{"id":35428,"date":"2025-01-22T08:49:31","date_gmt":"2025-01-22T07:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=35428"},"modified":"2025-01-22T13:10:40","modified_gmt":"2025-01-22T12:10:40","slug":"das-jubilaeums-wifo-zeigt-wie-innovation-und-mut-das-rheintal-voranbringen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2025-01-22\/das-jubilaeums-wifo-zeigt-wie-innovation-und-mut-das-rheintal-voranbringen\/","title":{"rendered":"L'anniversario Wifo mostra come l'innovazione e il coraggio facciano progredire la Valle del Reno"},"content":{"rendered":"
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Tutto esaurito al Forum economico della Valle del Reno: Il presidente Guy Parmelin ha parlato sul palco dei punti di forza della Svizzera come piazza economica. (Immagine: Roger Oberholzer)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Tre decenni di Wifo - tre decenni di dialogo, ispirazione e visioni condivise\". Roland G\u00fcnther di Abacus Research AG, in rappresentanza degli sponsor principali, ha aperto con queste parole il 30\u00b0 Forum economico della Valle del Reno. L'evento non solo colpisce per la variet\u00e0 di aziende e personalit\u00e0 che riunisce di anno in anno, ma dimostra anche quanto sia cruciale l'interazione tra sede e strategia. La continuit\u00e0 e il coraggio di reinventarsi costantemente sono fattori chiave non solo per un forum di successo, ma per ogni azienda orientata al futuro.<\/p>\n

Roland G\u00fcnther \u00e8 stato seguito sul palco da Susanne Hartmann, Presidente del Governo di San Gallo. Ha sottolineato l'urgenza di investire per garantire il futuro della Valle del Reno: \"Assicurare il futuro, perch\u00e9 il futuro \u00e8 incerto\". L'innovazione \u00e8 la chiave del successo dell'ulteriore sviluppo della regione. La Hartmann si \u00e8 detta fiduciosa: la Valle del Reno ha davanti a s\u00e9 prospettive entusiasmanti e spera di poter riferire i primi successi alla prossima Wifo.<\/p>\n

Il trofeo resta in Svizzera<\/strong><\/h3>\n

Il \"Premio dell'economia della Valle del Reno\" di quest'anno \u00e8 andato a Leica Geosystems, pioniere della moderna tecnologia di misura e sinonimo di precisione e innovazione. L'azienda ha contribuito in modo decisivo all'affermazione della Valle del Reno come \"Precision Valley\" e rimane saldamente radicata nella regione anche 20 anni dopo la sua acquisizione da parte di Hexagon. L'assegnazione tardiva del premio a Leica Geosystems ha sollevato una domanda: Perch\u00e9 solo ora? Il presidente della giuria Klaus Brammertz l'ha presa con umorismo e ha detto: \"Me lo sono chiesto anch'io\". Il CEO Thomas Harring era rilassato. Ha sollevato la pesante scultura con un sorriso e ha assicurato: \"Il trofeo non andr\u00e0 a Stoccolma o a casa mia\". Il trofeo trover\u00e0 invece un posto d'onore tra i dipendenti.<\/p>\n

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Il presidente della giuria Klaus Brammertz (a sinistra) ha consegnato il Rheintal Business Award all'amministratore delegato di Leica Geosystems, Thomas Harring. (Foto: Roger Oberholzer)<\/figcaption><\/figure>\n

Guy Parmelin \u00e8 favorevole all'innovazione e alla neutralit\u00e0<\/strong><\/h3>\n

Il Consigliere federale Guy Parmelin ha subito conquistato il pubblico con il suo fascino e il suo umorismo. \"La sala \u00e8 esaurita. Non \u00e8 certo solo merito mio, ma forse un po' anche mio\", ha scherzato all'inizio. Poi ha rivolto la sua attenzione alla domanda: \"Come possiamo rendere la Svizzera attraente come piazza economica e mantenerla tale?\". Secondo Parmelin, questa domanda raramente \u00e8 stata cos\u00ec attuale, perch\u00e9 i tempi sono pi\u00f9 incerti che mai. Ha sottolineato l'importanza dell'istruzione, della ricerca e dell'innovazione e ha ribadito che l'innovazione non \u00e8 una cosa scontata, ma richiede una cura continua. Questo include anche la protezione della propriet\u00e0 intellettuale, il vero patrimonio di un'azienda.<\/p>\n

Parmelin ha descritto la neutralit\u00e0 come uno dei maggiori punti di forza della Svizzera. Essa consente alla Svizzera di rimanere obiettiva in tempi geopolitici difficili. In conclusione, il Consigliere federale ha sottolineato che la Svizzera potr\u00e0 avere successo solo se sar\u00e0 lei stessa a plasmare attivamente il futuro. Questo evita inutili supposizioni, paure e passivit\u00e0 ed \u00e8 la chiave per dominare le sfide e sfruttare le opportunit\u00e0.<\/p>\n

Il CEO di Hilti sul futuro dell'industria delle costruzioni<\/strong><\/h3>\n

Jahangir Doongaji, CEO del Gruppo Hilti, ha parlato delle sfide che l'industria delle costruzioni deve affrontare. Il settore \u00e8 caratterizzato da bassa produttivit\u00e0, carenza di lavoratori qualificati e crescenti esigenze di sostenibilit\u00e0 e sicurezza. \"L'edilizia sta migliorando: pi\u00f9 veloce, pi\u00f9 sicura e pi\u00f9 verde\", ha spiegato Doongaji, sottolineando come la digitalizzazione e la robotica stiano guidando il cambiamento.<\/p>\n

Hilti si affida a strategie chiare basate sulle competenze chiave dell'azienda, nonch\u00e9 a investimenti a lungo termine nell'innovazione e nei dipendenti. \"Ci vuole coraggio per prendere decisioni\", ha sottolineato Doongaji. Con la visione \"Making Construction Better\", Hilti vuole rendere l'edilizia pi\u00f9 produttiva, pi\u00f9 sicura e pi\u00f9 sostenibile e continuare ad affermarsi come partner affidabile nel settore.<\/p>\n

Strategia aziendale in tempi incerti<\/strong><\/h3>\n

La tavola rotonda con Jahangir Doongaji, Franziska Tschudi Sauber, Presidente del Consiglio di Amministrazione del Gruppo Weidmann, e Alfred Felder, CEO del Gruppo Zumtobel, ha fatto luce sulle sfide che le aziende internazionali devono affrontare di fronte alle tensioni geopolitiche e all'incertezza economica. Franziska Tschudi Sauber ha ricordato un principio guida dei suoi giorni da studentessa alla HSG: \"Si dovrebbero costruire tende invece di palazzi\". Per lei, la flessibilit\u00e0 e la capacit\u00e0 di adattamento sono fondamentali nell'imprenditoria. Jahangir Doongaji ha paragonato la gestione aziendale odierna a un videogioco e ha spiegato che tutto cambia rapidamente e le aziende devono reagire di conseguenza. Alfred Felder ha aggiunto che l'innovazione \u00e8 fondamentale in questi tempi: \"Conviene sempre investire nel futuro, anche in tempi difficili\".<\/p>\n

Oltre alla strategia, la cultura aziendale svolge un ruolo decisivo. Doongaji ha sottolineato: \"La strategia dice cosa facciamo e la cultura dice come lo facciamo\". Ha sottolineato quanto sia importante vivere attivamente la cultura. In Hilti, i manager non sono quindi giudicati solo in base ai risultati, ma anche in base a come sviluppano i dipendenti. Tschudi Sauber ha aggiunto che a volte \u00e8 necessario separarsi dai dipendenti con prestazioni elevate ma non orientati alla squadra per proteggere la cultura. Tutti e tre concordano sul fatto che, in un mercato del lavoro difficile, \u00e8 fondamentale attrarre e trattenere specialisti qualificati.<\/p>\n

Cambiamento generazionale: le donne nel management<\/strong><\/h3>\n

Dopo la pausa, la moderatrice Sonja Hasler ha discusso con Antje von Dewitz, CEO di Vaude Sport, e Diana Gutjahr, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Ernst Fischer AG, sulle loro esperienze di cambio generazionale nelle aziende familiari. L'attenzione si \u00e8 concentrata in particolare sulla sfida di assumere una posizione dirigenziale come donna - un ruolo che non era scontato per nessuna delle due. I loro padri non le avevano inizialmente previste come successori. Gutjahr \u00e8 stata strettamente coinvolta nell'azienda paterna fin da piccola, ma inizialmente non era vista come un successore: \"L'acciaio e il metallo non sono settori tipicamente femminili\".<\/p>\n

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La presentatrice Sonja Hasler (a sinistra) a colloquio con Diana Gutjahr e Antje von Dewitz sulle sfide e le opportunit\u00e0 del ricambio generazionale nelle aziende. (Immagine: Roger Oberholzer)<\/figcaption><\/figure>\n

Secondo la von Dewitz, le aziende familiari sono \"molto appassionate e a conduzione familiare, il che comporta anche dei rischi, soprattutto quando i diversi sistemi si scontrano\". Il cambiamento verso una maggiore sostenibilit\u00e0 alla Vaude, dopo che lei \u00e8 subentrata, \u00e8 stato un processo di trasformazione importante: \"Abbiamo cambiato molti materiali, passando tutto alla sostenibilit\u00e0 e al riciclaggio e rendendo trasparenti le catene di fornitura\". Il concetto \u00e8 stato inizialmente accolto con scetticismo, ma lei ne \u00e8 ancora convinta: \"La sostenibilit\u00e0 costa, ma rende le aziende innovative e adatte al futuro\".<\/p>\n

Addio a Reinhard Frei<\/strong><\/h3>\n

Al termine del 30\u00b0 Forum Economico della Valle del Reno, Reinhard Frei, che ha dato vita al forum per molti anni, si \u00e8 congedato. Karl Stadler, ex presidente dell'Associazione dei datori di lavoro, ha reso omaggio ai suoi successi e ha descritto Frei come la forza trainante di numerosi progetti che hanno reso il Forum economico un appuntamento fisso nella Valle del Reno. Il forum per l'anniversario si \u00e8 concluso con un grande applauso e un passaggio di consegne cerimoniale a Karin Krawczyk.<\/p>\n

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Reinhard Frei passa il testimone simbolico al suo successore Karin Krawczyk e si congeda dopo molti anni di presidenza del Forum economico della Valle del Reno. (Foto: Roger Oberholzer)<\/figcaption><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ubicazione, strategia e passaggio di consegne: questi tre temi hanno dominato il 30\u00b0 Business Forum della Valle del Reno, che si \u00e8 svolto il 17 febbraio nel palazzetto dello sport di Aegeten. I principali rappresentanti dell'economia della Valle del Reno e gli ospiti di spicco provenienti da tutta la Svizzera hanno discusso delle sfide e delle prospettive attuali.<\/p>","protected":false},"author":80,"featured_media":35430,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Rheintaler Wirtschaftsforum","_yoast_wpseo_metadesc":"Das 30. 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