{"id":3860,"date":"2018-06-26T13:13:48","date_gmt":"2018-06-26T11:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3860"},"modified":"2018-06-26T13:13:48","modified_gmt":"2018-06-26T11:13:48","slug":"arbeitgeberattraktivitaet-lob-vom-chef-ist-fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-wochenendtrip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2018-06-26\/arbeitgeberattraktivitaet-lob-vom-chef-ist-fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-wochenendtrip\/","title":{"rendered":"Attrazione del datore di lavoro: la lode del capo \u00e8 pi\u00f9 importante per i lavoratori qualificati di un viaggio gratuito nel fine settimana"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3862\" aria-describedby=\"caption-attachment-3862\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3862\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator-233x175.jpg 233w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator-467x350.jpg 467w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Arbeitgeberattraktivitaet-Lob-vom-Chef-ist-Fachkraeften-wichtiger-als-ein-geschenkter-Wochenendtrip_Organisator-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3862\" class=\"wp-caption-text\">Il riconoscimento da parte del capo \u00e8 un fattore inestimabile per l'attrattiva del datore di lavoro. (Immagine: Nattakorn - Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Vicinanza a casa, trattare all'altezza degli occhi e un sincero ringraziamento da parte del capo: i lavoratori qualificati non vogliono stravaganze quando si tratta di benefit, attrattiva del datore di lavoro o fidelizzazione dei dipendenti. Lo dimostra un recente studio della societ\u00e0 Suite&amp;Co di Monaco di Baviera. Per l'indagine, Suite&amp;Co non solo ha intervistato pi\u00f9 di 800 professionisti e 50 responsabili delle risorse umane, ma ha anche condotto una discussione di gruppo in anticipo. \"I risultati mostrano quanto siano cambiate le esigenze dei dipendenti. Le auto aziendali erano ieri\", afferma Lisa Mellinghoff, cofondatrice di Suite&amp;Co GmbH. Lei e Viktor Gilz supportano le aziende nell'onboarding allineando e unificando il tema \"vita e lavoro\" fin dall'inizio. L'indagine completa ha lo scopo di aiutare i responsabili delle risorse umane a classificare meglio punti come i benefit, i cambiamenti di residenza legati al lavoro e l'importanza della cultura aziendale nell'ambiente attuale. Secondo l'analisi, anche se i dipartimenti delle risorse umane sono consapevoli dei desideri e delle esigenze dei dipendenti, spesso esistono differenze significative tra i punti di vista dei datori di lavoro e dei dipendenti.<\/p>\n<h2><strong>Posto di lavoro = luogo di benessere in una zona di benessere<\/strong><\/h2>\n<p>Tempi di spostamento brevi, pi\u00f9 tempo libero, meno stress nel traffico dei pendolari: la vicinanza a casa e i buoni collegamenti sono i criteri pi\u00f9 importanti per i dipendenti per valutare un datore di lavoro come attraente. Su una scala da 1 (poco importante) a 5 (molto importante), i datori di lavoro valutano questi criteri con una media di 4, cio\u00e8 come importanti. Inoltre, l'architettura interna ed esterna di un'azienda determina in modo decisivo la sua attrattiva come datore di lavoro: il 28% dei professionisti intervistati considera questo aspetto molto importante, uno su due importante (48%). Il risultato \u00e8 un indice di gradimento complessivo del 76%. In confronto, criteri come la reputazione o le dimensioni e il riconoscimento del nome di un'azienda giocano un ruolo insignificante: mentre la reputazione \u00e8 importante per il 59% dei lavoratori qualificati, le dimensioni e il riconoscimento del nome sono associati all'attrattiva del datore di lavoro solo per il 27% degli intervistati. \"Questo sottolinea l'opportunit\u00e0 per i campioni nascosti, che in realt\u00e0 dieci anni fa avevano difficolt\u00e0 a conquistare lavoratori qualificati. Qui c'\u00e8 stato un cambiamento fondamentale\", spiega Viktor Gilz.<\/p>\n<h2><strong>Priorit\u00e0 assoluta per l'attrattiva del datore di lavoro: trattare all'altezza degli occhi<\/strong><\/h2>\n<p>Ma secondo lo studio di Suite&amp;Co \"Recruiting 2018 - Desire and Reality\", non sono solo le stanze e lo spazio a determinare la capacit\u00e0 di un'azienda di trattenere i dipendenti migliori. \"Anche l'aspetto umano deve essere corretto. I professionisti vogliono un'interazione sociale all'altezza degli occhi\", spiega Viktor Gilz. Un'auto da sogno per il weekend, un viaggio nel fine settimana o servizi di concierge? Secondo lo studio, questo aspetto non \u00e8 importante per la maggior parte dei professionisti. Ci\u00f2 che conta sono le parole di apprezzamento del superiore: Pi\u00f9 di tre quarti di tutti i professionisti intervistati (76%) sono dell'opinione che un ringraziamento riconoscente per risultati speciali possa motivarli. Inoltre, gli status symbol come le auto aziendali sono quasi obsoleti. I risultati confermano che l'auto aziendale non \u00e8 cos\u00ec importante come lo era 10 o 20 anni fa. Per un professionista su tre intervistato (35%), l'auto aziendale non rappresenta un particolare incentivo. Lo smartphone aziendale pu\u00f2 anche servire sempre meno come figura di riferimento: 443 degli 873 intervistati (51%) considerano ormai scontato questo vantaggio per i professionisti dell'azienda.<\/p>\n<h2><strong>Punteggio con il supporto nella ricerca di un alloggio<\/strong><\/h2>\n<p>Piuttosto, la \"guerra per i talenti\" richiede alle aziende di sviluppare misure sempre pi\u00f9 creative che diano loro vantaggi nel reclutamento. \"Il pensiero incentrato sul cliente \u00e8 appropriato anche in questo caso, come nelle vendite e nel marketing. L'orientamento alle esigenze dei dipendenti \u00e8 pi\u00f9 importante che mai. Perch\u00e9 oggi sono diversi e hanno molto a che fare con l'ambiente di vita privato\", dice Lisa Mellinghoff. Secondo l'indagine, il 58% dei lavoratori qualificati considera la ricerca di un alloggio in caso di cambio di datore di lavoro una sfida importante per la quale si aspetta l'aiuto del datore di lavoro. Lisa Mellinghoff: \"Conciliare famiglia e lavoro, ad esempio fornendo assistenza nella ricerca di un appartamento adatto, sono in definitiva aspetti con cui le aziende possono guadagnare punti e trattenere i dipendenti. Sia i professionisti che i reclutatori ne sono consapevoli\".<\/p>\n<h2><strong>Informazioni sullo studio<\/strong><\/h2>\n<p>Nell'ambito dello studio \u00e8 stato condotto un processo a pi\u00f9 fasi. In primo luogo, l'azienda ha organizzato una tavola rotonda sul tema del reclutamento 2018 a Monaco di Baviera nel dicembre 2017 insieme a specialisti delle risorse umane, esperti del settore, cacciatori di teste e professionisti. Sulla base di questa discussione guidata di gruppo, sono state sviluppate dodici tesi centrali. Le tesi sono state testate quantitativamente nel febbraio 2018 in un ampio lavoro sul campo insieme al panel di fornitori rispondenti. Sono stati selezionati e censiti due pannelli per tracciare un quadro il pi\u00f9 possibile adeguato. In un'indagine sui decisori, \u00e8 stata chiesta l'opinione di 52 professionisti delle risorse umane, cacciatori di teste e reclutatori. Inoltre, sono stati raccolti gli atteggiamenti e i dati di 873 professionisti in un'ampia indagine.<\/p>\n<p><em>Fonte e ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.suiteandco.de\">www.suiteandco.de<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e4he zum Wohnort, Umgang auf Augenh\u00f6he und ein ehrliches Danke vom Chef: Fachkr\u00e4fte wollen keine Extravaganz, wenn es um Benefits, Arbeitgeberattraktivit\u00e4t oder um Mitarbeiterbindung geht. 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F\u00fcr die Erhebung hat Suite&amp;Co nicht nur mehr als 800 Fachkr\u00e4fte und 50 Personaler befragt, sondern im Vorfeld eine Gruppendiskussion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitgeberattraktivit\u00e4t","_yoast_wpseo_metadesc":"Studie belegt erneut: Wertsch\u00e4tzung sowie N\u00e4he zum Wohnort spielen bei der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t eine gr\u00f6ssere Rolle als Statussymbole.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[51,254,459,496],"class_list":["post-3860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-studie","tag-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t: Lob vom Chef ist Fachkr\u00e4ften wichtiger als ein geschenkter Wochenendtrip - 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