{"id":36496,"date":"2025-02-27T14:51:22","date_gmt":"2025-02-27T13:51:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=36496"},"modified":"2025-03-28T07:17:29","modified_gmt":"2025-03-28T06:17:29","slug":"20-jahre-schillingreport-mehr-frauen-in-fuehrungsgremien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2025-02-27\/20-jahre-schillingreport-mehr-frauen-in-fuehrungsgremien\/","title":{"rendered":"20 anni di schillingreport: pi\u00f9 donne negli organi di gestione"},"content":{"rendered":"
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Per la ventesima volta, guido schilling ag 2025 pubblica lo schillingreport, che analizza i rapporti di genere nelle suite dirigenziali delle grandi aziende svizzere. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Lo schillingreport analizza la composizione dei consigli di amministrazione dei 100 maggiori datori di lavoro svizzeri da 20 anni e dei consigli di amministrazione da 15 anni. In questo arco di tempo, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione \u00e8 passata dal 4 % del 2006 all'attuale 22 % e nei consigli di amministrazione dal 10 % del 2010 all'attuale 33 %. \"Quando abbiamo iniziato a rilevare la composizione dei consigli di amministrazione nel 2006, non avrei potuto immaginare che 20 anni dopo avremmo pubblicato un'indagine cos\u00ec ampia sotto forma di schillingreport, che ha dato e continua a dare un contributo significativo alla trasparenza ai vertici dell'economia svizzera\", afferma Guido Schilling, editore dello schillingreport. Lo schillingreport si \u00e8 sempre concentrato sui dati relativi alla composizione degli organi direttivi dell'economia svizzera e del settore pubblico. Per l'edizione attuale sono stati intervistati 119 consigli di amministrazione e 93 consigli di amministrazione, nonch\u00e9 l'amministrazione federale e 26 amministrazioni cantonali.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Percentuale di donne nei consigli di amministrazione: la Svizzera deve recuperare terreno<\/h3>\n

Quando l'indagine sulla percentuale di donne nei consigli di amministrazione \u00e8 stata condotta per la prima volta nel 2010, c'era un solo presidente donna; attualmente ce ne sono sette. Nel 2010, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione era di 10 %, ed \u00e8 aumentata costantemente fino agli attuali 33 %, con il superamento del parametro di 30 % richiesto dal diritto societario nel 2024. Negli ultimi anni, le societ\u00e0 hanno occupato tra il 37 % e il 48 % dei posti vacanti con donne, garantendo il mix desiderato. \"Stiamo facendo buoni progressi. Ciononostante,
\nRispetto ai Paesi dell'UE, dove la Francia ha gi\u00e0 48 %, l'Italia 45 % e la Norvegia e il Regno Unito hanno entrambi 44 % donne nei loro consigli di amministrazione, noi in Svizzera siamo purtroppo ancora in fondo alla classifica\", afferma Schilling. Egli sottolinea inoltre che Paesi come il Regno Unito, la Finlandia e la Svezia hanno raggiunto la loro posizione di vertice senza quote statutarie per le donne. Tuttavia, \u00e8 incoraggiante che il 62 % delle aziende abbia attualmente una percentuale di donne \u2265 30 % nel proprio consiglio di amministrazione, rispetto al modesto 2 % del 2010, osserva Guido Schilling. Allo stesso tempo, la percentuale di aziende senza donne nel consiglio di amministrazione \u00e8 scesa da 44 % all'attuale 3 %.<\/p>\n

\"\"
Fonte: schillingreport 2025<\/figcaption><\/figure>\n

Progetto di generazione Diversit\u00e0 di genere nel management<\/h3>\n

La percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle 100 maggiori aziende svizzere \u00e8 passata da 4 % nel 2006 a 10 % nel 2020 nel giro di 15 anni. \"Questi passi omeopatici mi hanno tenuto occupato per molto tempo\", ammette Guido Schilling. \"Ecco perch\u00e9 gi\u00e0 nel 2010 parlavo del progetto generazionale di un mix equilibrato di genere nel management. La fase di sensibilizzazione \u00e8 durata 15 anni. L'effetto catalizzatore si \u00e8 avuto solo quando le aziende hanno inserito due o pi\u00f9 donne nel loro management complessivo. L'anno scorso, le aziende hanno superato la soglia dei 20 %, raggiungendo cos\u00ec il benchmark di genere richiesto. Sto parlando della fase di sensibilizzazione\". Secondo lo schillingreport, le aziende hanno attualmente 22 % di donne nei loro consigli di amministrazione, con 25 % di posti vacanti occupati da donne. \"La fase di accettazione di questo progetto generazionale si raggiunge quando le aziende si muovono verso un mix equilibrato di 40-60 donne e uomini %. Alcune aziende sono gi\u00e0 a buon punto
\nCon oltre un terzo delle posizioni manageriali occupate da donne, saranno loro le grandi vincitrici nella guerra dei talenti\", conclude Schilling. Tuttavia, una tendenza sempre pi\u00f9 positiva \u00e8 visibile anche nelle funzioni manageriali chiave. Nel 2006, le aziende avevano solo 2 CEO donne e 2 CFO donne, mentre attualmente ci sono 12 CEO donne e 16 CFO donne.<\/p>\n

La pipeline della diversit\u00e0 di genere si espande<\/h3>\n

Dal 2016, lo schillingreport rileva la percentuale di donne al di sotto del livello dirigenziale nelle 250 aziende svizzere pi\u00f9 importanti. Questa pipeline di donne nel top management e nel middle management mostra se nelle aziende c'\u00e8 un potenziale sufficiente per occupare pi\u00f9 ruoli manageriali con le donne in futuro. Nel campione del settore privato, negli ultimi 10 anni la percentuale di donne nel middle management \u00e8 passata da 22 % a 28 % e nel top management da 14 % a 21 %. \"Questo allargamento della pipeline della diversit\u00e0 di genere \u00e8 la chiave per un mix equilibrato di genere nella gestione e a tutti i livelli manageriali\", afferma Schilling.\u00a0<\/p>\n

Per quanto sia positivo l'aumento della percentuale di donne nei consigli di amministrazione, sta diventando evidente un altro problema: le donne rimangono nelle loro posizioni per un periodo di tempo molto pi\u00f9 breve rispetto agli uomini. Per Guido Schilling, ci\u00f2 solleva anche la questione di quanto questo sviluppo sia sostenibile per la stabilit\u00e0 degli organi di gestione. Le possibili ragioni per la maggiore fluttuazione delle donne nei consigli di amministrazione sono nell'edizione dell'anno scorso dello schillingreport<\/a> discusso.<\/p>\n

Molti membri di GL senza passaporto svizzero<\/h3>\n

Un altro dato emerso dallo schillingreport 2025: la percentuale di membri del consiglio di amministrazione senza passaporto svizzero \u00e8 passata da 36 % nel 2006 a 43 % nel 2010 e ha oscillato intorno a 45 % nei 15 anni successivi. Solo nel 2025 la percentuale \u00e8 salita al livello pi\u00f9 alto finora raggiunto, pari a 49 %, per cui
\n63 % dei nuovi membri del Comitato esecutivo non hanno il passaporto svizzero. \"I Paesi vicini, soprattutto la Germania, stanno lottando contro la recessione dopo il coronavirus, il che rende la Svizzera e i suoi datori di lavoro pi\u00f9 attraenti. Se negli ultimi 4-5 anni era pi\u00f9 difficile attrarre manager qualificati dall'estero, ora la Svizzera \u00e8 di nuovo pi\u00f9 attraente grazie alla sua situazione economica stabile\", afferma Schilling. \"Siamo sempre stati un Paese di immigrazione, il che si riflette anche nell'alta percentuale di persone senza passaporto svizzero che hanno trascorso la maggior parte della loro carriera in Svizzera, i cosiddetti 'nazionali'.\" Anche il numero di nazionalit\u00e0 rappresentate \u00e8 aumentato notevolmente negli ultimi 20 anni. Nel 2006, oltre agli svizzeri, nel Consiglio di amministrazione c'erano altre 23 nazionalit\u00e0; attualmente sono 48.<\/p>\n

Il settore pubblico come pioniere<\/h3>\n

Nel settore pubblico, la percentuale di donne nell'alta dirigenza \u00e8 passata da 14 % nel 2016 all'attuale 26 %. Considerando l'Amministrazione federale separatamente dai Cantoni, la percentuale di donne nell'alta dirigenza \u00e8 passata da 17 % nel 2016 a 42 % attualmente. \"Il governo federale non solo ha fissato degli obiettivi, ma li ha anche raggiunti in modo esemplare\", afferma Guido Schilling. \"Grazie a questo mix equilibrato, ci sono molte opportunit\u00e0 per le donne.
\nCi sono abbastanza candidati qualificati di entrambi i sessi per le posizioni di vertice dell'amministrazione federale\". E la coerenza tra il settore pubblico e quello privato \u00e8 elevata, secondo Schilling.<\/p>\n

Fonte: guido schilling ag<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Negli ultimi 20 anni, gli organi direttivi dei 100 maggiori datori di lavoro svizzeri sono diventati pi\u00f9 diversificati, sia nella Direzione generale che nel Consiglio di amministrazione. Nel 2006, nessuna azienda aveva una percentuale di donne pari ad almeno il 30 % nel proprio consiglio di amministrazione, mentre ora questa cifra \u00e8 salita a 31 aziende. L'ultima edizione dello \"schillingreport\" mostra che solo 23 societ\u00e0 non hanno ancora donne nei loro consigli di amministrazione.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":36498,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"schillingreport","_yoast_wpseo_metadesc":"Die F\u00fchrungsgremien der 100 gr\u00f6ssten Schweizer Arbeitgeber wurden \u00fcber die letzten 20 Jahre diverser. 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