{"id":3726,"date":"2018-06-04T09:28:24","date_gmt":"2018-06-04T07:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3726"},"modified":"2018-06-04T09:28:24","modified_gmt":"2018-06-04T07:28:24","slug":"thema-firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2018-06-04\/thema-firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt\/","title":{"rendered":"Il tema della successione aziendale \u00e8 ancora sottovalutato"},"content":{"rendered":"
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Natalie Spross D\u00f6beli (a sinistra) in conversazione con Richard Jauch (KMU Diamant AG) e Franziska M\u00fcller Tiberini sul tema \"Successione aziendale nelle famiglie\". (Foto: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Con il roadshow \"Succession Bus\", il portale di collocamento aziendale richiama l'attenzione sul tema della \"pianificazione della successione\". \"A bordo\" dell'autobus della successione ci sono vari esperti che si rendono disponibili come partner di discussione e consulenti a sei fermate. Il 31 maggio, l'autobus della successione ha visitato Zurigo.<\/p>\n

Meglio avviare un'azienda che rilevarne una?<\/h2>\n

La regolamentazione della successione aziendale \u00e8 \"un tema importante\", ha detto Carmen Walker Sp\u00e4h, membro del governo di Zurigo, nel suo discorso di apertura. La pianificazione della successione \u00e8 di enorme importanza economica. Dopo tutto, si tratta sempre di preservare il know-how e i posti di lavoro. La regolamentazione della successione aziendale merita maggiore attenzione. \"\u00c8 pi\u00f9 figo dire di aver fondato una start-up che di aver rilevato un'azienda: Ho rilevato un'azienda\", ha detto Carmen Walker Sp\u00e4h. Ha fatto riferimento a interessanti fatti statistici: Dopo cinque anni, il 50 per cento delle aziende appena fondate non esiste pi\u00f9, mentre il tasso di fallimento delle acquisizioni di aziende \u00e8 solo del 5 per cento...<\/p>\n

Sempre meno successioni di aziende interne alla famiglia<\/h2>\n

Natalie Spross D\u00f6beli ha condiviso la sua esperienza di successione in famiglia (vedi il nostro Intervista con lei in ORGANIZZATORE 9\/2017<\/a>). Oggi \u00e8 CEO della Spross Holding AG e si \u00e8 assunta un'eredit\u00e0 non facile, ma sempre volontariamente e per senso del dovere verso la famiglia. Oggi sta gi\u00e0 pensando alla propria successione. Questa \u00e8 la cosa giusta da fare, come conferma Franziska M\u00fcller Tiberini, proprietaria di Familienunternehmen.ch AG. Perch\u00e9 spesso la gente aspetta troppo a lungo prima di pensare alla propria successione. Inoltre, la successione all'interno della famiglia \u00e8 in declino. M\u00fcller Tiberini vede la ragione di ci\u00f2 nella gamma molto pi\u00f9 ampia dell'educazione di oggi, che offre ai bambini molte pi\u00f9 opzioni. L'assunzione dell'attivit\u00e0 di genitore tende a ostacolare i piani di vita flessibili.<\/p>\n

De-industrializzazione dovuta a successioni aziendali irrisolte?<\/h2>\n

Il tema della successione aziendale \u00e8 complesso. Si tratta della valutazione di un'azienda quando deve essere venduta, del finanziamento dell'acquisto dell'azienda e anche del cambiamento di ruolo da acquirente a successore o da venditore a \"pensionato\". A volte \u00e8 necessaria molta psicologia, come ha confermato un esperto di vendite aziendali. In ogni caso, il ruolo di un successore aziendale non deve essere sottovalutato in termini macroeconomici. Questo \u00e8 stato sottolineato nelle due presentazioni di Reto R\u00fcttimann (responsabile della successione aziendale delle PMI presso la ZKB) e Hans-Ulrich Bigler, presidente dell'Associazione svizzera del commercio e consigliere nazionale. Hanno messo in guardia contro la deindustrializzazione della Svizzera a causa di successioni irrisolte.<\/p>\n

Il prossimo evento di follow-up del bus avr\u00e0 luogo il 14 giugno a Basilea. Informazioni: <\/em>www.nachfolgebus.ch<\/em><\/a><\/p>\n

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Mit der Roadshow \u201eNachfolgebus\u201c macht das Firmen-Vermittlungsportal companymarket auf das Thema \u201eNachfolgeregelung\u201c aufmerksam. \u201eAn Bord\u201c des Nachfolgebusses sind jeweils verschiedene Experten, die an sechs Stationen sich als Gespr\u00e4chspartner und Berater zur Verf\u00fcgung stellen. Am 31. Mai war der Nachfolgebus in Z\u00fcrich zu Gast. Lieber eine Firma gr\u00fcnden, als eine \u00fcbernehmen? Die Regelung der Firmennachfolge sei […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Firmennachfolge","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 31. Mai machte der \u201eNachfolgebus\u201c, eine Initiative des Firmen-Vermittlungsportals companymarket.ch, in Z\u00fcrich Station. 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