{"id":37529,"date":"2025-04-09T10:50:31","date_gmt":"2025-04-09T08:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=37529"},"modified":"2025-04-08T11:15:14","modified_gmt":"2025-04-08T09:15:14","slug":"wohlbefinden-bleibt-europas-top-hr-thema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2025-04-09\/wohlbefinden-bleibt-europas-top-hr-thema\/","title":{"rendered":"Il benessere rimane il tema pi\u00f9 importante per le risorse umane in Europa"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_37536\" aria-describedby=\"caption-attachment-37536\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-37536\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"469\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-375x259.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-507x350.jpg 507w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-37536\" class=\"wp-caption-text\">Benessere dei dipendenti: In cima alla lista delle priorit\u00e0 delle risorse umane, ma anche una sfida importante. (Immagine: geralt \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Il fornitore di soluzioni HR e payroll SD Worx conduce regolarmente sondaggi completi. L'attuale analisi dell'\"HR &amp; Payroll Pulse\" si basa su un sondaggio condotto nel febbraio 2025 in 16 Paesi europei: Belgio, Germania, Finlandia, Francia, Gran Bretagna, Irlanda, Italia, Croazia, Paesi Bassi, Norvegia, Polonia, Romania, Svezia, Serbia, Slovenia e Spagna. In totale hanno partecipato 5.625 datori di lavoro e 16.000 dipendenti. I risultati forniscono un quadro rappresentativo del mercato del lavoro nei rispettivi Paesi.<\/p>\n<p>Gli ultimi risultati mostrano che: Il benessere dei dipendenti rimane il principale problema delle risorse umane in Europa. Seguono a ruota la fidelizzazione dei dipendenti (25 percento) e il reclutamento di nuovi talenti (24 percento). Altri temi chiave sono l'esperienza e l'impegno dei dipendenti (23% ciascuno), nonch\u00e9 la retribuzione e i benefit (22%).<\/p>\n<h3><strong>Il benessere dei dipendenti rimane centrale, ma sta perdendo priorit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p>Le cinque maggiori sfide che i datori di lavoro europei devono affrontare nell'ambito della gestione delle risorse umane non sono praticamente cambiate nel 2025 rispetto all'anno precedente. Tuttavia, i datori di lavoro sembrano considerare queste sfide complessivamente meno gravi: Se nel 2024 il 37% dei datori di lavoro considerava ancora il benessere dei dipendenti una sfida fondamentale, nel 2025 la percentuale \u00e8 scesa al 28%, anche se in Croazia, Norvegia e Slovenia questo tema \u00e8 ancora considerato una sfida fondamentale dai datori di lavoro.<\/p>\n<p>Segue la fidelizzazione dei dipendenti con il 25 percento (2024: 33 percento), seguita dal reclutamento di nuovi talenti con il 24 percento (2024: 34 percento) - questa rimane una sfida importante, in particolare in Belgio, Francia e Paesi Bassi. Anche la rilevanza dell'esperienza e del coinvolgimento dei dipendenti diminuisce leggermente, scendendo al 23% nel 2025 (2024: 27%). Una nuova aggiunta alla top 5 \u00e8 \"retribuzione e benefit\", che con il 22% (2024: 21%) sostituisce per la prima volta la formazione e la riqualificazione, diventando l'unica sfida della top 5 a salire leggermente dal 21% (2024) al 22% (2025). In Germania, la distribuzione della top 5 europea \u00e8 leggermente diversa: La fidelizzazione dei dipendenti \u00e8 al primo posto con il 32%, seguita dai modelli di lavoro flessibile con il 28%. Al terzo posto troviamo \"retribuzione e benefit sociali\" (26%). Il benessere dei dipendenti (22%) e il reclutamento (21%) occupano il quarto e il quinto posto.<\/p>\n<p>Mentre alcuni temi perdono priorit\u00e0, altre sfide HR diventano pi\u00f9 importanti e aumentano di 3 punti percentuali rispetto all'anno precedente: nel 2025, il 17% dei datori di lavoro considera la conformit\u00e0 ai requisiti della legge sul lavoro un compito centrale e impegnativo, seguito dall'ottimizzazione delle buste paga (14%). Anche la gestione delle carriere e la mobilit\u00e0 interna aumentano dall'11 al 13% rispetto all'anno precedente.<\/p>\n<h3><strong>Lo stress mentale \u00e8 in aumento, soprattutto tra i pi\u00f9 giovani<\/strong><\/h3>\n<p>Il benessere emotivo, fisico e sociale dei dipendenti - riassunto nel termine salute mentale - rappresenta una sfida per molte aziende e organizzazioni. Il 39% dei datori di lavoro lo considera una sfida importante, un'impressione condivisa anche dai dipendenti: il 34% dei dipendenti intervistati in Germania non si sente sano o in forma sul lavoro e ben il 60% degli intervistati tedeschi considera il proprio lavoro mentalmente stressante o impegnativo. Il livello di stress aumenta anche con l'et\u00e0: mentre il 46% dei giovani al di sotto dei 25 anni lo considera elevato, la percentuale \u00e8 gi\u00e0 del 57% per gli ultraventicinquenni.<\/p>\n<p>Non senza conseguenze: Quasi un dipendente su cinque (18%) si \u00e8 assentato dal lavoro l'anno scorso a causa di problemi mentali: un quarto degli under 35, il 18% dei 35-49enni e l'11% dei 50-64enni.<\/p>\n<h3><strong>La carenza di talenti rimane un problema acuto<\/strong><\/h3>\n<p>Nonostante l'elevata rilevanza della fidelizzazione dei dipendenti, molti di essi sono fedeli: solo il 13% sta cercando attivamente un nuovo datore di lavoro, mentre un altro 13% sta cercando di trasferirsi all'interno della propria azienda. Tuttavia, sia i datori di lavoro che i dipendenti avvertono la crescente carenza di lavoratori qualificati: il 44% dei dipendenti segnala una carenza di personale nel proprio team e il 45% prevede un peggioramento nei prossimi anni. Tra i datori di lavoro, le cifre raggiungono rispettivamente il 46 e il 53%.<\/p>\n<p>La mobilit\u00e0 interna \u00e8 considerata la chiave per la vitalit\u00e0 futura delle aziende. \"La mobilit\u00e0 interna consente alle aziende di trattenere e sviluppare i talenti in un mercato del lavoro difficile\", afferma Jan Laurijssen, HR Ambassador di SD Worx. \"Oltre il 10% dei dipendenti cerca attivamente una nuova posizione all'interno della propria azienda: un'opportunit\u00e0 per entrambe le parti di creare prospettive di carriera sostenibili e a lungo termine. Attraverso una consulenza di carriera mirata e un'ulteriore formazione, le aziende possono promuovere una cultura orientata alla crescita, rafforzando cos\u00ec sia la loro agilit\u00e0 che la loro attrattiva in un mondo del lavoro in continua evoluzione.\"<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Fonte e ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.sdworx.com\">SD Worx<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2025, la priorit\u00e0 assoluta nell'agenda delle risorse umane dei datori di lavoro europei rimane praticamente invariata: Come nell'anno precedente, il benessere dei dipendenti \u00e8 la sfida principale nella gestione delle risorse umane. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":37536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Wohlbefinden","_yoast_wpseo_metadesc":"Auch 2025 bleibt die oberste Priorit\u00e4t auf der HR-Agenda europ\u00e4ischer Arbeitgeber nahezu unver\u00e4ndert: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[77,254,400,459],"class_list":["post-37529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-betriebliches-gesundheitsmanagement","tag-hrm","tag-psychische-gesundheit","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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