{"id":38595,"date":"2025-05-27T08:54:14","date_gmt":"2025-05-27T06:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=38595"},"modified":"2025-05-27T08:54:14","modified_gmt":"2025-05-27T06:54:14","slug":"ist-der-homeoffice-hype-endgueltig-vorbei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2025-05-27\/ist-der-homeoffice-hype-endgueltig-vorbei\/","title":{"rendered":"La moda dell'home office \u00e8 finalmente finita?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_38596\" aria-describedby=\"caption-attachment-38596\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-38596\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-1_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-1_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-1_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-1_Organisator-375x284.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-1_Organisator-462x350.jpg 462w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-38596\" class=\"wp-caption-text\">Una giornata di lavoro da casa: l'opzione pi\u00f9 popolare, anche se la maggior parte dei dipendenti sceglie di non lavorare affatto da casa. (Immagine: Unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>11.906 persone hanno partecipato al sondaggio per lo Studio salariale FH 2025 nel primo trimestre e hanno fornito ampie informazioni sulla loro situazione salariale. <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/weiterbildung\/2025-05-19\/wie-viel-verdienen-fachhochschul-absolventen-und-absolventinnen\/\">Ne abbiamo gi\u00e0 parlato.<\/a> I partecipanti allo studio si sono tutti laureati presso un'universit\u00e0 svizzera di scienze applicate. Lavorano in quasi tutti i settori, la maggior parte di loro ha 40 anni o meno (67% di tutti gli intervistati) e circa la met\u00e0 di loro lavora in una posizione dirigenziale, poco meno di un terzo in posizioni di middle o upper management.<\/p>\n<p>I partecipanti hanno inoltre risposto ad alcune domande aggiuntive su quattro argomenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Lavoro flessibile o ufficio a domicilio<\/li>\n<li>Offerte dei datori di lavoro (benefit)<\/li>\n<li>Lavoro a tempo parziale o a tempo pieno<\/li>\n<li>L'indipendenza<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La maggior parte non lavora da casa<\/h3>\n<p>Per quanto riguarda il lavoro da casa, \u00e8 stato chiesto agli intervistati quanto effettivamente lavorano da casa, quanto il loro datore di lavoro lo consentirebbe e quanto vorrebbero lavorare da casa.<br \/>\nSorprendente a prima vista: con 34%, il gruppo pi\u00f9 numeroso \u00e8 quello di coloro che non lavorano mai da casa. In molti casi, probabilmente non c'\u00e8 la possibilit\u00e0 di farlo (per motivi privati o legati al lavoro, ad esempio nelle professioni sanitarie). Tuttavia, \u00e8 anche chiaro che almeno una parte degli intervistati sceglie volontariamente di non lavorare da casa. La percentuale di coloro per i quali i datori di lavoro non offrono la possibilit\u00e0 di lavorare da casa \u00e8 solo 19%.<\/p>\n<p>Tra le 80% che possono lavorare da casa, l'opzione pi\u00f9 popolare \u00e8 un giorno di lavoro da casa (tasso di risposta 18%), seguita da mezza giornata (16%). Con due giorni di lavoro da casa, la cifra \u00e8 solo di 10%, anche se questa quota di 40% di lavoro da casa sarebbe l'opzione pi\u00f9 frequentemente offerta dalle aziende. Ci\u00f2 che colpisce e sorprende nello studio \u00e8 che l'8% degli intervistati pu\u00f2 lavorare completamente a distanza e non deve mai recarsi fisicamente al lavoro. Solo 1% degli intervistati utilizzano questa opzione. Solo il 3% ha inoltre segnalato la necessit\u00e0 (il desiderio) di farlo. Ci\u00f2 dimostra che La domanda di \"ufficio a domicilio totale\" \u00e8 molto ridotta e, soprattutto, significativamente inferiore all'offerta.<\/p>\n<p>In sintesi, si pu\u00f2 dire che Quando \u00e8 consentito lavorare da casa, di solito si tratta di un massimo di 40% o due giorni lavorativi. Un giorno lavorativo \u00e8 il pi\u00f9 richiesto, ed \u00e8 anche quello in cui l'offerta, il desiderio e la realt\u00e0 si incontrano meglio - si veda il grafico seguente.<\/p>\n<figure id=\"attachment_38597\" aria-describedby=\"caption-attachment-38597\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-38597\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"528\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-2_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-2_Organisator-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-2_Organisator-375x291.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Ist-der-Homeoffice-Hype-endgueltig-vorbei-2_Organisator-451x350.jpg 451w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-38597\" class=\"wp-caption-text\">(Grafico: FH Svizzera)<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Offerte e vantaggi<\/h3>\n<p>Solo uno su venti (5%) di tutti gli intervistati non era a conoscenza di alcuna forma di offerta da parte dell'azienda. Il sostegno alla ristorazione in varie forme \u00e8 molto diffuso (53%), cos\u00ec come le offerte di formazione continua (55%). I benefici in ambito assicurativo, invece, sono rari: Solo poco pi\u00f9 di uno su dieci (12%) riceve offerte di questo tipo, anche se la domanda sarebbe sicuramente presente, con un quinto (22%) che gradirebbe un contributo da parte dell'azienda. Pi\u00f9 di un quarto (27,%) pu\u00f2 usufruire di permessi e anni sabbatici. 41% ricevono un sostegno nel settore dei trasporti, ad esempio abbonamenti ai mezzi pubblici, e altri 25% lo vorrebbero. \u00c8 interessante notare che la percentuale di dipendenti che non ricevono n\u00e9 vorrebbero ricevere offerte \u00e8 relativamente alta. Nell'area delle assicurazioni (67%) si tratta di due terzi, in quella della salute fisica e mentale e in quella delle ferie e degli anni sabbatici di met\u00e0 ciascuno, e un po' di pi\u00f9 per la telefonia mobile\/internet (53%). Solo l'orario di lavoro flessibile \u00e8 importante e auspicabile per la grande maggioranza.<\/p>\n<h3>Part-time rispetto al tempo pieno<\/h3>\n<p>Gut zwei Drittel arbeiten Vollzeit (67.5%). Dabei spielen finanzielle \u00dcberlegungen die gr\u00f6sste Rolle, dies gaben 64%der Teilnehmenden an. Mehr als die H\u00e4lfte (55%) arbeitet Vollzeit, weil ihnen die Arbeit gef\u00e4llt. Weiter gibt etwas mehr als ein Drittel (36%) an, dies aus Karrieregr\u00fcnden zu tun. Eher selten wird Vollzeit gearbeitet, weil die Arbeitgeberin dies so w\u00fcnscht \u2013 gut 13% gaben dies an.<\/p>\n<p>L'altro terzo circa (32,5%) lavora a tempo parziale, spesso a causa della propria situazione di vita. Ci\u00f2 \u00e8 spesso dovuto agli impegni familiari, cio\u00e8 alla cura dei membri della famiglia accanto al lavoro (figli o genitori). Pi\u00f9 di un terzo lo dichiara (36%). La preferenza personale pi\u00f9 comune degli intervistati \u00e8 quella di lavorare a tempo parziale. 40% non vogliono lavorare pi\u00f9 di quanto non facciano ora. Altre ragioni per lavorare a tempo parziale sono relativamente rare. La stragrande maggioranza dei \"part-time\" \u00e8 soddisfatta del proprio livello di occupazione: quasi 66% vorrebbero continuare a lavorare allo stesso ritmo. \u00c8 inoltre interessante notare che un numero significativamente maggiore di dipendenti part-time preferirebbe ridurre il proprio carico di lavoro piuttosto che aumentarlo.<\/p>\n<h3>Lavoro autonomo: gli uomini sono attratti dall'aspetto finanziario, le donne dall'equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/h3>\n<p>Il tema del lavoro autonomo ha gi\u00e0 preoccupato molti lavoratori, alcuni dei quali hanno gi\u00e0 avuto esperienze in tal senso. Le domande su questo tema si sono concentrate sulle ragioni a favore o contro il lavoro autonomo, nonch\u00e9 sui fattori che effettivamente fanno pendere la bilancia a favore o contro il lavoro autonomo. \u00c8 interessante il confronto tra uomini e donne. Gli uomini hanno citato pi\u00f9 frequentemente gli incentivi finanziari e l'opportunit\u00e0 di utilizzare meglio le proprie competenze come ragioni per il lavoro autonomo (62% e 61% risposte affermative). Le donne, invece, hanno citato pi\u00f9 spesso motivi privati o un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, che hanno cercato di ottenere come risultato (56% s\u00ec). Altre ragioni addotte sono state \"Idea commerciale interessante\" e \"Motivi sociali\" (ad esempio, il team di fondatori).<\/p>\n<p>Il divario tra i sessi \u00e8 evidente anche quando si tratta delle ragioni per cui si abbandona il lavoro autonomo. Per gli uomini, la risposta pi\u00f9 comune \u00e8 chiaramente che un lavoro attraente era allettante. Per le donne, le ragioni sociali sono state ancora una volta le pi\u00f9 citate (ad esempio, il lavoro di squadra).<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.fhschweiz.ch\">FH Svizzera<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Salary Study 2025 di FH fornisce informazioni sul lavoro a tempo parziale e a tempo pieno, sulla popolarit\u00e0 dei benefit aziendali e sul lavoro da casa. I risultati mostrano che: Il lavoro da casa \u00e8 ancora popolare. Tuttavia, spesso l'offerta non viene sfruttata del tutto. Tuttavia, un dato \u00e8 particolarmente sorprendente.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":38596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Homeoffice-Hype","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Ergebnisse der FH-Lohnstudie 2025 zeigen: Der Homeoffice-Hype scheint vor\u00fcber zu sein. 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