{"id":3641,"date":"2018-05-23T14:00:45","date_gmt":"2018-05-23T12:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3641"},"modified":"2018-05-23T14:00:45","modified_gmt":"2018-05-23T12:00:45","slug":"award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2018-05-23\/award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft\/","title":{"rendered":"Lancio del premio per progetti HR innovativi in Svizzera - termine per le iscrizioni aperto"},"content":{"rendered":"
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Il premio inHR \u00e8 destinato al riconoscimento di progetti innovativi nel campo delle risorse umane.<\/figcaption><\/figure>\n

Il passaggio da un mercato di datori di lavoro a un mercato di candidati, le nuove piattaforme, il modo in cui i nuovi dipendenti vengono reclutati e mantenuti, o la carenza prevalente di lavoratori qualificati sono tutte sfide per le aziende svizzere e i loro dipartimenti HR. Questo include anche nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale, i chatbot o la realt\u00e0 aumentata. Per sopravvivere in questo ambiente in rapida evoluzione, le organizzazioni devono costantemente riallinearsi e allo stesso tempo integrare l'innovazione, la creativit\u00e0 e il coraggio di essere insoliti nelle risorse umane di tutti i giorni.<\/p>\n

Riconoscere i progetti HR lungimiranti<\/h2>\n

In questo contesto, gli esperti di risorse umane di Deloitte Svizzera, SAP Svizzera, NZZ e Universit\u00e0 di San Gallo hanno lanciato un premio per i progetti e le iniziative innovative in materia di risorse umane in Svizzera. Il suo obiettivo principale \u00e8 quello di identificare e mettere in luce persone e team che sono all'avanguardia in progetti HR nuovi e creativi e di promuovere lo scambio tra professionisti HR. Il mezzo per raggiungere questo obiettivo: gli inHR Awards (\"innovative HR\"), che in futuro saranno assegnati una volta all'anno per i risultati di eccellenza nel campo delle risorse umane. \"Con il premio inHR vogliamo dare un volto al mondo del lavoro di domani e, soprattutto, una piattaforma alle persone creative e innovative che stanno svolgendo un lavoro pionieristico nel settore delle risorse umane. Perch\u00e9 ce ne sono molti! Ma questo richiede una nuova definizione di ci\u00f2 che significa plasmare il futuro del lavoro. Alcune aziende, ma non tutte, stanno gi\u00e0 affrontando le sfide e le opportunit\u00e0 che il mondo del lavoro di domani riserva. Queste iniziative lungimiranti dovrebbero essere riconosciute in questo contesto\", afferma Matthias Thalmann, Partner di Human Capital Consulting, Deloitte Svizzera. Enrico Palumbo, Direttore delle Risorse Umane e Membro del Consiglio Direttivo di SAP (Svizzera) AG, aggiunge: \"Gli sviluppi attuali sono entusiasmanti e stimolanti: la digitalizzazione non solo sta cambiando i modelli e i processi aziendali, ma sta anche avendo un impatto sul modo in cui intendiamo la leadership e su ci\u00f2 che i dipendenti si aspettano dalla gestione dei talenti. Chi fa la differenza qui, con idee fresche e nuovi approcci, merita di essere messo sotto i riflettori\".<\/p>\n

Tre categorie<\/h2>\n

I premi inHR vengono assegnati in tre categorie:<\/p>\n