{"id":3115,"date":"2018-02-06T09:46:16","date_gmt":"2018-02-06T08:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3115"},"modified":"2018-02-06T09:46:16","modified_gmt":"2018-02-06T08:46:16","slug":"teilzeitstellen-das-sind-die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2017-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2018-02-06\/teilzeitstellen-das-sind-die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2017-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Lavori a tempo parziale: Ecco i 100 principali datori di lavoro part-time in Svizzera nel 2017"},"content":{"rendered":"
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Lidl Svizzera \u00e8 ancora una volta in testa per quanto riguarda le posizioni a tempo parziale pubblicizzate. (Immagine: Lidl Svizzera)<\/figcaption><\/figure>\n

Lidl Svizzera, leader dello scorso anno, mantiene la sua posizione con 2402 posizioni part-time pubblicizzate. Questi sono stati aumentati nel corso del 2017 fino a Carriera part-time.ch<\/a> circa 201.000 volte. La citt\u00e0 di Zurigo segue al secondo posto (1753 posti di lavoro part-time pubblicizzati), che ha gi\u00e0 mostrato una performance molto forte nell'anno precedente e ha migliorato la sua classifica di altri 5 posti. Manor \u00e8 al terzo posto (1566). Le due aziende del settore sanitario, il gruppo ospedaliero privato Hirslanden e l'Ospedale universitario di Zurigo, che l'anno scorso condividevano il 2\u00b0 posto, si trovano ora al 4\u00b0 e al 5\u00b0 posto. Credit Suisse e FFS possono entrambe recuperare 3 posizioni. Occupano il 6\u00b0 posto (1099) e il 7\u00b0 (1091). Anche il Cantone di Zurigo (8\u00b0 posto - 941) e Swisscom (9\u00b0 posto - 904) hanno fatto ulteriori progressi e sono entrati nella top 10 per la prima volta. Aldi Suisse si colloca al 10\u00b0 posto.<\/p>\n

\"Il lavoro a tempo parziale \u00e8 diventato una cosa ovvia\".<\/strong><\/h2>\n

La Z\u00fchlke Engineering AG \u00e8 entrata per la prima volta quest'anno nella top 30 dei datori di lavoro part-time (28\u00b0 - 386\u00b0 posto). Il lavoro part-time e altri modelli di orario flessibile sono diventati indispensabili alla Z\u00fchlke. In qualit\u00e0 di partner per l'implementazione di soluzioni di prodotto e software e per l'ottimizzazione dei processi, l'azienda si occupa costantemente dei cambiamenti che portano avanti la societ\u00e0. \"Abbiamo successo quando i nostri clienti hanno successo e la chiave di tutto ci\u00f2 risiede nei nostri dipendenti\", afferma Aglaia Trapp, Head Employer Branding di Z\u00fchlke. La domanda di opportunit\u00e0 part-time \u00e8 cresciuta costantemente nel corso degli anni e l'azienda ha risposto di conseguenza. \"Le nostre esperienze positive con le posizioni part-time lo confermano pi\u00f9 volte. Perch\u00e9 il fattore decisivo per il rendimento \u00e8 l'impegno, non il carico di lavoro\". Z\u00fchlke ha anche una serie di posizioni part-time nella squadra. Da segnalare anche l'alta percentuale di uomini con un lavoro part-time. Dei circa 560 dipendenti, 35% lavorano part-time, di cui 67% sono uomini e 33% sono donne.<\/p>\n

Promozione e retrocessione<\/strong><\/h2>\n

Con un aumento di 193 posizioni, il Gruppo Tertianum \u00e8 lo scalatore dell'anno e occupa attualmente il 17\u00b0 posto. Anche il Kantonsspital Baden e lo Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden hanno fatto un notevole balzo in avanti, con un aumento rispettivamente di 129 e 94 posizioni. Siemens Schweiz AG continua lo sviluppo positivo dell'anno scorso e migliora la sua posizione in classifica di altre 55 posizioni. Il primo nuovo arrivato \u00e8 ABB Schweiz AG, che si colloca al 15\u00b0 posto nella classifica attuale. Ma anche Swiss Medical Network SA (34\u00b0), BLS AG (68\u00b0) e Pflegezentren Stadt Z\u00fcrich (73\u00b0) dovrebbero essere menzionati come nuovi arrivati.<\/p>\n

Il crollo delle posizioni part-time pubblicizzate nel commercio al dettaglio \u00e8 particolarmente evidente. Le catene di supermercati Denner AG (-58 posizioni), Migros (-34) e Coop (-24) sono scivolate significativamente nella classifica. Quando \u00e8 stato chiesto, solo Coop \u00e8 stata in grado di fornire una dichiarazione. Andrea Bergmann, portavoce di Coop per i media, spiega che \"molte posizioni a tempo parziale vengono occupate internamente, ad esempio da dipendenti che vogliono lavorare a orario ridotto dopo il congedo di maternit\u00e0\" e non vengono quindi pubblicizzate. Le condizioni di lavoro favorevoli alle famiglie sono importanti per l'azienda. \"Il tasso di occupazione dopo la maternit\u00e0 \u00e8 di 80% per noi\", che \u00e8 davvero un buon record.<\/p>\n

Recentemente, i media hanno discusso pi\u00f9 volte se il numero crescente di self-scanning e self-checkout porter\u00e0 alla perdita di posti di lavoro. Le aziende sostengono che ci\u00f2 non influir\u00e0 sul numero di posti di lavoro. Il sindacato Unia \u00e8 tuttavia scettico al riguardo e commenta sulla sua homepage. \"Se il cliente sostituisce il cassiere, c'\u00e8 la minaccia di una perdita strisciante di posti di lavoro. Anche se alcuni cassieri assumono altre mansioni in azienda, \u00e8 logico che altri non verranno pi\u00f9 sostituiti per risparmiare\".<\/p>\n

I lavori part-time stanno diventando sempre pi\u00f9 popolari<\/strong><\/h2>\n

Le richieste dei dipendenti ai datori di lavoro stanno cambiando. Secondo molti esperti di risorse umane, per assumere buoni professionisti e manager nel mercato del lavoro odierno sono necessari modelli di orario di lavoro flessibili, individuali e mobili. Molte aziende hanno riconosciuto il problema e stanno lavorando attivamente a un cambiamento culturale. Ci\u00f2 \u00e8 dimostrato anche dal significativo aumento del numero di posizioni part-time. Nel 2015, ad esempio, sono state pubblicizzate circa 8.700 posizioni part-time tra i primi 10 datori di lavoro part-time; nel 2016, le posizioni part-time erano gi\u00e0 circa 12.000. Nel 2017, il numero \u00e8 aumentato nuovamente a circa 13.100 posizioni part-time. Molte aziende hanno iniziato a pubblicizzare sistematicamente le loro posizioni con un carico di lavoro 80-100% per aumentare la loro portata e attrattiva. Inoltre, offre alle donne in particolare l'opportunit\u00e0 di assumere lavori pi\u00f9 qualificati a tempo parziale o in condivisione.<\/p>\n

Guidare il cambiamento culturale<\/strong><\/h2>\n

Siemens Schweiz AG, uno dei principali scalatori della classifica, d\u00e0 il buon esempio in questo senso. Da diversi anni, il lavoro part-time e altri modelli di orario di lavoro flessibile sono stati esplicitamente promossi in azienda. \"Promuovere una cultura del lavoro orientata al futuro \u00e8 una delle nostre principali preoccupazioni\", afferma Garry Wagner, responsabile delle risorse umane di Siemens. \"Siamo convinti che questo aumenter\u00e0 in modo duraturo la motivazione dei nostri dipendenti e il successo della nostra azienda\". Le opzioni per i modelli di orario di lavoro sono individuali e si adattano alle esigenze dei dipendenti. Andy Keel, iniziatore di Carriera part-time.ch<\/a> e TEILZEITMANN sottolinea ancora una volta che \"un vero cambiamento culturale in azienda ha successo solo se il top management lo sostiene e se viene promosso anche il top down\". Ci\u00f2 \u00e8 confermato anche da Garry Wagner, che riporta esempi di implementazione presso Siemens: \"Il top management dichiara ripetutamente il proprio sostegno a modelli di orario di lavoro flessibile in occasione di eventi e messaggi ai dipendenti. Abbiamo reso visibili i modelli di ruolo nei ritratti dei dipendenti che vivono modelli di orario di lavoro flessibile. Negli eventi sul cambiamento culturale, diamo ai manager e ai dipendenti l'opportunit\u00e0 di scambiare idee sul tema in tutte le divisioni\". In futuro, l'azienda intende anche offrire workshop manageriali personalizzati per promuovere modelli di orario di lavoro flessibili.<\/p>\n

Lavori a tempo parziale, soprattutto nel commercio al dettaglio<\/h2>\n

Il commercio al dettaglio, la pubblica amministrazione\/servizi e la sanit\u00e0 sono i settori pi\u00f9 rappresentati nella classifica dei 100 migliori datori di lavoro part-time 2017. Anche in questo caso si conferma la tendenza dell'anno precedente. Le societ\u00e0 di servizi e le amministrazioni pubbliche pubblicizzano sempre pi\u00f9 posizioni part-time e sono per la prima volta il settore pi\u00f9 rappresentato nella classifica dei 100 principali datori di lavoro part-time di Carriera part-time.ch<\/a>.<\/p>\n

Andy Keel ha fondato quella che probabilmente \u00e8 la prima societ\u00e0 di consulenza sulla diversit\u00e0 di genere in Svizzera con il nome di DOIT-smart nel 2017. Questo perch\u00e9 \u00e8 convinto che \"una maggiore diversit\u00e0 nel management ha effetti positivi sul successo di un'azienda e sulla sua reputazione\". \u00c8 proprio qui che entra in gioco l'approccio consulenziale di DOIT-smart. Fornisce consulenza e accompagna le aziende nell'attuazione di strategie di diversit\u00e0 di genere per aumentare la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Con misure concrete e prodotti adeguati, l'intero ciclo di vita del personale dell'azienda viene cos\u00ec migliorato.<\/p>\n

Potete trovare la classifica completa qui<\/a><\/em><\/p>\n

Per ulteriori informazioni, vedere:\u00a0http:\/\/www.teilzeitkarriere.ch\/top100.html<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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