{"id":3120,"date":"2018-02-06T15:31:01","date_gmt":"2018-02-06T14:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3120"},"modified":"2018-02-06T15:31:01","modified_gmt":"2018-02-06T14:31:01","slug":"es-gaebe-viel-mehr-arbeitsplaetze-fuer-menschen-mit-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2018-02-06\/es-gaebe-viel-mehr-arbeitsplaetze-fuer-menschen-mit-handicap\/","title":{"rendered":"\"Ci sarebbero molti pi\u00f9 posti di lavoro per le persone con disabilit\u00e0\"."},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3124\" aria-describedby=\"caption-attachment-3124\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3124\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator-16x9.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator-311x175.jpg 311w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator-622x350.jpg 622w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Es-gaebe-viel-mehr-Arbeitsplaetze-fuer-Menschen-mit-Handicap_Organisator-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3124\" class=\"wp-caption-text\">Ha assunto una persona con disabilit\u00e0 dal 2016. La sua societ\u00e0 di consulenza si occupa di supplenze presso gli uffici di assistenza sociale: Reto Gn\u00e4gi, co-proprietario di RGB Consulting, Degersheim. (Foto: zVg \/ mw)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La societ\u00e0 RGB Consulting di Degersheim e Gossau offre, oltre al classico lavoro fiduciario, servizi nel settore della consulenza e del sociale, ad esempio incarichi temporanei per posti vacanti in tutti i dipartimenti comunali. Il co-proprietario Reto Gn\u00e4gi (si veda l'intervista qui sotto) partecipa come relatore al Forum.Integration al Pfalzkeller il 12 marzo 2018, un evento organizzato per la decima volta da Dreischiibe, Procap, Profil - Arbeit &amp; Handicap e Obvita, oltre che dalla Suva. Il forum mira a sensibilizzare i datori di lavoro sull'integrazione delle persone con disabilit\u00e0 e a mostrare esempi di buone pratiche su come creare e mantenere posti di lavoro per i dipendenti con disabilit\u00e0 fisiche e mentali. Il forum \u00e8 sostenuto da Migros Kulturprozent, Die Post, SVA St.Gallen, Gewerbe St.Gallen, Wirtschaft Region St.Gallen, B\u00fchler Group, Raiffeisen, Schweizerischer Arbeitgeberverband e IHK St.Gallen-Appenzell.<\/p>\n<p><em>Reto Gn\u00e4gi, com'\u00e8 nata l'assunzione di un vostro dipendente disabile?<\/em><\/p>\n<p><strong>Reto Gn\u00e4gi:<\/strong> Obvita, l'organizzazione dell'Associazione dei ciechi della Svizzera orientale, ci ha contattato. Michael Binkert vi aveva completato un apprendistato commerciale. Il giovane, che inizialmente studiava ingegneria meccanica, \u00e8 stato operato a causa di un tumore al cervello e ha dovuto sottoporsi a chemioterapia. Dopo l'operazione, ha un test visivo solo del dieci per cento. Dopo la riqualificazione, l'obiettivo era valutare le sue prestazioni nel mercato del lavoro primario.<\/p>\n<p><em>Perch\u00e9 alla fine lo avete assunto a tempo indeterminato?<\/em><\/p>\n<p>Dopo il tirocinio presso di noi, ha fatto domanda senza successo. Abbiamo pensato che sarebbe stato opportuno provare l'integrazione. Noi stessi siamo attivi nel settore sociale, ad esempio lavorando presso gli uffici di assistenza sociale e occupandoci di casi individuali (vedi sotto). Michael Binkert \u00e8 con noi in pianta stabile da poco pi\u00f9 di un anno. Viene pagato nei limiti delle sue capacit\u00e0. La flebo finanzia questo.<\/p>\n<p><em>Altrimenti, l'IV chiarisce la capacit\u00e0.<\/em><\/p>\n<p>Corretto. Ma siamo pi\u00f9 vicini alle realt\u00e0 del mercato del lavoro primario e siamo stati in grado di oggettivare meglio le prestazioni. Il IV vorrebbe istituzionalizzare questa procedura. \u00c8 emerso un nuovo approccio pratico.<\/p>\n<p><em>Sono stati allenati da Obvita. <\/em><\/p>\n<p>S\u00ec, Obvita ha fornito gli strumenti, come il dispositivo che legge i documenti al nostro dipendente. Ci sono stati dati degli occhiali per aiutarci a visualizzare come il nostro dipendente percepisce l'ambiente. \u00c8 importante avere un supporto nell'assistenza alle persone con disabilit\u00e0, per capire come comportarsi con loro quando le cose non vanno bene. A tal fine, ogni volta si sono svolti colloqui in loco.<\/p>\n<p><em>Ci sono stati degli ostacoli? <\/em><\/p>\n<p>Il nostro dipendente ha dovuto sottoporsi a un'altra operazione e a un'altra radioterapia, che lo hanno fatto retrocedere. A volte \u00e8 molto stanco e soffre di emicrania, quindi non pu\u00f2 lavorare. Il team ha bisogno di empatia, pazienza e abilit\u00e0 sociali. Queste sono le cose che chiedo al personale altrimenti.<\/p>\n<p><em>Pu\u00f2 descrivere l'area di responsabilit\u00e0 del suo dipendente?<\/em><\/p>\n<p>Si occupa di tutta la posta, della contabilit\u00e0, della stesura dei rapporti di lavoro e della corrispondenza. Il suo portafoglio corrisponde a quello di un normale dipendente di KV. L'unica differenza \u00e8 in termini di prestazioni.<\/p>\n<p><em>Si \u00e8 distinto in qualche settore in cui \u00e8 particolarmente bravo?<\/em><\/p>\n<p>Ci aspettavamo che andare all'ufficio postale sarebbe stato molto pi\u00f9 difficile. Se la cava molto bene anche con i dispositivi digitali, come la fotocopiatrice, nonostante sia quasi cieco. E si muove molto bene nei nostri uffici, anche se sono distribuiti su tre piani.<\/p>\n<p><em>Come valuta la situazione oggi?<\/em><\/p>\n<p>Michael Binkert ha un alto livello di soddisfazione. Fino alla decisione dell'AI, il nostro dipendente non sapeva quale fosse la sua posizione finanziaria. \u00c8 stato molto stressante. Il fatto che all'inizio sia rimasto indietro rispetto ai suoi obiettivi di carriera e poi abbia sperimentato che nessuno aveva bisogno di lui quando cercava un lavoro \u00e8 stato qualcosa che abbiamo potuto assimilare con apprezzamento. \u00c8 sbocciato e ha riacquistato la fiducia in se stesso. Oggi il nostro dipendente \u00e8 pienamente integrato nel team e viene percepito come tale.<\/p>\n<p><em>E la vostra soddisfazione?<\/em><\/p>\n<p>Possiamo lavorare con una persona che ha vissuto questa esperienza su scala individuale. Nel settore sociale ci troviamo sempre di fronte a persone con questo destino. Ora possiamo trasmettere la nostra esperienza in loco. Siamo pi\u00f9 autentici.<\/p>\n<p><em>La buona volont\u00e0 \u00e8 necessaria per l'integrazione professionale.<\/em><\/p>\n<p>Il nostro atteggiamento non richiede particolare ammirazione. Altri conducono team-building per esperienze di questo tipo. Sono cose che non si possono misurare materialmente. Sentiamo di svolgere anche un compito sociale.<\/p>\n<p><em>Tuttavia, l'integrazione professionale \u00e8 ancora troppo scarsa. <\/em><\/p>\n<p>Il bisogno \u00e8 maggiore delle offerte. In alcuni casi, l'integrazione viene abbandonata a causa di pregiudizi. C'\u00e8 la paura di dover licenziare qualcuno se non funziona. Noi la vediamo in modo diverso. Se si integrano maggiormente le persone con disabilit\u00e0, si d\u00e0 loro molto in cambio, ma anche loro danno molto a noi. Si tratta quindi di una situazione davvero vantaggiosa per tutti.<\/p>\n<p><em>In che modo i datori di lavoro potrebbero essere sempre pi\u00f9 motivati a integrare le persone nel mercato del lavoro?<\/em><\/p>\n<p>All'inizio \u00e8 necessario il coaching e il supporto di un'organizzazione professionale per discutere e risolvere le questioni aperte e le difficolt\u00e0. In questo caso, i posti di lavoro disponibili e realizzabili sarebbero molti di pi\u00f9 di quanto si possa pensare.<\/p>\n<p><em>Senza differenze settoriali?<\/em><\/p>\n<p>Il luogo di lavoro dipende dalla disabilit\u00e0. Non tutti i settori sono uguali e non tutti sono adatti a persone con tutti gli handicap. Ma ci sono opportunit\u00e0 in ogni settore, solo che non per le stesse persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n<p><em><strong>Ulteriori informazioni:<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Forum.Integration al Pfalzkeller, \"L'ingresso nella vita professionale - esempi pratici mostrano ostacoli e fattori di successo per le persone con disabilit\u00e0\", luned\u00ec 12 marzo 2018, dalle 18 alle 20. Registrazione: <\/em><a href=\"http:\/\/www.forumimpfalzkeller.ch\/\"><em>www.forumimpfalzkeller.ch<\/em><\/a><em> o <\/em><a href=\"mailto:info@forumimpfalzkeller.ch\"><em>info@forumimpfalzkeller.ch<\/em><\/a><\/p>\n<p><em>Al forum, quattro ritratti di film attuali daranno una visione della situazione delle persone con disabilit\u00e0 sul posto di lavoro. Anche il Premio per l'integrazione della Svizzera orientale sar\u00e0 assegnato per la seconda volta. I candidati sono Alterssiedlung Kantengut, Coira, Alterszentrum Am Sch\u00e4flisberg, San Gallo, B\u00e4ckerei-Konditorei Beck Beck, Wittenbach, il comune di Herisau (servizi tecnici, vigili del fuoco), Genossenschaft Migros Ostschweiz, Hotel Wolfensberg, Degersheim, Kliniken Valens, Valens, Reha Seewis, Seewis Dorf, e Werkhalle Schmid, AG, Schwellbrunn, con Martin Kl\u00f6ti, membro del governo cantonale, in qualit\u00e0 di lodatore. L'evento sar\u00e0 moderato da Hanspeter Tr\u00fctsch, storico redattore della SRF Federal House. mw.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>All'autore:<\/strong> <\/em><\/p>\n<p><em>Michael Walther \u00e8 giornalista a Wattwil SG.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Firma RGB Consulting in Degersheim und Gossau bietet neben der klassischen Treuh\u00e4ndert\u00e4tigkeit Dienstleistungen im Beratungs- und Sozialbereich, so zum Beispiel Springereins\u00e4tze bei Vakanzen auf allen Gemeindeabteilungen. 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