{"id":3416,"date":"2018-04-05T11:19:24","date_gmt":"2018-04-05T09:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3416"},"modified":"2018-04-05T11:19:24","modified_gmt":"2018-04-05T09:19:24","slug":"ins-burnout-schlittern-oder-erfolgreich-netzwerke-aufbauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/fit_im_job\/2018-04-05\/ins-burnout-schlittern-oder-erfolgreich-netzwerke-aufbauen\/","title":{"rendered":"Scivolare nel burnout o costruire reti di successo?"},"content":{"rendered":"
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La costruzione di reti aiuta a liberarsi dal lavoro \"non amato\". (Immagine: Stephanie Hofschlaeger \/ pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

I fondatori e le imprese individuali si trovano spesso di fronte a un'enorme montagna di compiti che difficilmente riescono a gestire. Soprattutto non nel prossimo futuro. Anche gli imprenditori di piccole e medie dimensioni si chiedono di tanto in tanto come distribuire in modo sorprendente il lavoro extra quando i dipendenti esistenti sono gi\u00e0 pi\u00f9 che impegnati. La qualit\u00e0 del lavoro non deve essere compromessa in nessun caso.<\/p>\n

I rimedi sono possibili. I fondatori e le imprese individuali dovrebbero chiedersi: che tipo di lavoro sono in grado di fare e mi piace fare? Questi aspetti restano di competenza del capo. Le prossime domande sono: Che cosa so fare bene, ma non mi piace fare (pi\u00f9)? Cosa bisogna fare anche se non posso farlo? Potrebbe trattarsi, ad esempio, della faticosa contabilit\u00e0 o del marketing. O qualcosa di completamente diverso. Queste attivit\u00e0 devono essere esternalizzate.<\/p>\n

Costruire reti<\/h2>\n

Ci sono due modi per farlo: Rapido e sporco e costruzione di reti. Molti esternalizzano il lavoro a fornitori freelance a basso costo. Pu\u00f2 funzionare bene, ma non \u00e8 necessario. Il passo successivo \u00e8 quindi quello di costruire una rete di partenariati. Con le persone giuste.<\/p>\n

Se si vuole costruire una rete per relazioni vincenti a lungo termine, \u00e8 meglio suddividere i compiti che sono destinati a questo scopo. Per quali compiti esistono gi\u00e0 procedure di attuazione collaudate? Sono facili da spiegare. Qualcuno pu\u00f2 familiarizzare rapidamente con loro.<\/p>\n

Internet \u00e8 una benedizione<\/h2>\n

Ma che dire degli ordini per programmatori, designer, redattori e simili? \u00c8 questo che si cerca pi\u00f9 a lungo, ne vale la pena o si vuole davvero un designer che segue solo il proprio gusto e lascia a sinistra le idiosincrasie del cliente? Nel caso di un programmatore, \u00e8 meglio cercare una persona impegnata che possa contribuire con le proprie idee progettuali. Ne abbiamo gi\u00e0 beneficiato nella nostra azienda. Idealmente, i diversi partner della rete si mettono in contatto tra loro quando \u00e8 opportuno per un compito.<\/p>\n

Internet accorcia molti percorsi e tempi di avvio. Tuttavia, se possibile, si raccomanda un incontro faccia a faccia. Se questo richiede troppo tempo, la teleconferenza con video \u00e8 una buona alternativa. Che si connette.<\/p>\n

Lo scambio di idee fa la differenza<\/h2>\n

Chi lavora costantemente troppo va incontro al burnout. Le reti si mettono in gioco e si proteggono. Quali compiti volete attualmente esternalizzare?<\/p>\n

Un buon consiglio per concludere: invitate i dissenzienti a scambiare pi\u00f9 spesso le loro idee. In qualsiasi forma. Questo vi porter\u00e0 molti input innovativi.<\/p>\n

 <\/p>\n

A proposito dell'autore:
\n<\/em><\/strong>Edith Karl \u00e8 socio amministratore di PowerManagement GmbH, oratore motivazionale e partner di interviste stimolanti. I suoi podcast sono gi\u00e0 ascoltati in 106 Paesi. La tesi di Karl \u00e8: \"Non \u00e8 pi\u00f9 questo il modo di andare avanti. Le persone e le imprese devono tornare a muoversi insieme in modo pi\u00f9 significativo!\". Nel corso di oltre tre decenni come pilota imprenditoriale, ha sviluppato \"Il coraggio di avere successo - le nuove regole del gioco per le persone e le imprese di oggi\". www.erfolgsorientiert.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gr\u00fcnder und Einzelunternehmer stehen oft vor einem riesigen Berg von Aufgaben, die sie kaum bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen. Vor allem nicht in absehbarer Zeit. Auch kleine bis mittelst\u00e4ndische Unternehmer fragen sich von Zeit zu Zeit, wie sie \u00fcberraschend anfallende Mehrarbeit verteilen k\u00f6nnen, wenn die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits mehr als ausgelastet sind. Die Qualit\u00e4t der Arbeit […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3418,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Netzwerke","_yoast_wpseo_metadesc":"Wer erkennt, dass er Hilfe braucht, hat gen\u00fcgend Motivation gewonnen, ein Netzwerk aufzubauen. 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