":"2018-02-01T07:37:55","slug":"vom-arbeitgebermarkt-zum-arbeitnehmermarkt-hr-dienstleistungen-fuer-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2018-02-01\/vom-arbeitgebermarkt-zum-arbeitnehmermarkt-hr-dienstleistungen-fuer-kmu\/","title":{"rendered":"Dal mercato dei datori di lavoro al mercato dei dipendenti: servizi HR per le PMI"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3091\" aria-describedby=\"caption-attachment-3091\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3091\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-233x175.jpg 233w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-467x350.jpg 467w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3091\" class=\"wp-caption-text\">Le aziende partner HR First Consulting GmbH M\u00fcnsingen (Markus M\u00e4der), prisca meier consulting Ittigen BE (Prisca Meier), GMP AG Rothrist (Denise &amp; Michael Steiner), HRgenau GmbH Wil (Cornelia Hess) e Rindlisbacher HR-Consulting Zug (Erich Rindlisbacher) portano con s\u00e9 molti anni di esperienza e un solido know-how in tutti i temi HR. Nella loro rete, offrono servizi HR completi per le PMI, incluso il concetto HR \"MAQuA\". (Immagine: zVg)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il classico mercato del lavoro non esiste pi\u00f9, per cos\u00ec dire: la domanda non \u00e8 pi\u00f9 principalmente di lavoro, ma di manodopera. La conseguenza \u00e8 che i datori di lavoro devono avere abbastanza dipendenti adeguatamente qualificati e mantenere il proprio personale junior nell'azienda a lungo termine. La generazione Y in particolare, le persone nate negli anni 1990 e 2000, hanno esigenze diverse sui datori di lavoro rispetto alle generazioni precedenti.<\/p>\n<h2>Servizi HR richiesti<\/h2>\n<p>In questa competizione per i migliori lavoratori, le PMI devono essere alla pari con le grandi aziende. Tuttavia, le risorse per la gestione delle risorse umane sono limitate nelle aziende pi\u00f9 piccole. Le PMI dipendono quindi dai servizi esterni per le risorse umane. In particolare, hanno bisogno di supporto non solo nel reclutamento dei dipendenti, ma anche nel loro sviluppo interno.<\/p>\n<p>D'altra parte, il tema dei \"cambiamenti demografici nel mercato del lavoro\" sta guidando anche gli specialisti delle risorse umane. Le aziende partner HR First Consulting GmbH (M\u00fcnsingen), prisca meier consulting (Ittigen BE), GMP AG (Neuendorf), HRgenau GmbH (Wil) e Rindlisbacher HR-Consulting (Zug) si sono recentemente unite per affrontare questa sfida. Il primo risultato \u00e8 il nuovo concetto di risorse umane MAQuA. Il focus di questo concetto \u00e8 sulle due aree del \"sistema\" (leadership e sviluppo organizzativo) e delle \"persone\" (cultura aziendale e politica HR).<\/p>\n<h2>Implementare il concetto di HR in due fasi<\/h2>\n<p>Il concetto HR MAQuA \u00e8 implementato in due fasi concrete. A breve termine, il primo passo \u00e8 quello di avviare una svolta. Il primo passo \u00e8 un \"HR stress test\" - un'analisi di base sistematica. Questo permette una valutazione differenziata della fluttuazione dei parametri, della struttura dell'et\u00e0, ecc., tenendo conto della struttura organizzativa e dei gruppi professionali di un'organizzazione. Ci si concentra sulle cause e sui problemi principali e poi si definiscono delle misure mirate che vengono poi attuate. Insieme alle aziende, i successi rapidi sono realizzati secondo il principio di Pareto (regola 80\/20).<\/p>\n<p>A lungo termine, l'obiettivo \u00e8 quello di sviluppare una cultura aziendale e di leadership basata sui valori. Attraverso l'analisi e lo sviluppo del potenziale, si creano delle prospettive per i dipendenti. Perch\u00e9 solo i dipendenti intrinsecamente motivati rimangono fedeli all'azienda e portano un profitto sostenibile.<\/p>\n<p><em>Ulteriori informazioni sul concetto e sui servizi HR: <a href=\"http:\/\/www.hr-first.ch\">www.hr-first.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der klassische Arbeitsmarkt existiert sozusagen nicht mehr: Nachgefragt wird nicht mehr in erster Linie Arbeit, sondern Arbeitskraft. Die Konsequenz daraus: Arbeitgeber m\u00fcssen \u00fcber gen\u00fcgend richtig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verf\u00fcgen und den eigenen Nachwuchs langfristig im Unternehmen halten. 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