{"id":39661,"date":"2025-07-24T10:28:38","date_gmt":"2025-07-24T08:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=39661"},"modified":"2025-07-24T10:28:38","modified_gmt":"2025-07-24T08:28:38","slug":"konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Competere con lo Stato e le grandi aziende per la manodopera qualificata"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_39663\" aria-describedby=\"caption-attachment-39663\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-39663\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-39663\" class=\"wp-caption-text\">Nonostante l'aumento dei dati sulla disoccupazione, la carenza di manodopera rimane di gran lunga la sfida pi\u00f9 grande per le PMI. (Immagine: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le PMI svizzere continuano ad avere un'ostinata carenza di manodopera qualificata, come dimostra l'ultimo studio sul mercato del lavoro delle PMI di AXA, condotto per la quarta volta nel 2025 e quest'anno in collaborazione con l'istituto di ricerca Sotomo. Nonostante l'aumento dei dati sulla disoccupazione, la carenza di manodopera rimane di gran lunga la sfida pi\u00f9 grande per le PMI: il 44% ha avuto problemi a coprire i posti vacanti la maggior parte, la maggior parte o tutto il tempo, mentre un altro 40% ha avuto almeno qualche difficolt\u00e0 a trovare personale adatto. Solo il 16% non ha avuto problemi a coprire i posti vacanti. La carenza di manodopera qualificata \u00e8 ulteriormente aggravata dalla carenza di personale, un problema che \u00e8 peggiorato in modo significativo negli ultimi quattro anni: Per circa un quarto delle aziende intervistate, questo problema rappresenta oggi una delle maggiori sfide. \"Nonostante il rallentamento dell'economia, la carenza di manodopera rimane un problema strutturale per le PMI\", afferma Michael Hermann, responsabile di Sotomo.<\/p>\n<h3><strong>Concorrenza con le grandi aziende e lo Stato<\/strong><\/h3>\n<p>A peggiorare le cose, le PMI sono in forte competizione per i talenti non solo tra loro, ma anche con le grandi aziende e le istituzioni statali. Le PMI sentono la pressione della concorrenza delle grandi aziende molto pi\u00f9 forte di quella dello Stato: il 67% ritiene di dover affrontare una concorrenza forte o moderata da parte delle grandi aziende e la met\u00e0 ritiene di dover affrontare una concorrenza forte o moderata da parte dello Stato. Sebbene la maggior parte delle PMI si consideri pi\u00f9 attraente rispetto alle grandi aziende e allo Stato in termini di valori come lo spirito di squadra, l'apprezzamento e l'atmosfera di lavoro familiare, gli intervistati si vedono in netto svantaggio rispetto alle grandi aziende e allo Stato quando si tratta di fattori concreti come lo stipendio, le pensioni e le opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n<h3><strong>Competenze: molto richieste, ma la capacit\u00e0 di lavorare in gruppo \u00e8 fondamentale.<\/strong><\/h3>\n<p>Gli specialisti esperti e altamente specializzati sono particolarmente richiesti, ma difficili da trovare: l'83% delle aziende intervistate ha avuto difficolt\u00e0 a trovare specialisti altamente specializzati, mentre il 68% ha avuto difficolt\u00e0 a reclutare manager o dirigenti. Ci\u00f2 \u00e8 in contrasto con gli specialisti senza esperienza professionale, la maggior parte dei quali \u00e8 considerata abbastanza o molto facile da trovare.<\/p>\n<p>In linea con questo dato, le PMI citano le competenze insufficienti come la difficolt\u00e0 di assunzione pi\u00f9 comune. Tuttavia, anche altri fattori svolgono un ruolo importante nel reclutamento di nuovi dipendenti. Le PMI prestano ancora pi\u00f9 attenzione all'affidabilit\u00e0 dei propri dipendenti (75 %) e circa due terzi ritengono che l'onest\u00e0 sia uno degli aspetti pi\u00f9 importanti dell'assunzione. Anche l'idoneit\u00e0 sociale e l'impegno nel team del dipendente sono molto importanti (rispettivamente 55 % e 54 %). In un confronto diretto, l'attitudine al lavoro di squadra ha spesso un peso ancora maggiore nella pratica: In caso di tensione tra competenze professionali e attitudine al lavoro di squadra, quasi tre quarti degli intervistati (72 %) optano per il candidato con la migliore attitudine sociale. Solo il 19 percento darebbe la preferenza al profilo con maggiori competenze tecniche ma minore compatibilit\u00e0 con il team. Michael Hermann conclude: \"I fattori soft, come l'integrazione sociale nel team esistente, giocano oggi un ruolo sempre pi\u00f9 importante nella decisione concreta del processo di candidatura\".<\/p>\n<h3><strong>Diversit\u00e0: preziosa per l'immagine, ma poco concreta.<\/strong><\/h3>\n<p>Mentre negli Stati Uniti i programmi per la diversit\u00e0 vengono sempre pi\u00f9 spesso respinti a causa delle pressioni politiche del nuovo governo, le PMI svizzere continuano a sostenere la diversit\u00e0 come obiettivo. Il 57% delle aziende intervistate ha dichiarato che la diversit\u00e0 in azienda \u00e8 importante per loro. Le PMI sembrano anche convinte che la diversit\u00e0 sia un argomento redditizio per la loro azienda, o che sia diventata pi\u00f9 importante. Un terzo di tutte le PMI intervistate presta maggiore attenzione alla diversit\u00e0 nelle assunzioni rispetto a tre anni fa, mentre la percentuale per le grandi PMI con fino a 250 dipendenti raggiunge il 54%.<\/p>\n<p>Tuttavia, l'attuazione di misure concrete a favore della diversit\u00e0 rimane spesso vaga: solo il 45% delle aziende ha adottato misure concrete per promuovere la diversit\u00e0, mentre il 55% si \u00e8 astenuto dal prendere provvedimenti specifici. Anche il contributo alla diversit\u00e0 nel team ha una rilevanza limitata quando si tratta di assunzioni ed \u00e8 considerato particolarmente importante solo dal 27%. \"In alcuni casi, la diversit\u00e0 sembra essere pi\u00f9 un obiettivo ambizioso che una strategia basata su misure concrete\", osserva Michael Hermann.<\/p>\n<p>Laddove esistono, le misure sono pi\u00f9 spesso finalizzate all'assunzione di giovani dipendenti (23 %). Le aziende adottano anche misure per migliorare la rappresentanza di genere: Circa il 18% per aumentare la percentuale di donne e il 10% per aumentare la percentuale di uomini.<\/p>\n<h3><strong>Dipendenti in forte posizione negoziale<\/strong><\/h3>\n<p>Il processo di assunzione non \u00e8 quindi facile per le PMI. Oltre all'elevato livello di concorrenza sul mercato e alla mancanza di conoscenze specialistiche dei candidati, anche le aspettative salariali eccessive sono un ostacolo comune, soprattutto nel settore dei servizi, dove quasi la met\u00e0 delle PMI (48 %) percepisce richieste salariali cos\u00ec elevate. Nel settore manifatturiero, la pressione salariale \u00e8 un po' meno pronunciata (31 %). Tuttavia, un numero maggiore di aziende (42 %) rispetto al settore dei servizi (32 %) si trova ad affrontare il problema fondamentale della mancanza o dell'insufficienza di candidati per i posti vacanti.<\/p>\n<p>In generale, l'attuale carenza di manodopera ha spostato l'equilibrio di potere a favore dei dipendenti: Secondo lo studio, due terzi delle PMI (63 %) ritengono che i dipendenti siano ora in una posizione negoziale pi\u00f9 forte. Un'ampia percentuale di PMI (69 %) nota questo maggiore potere negoziale anche nel comportamento dei propri dipendenti. Circa quattro aziende su dieci si trovano ad affrontare un aumento delle richieste salariali, mentre poco meno di un terzo delle PMI registra un aumento delle richieste di orari di lavoro flessibili. Ci\u00f2 \u00e8 particolarmente evidente tra le PMI pi\u00f9 grandi: l'89% ha osservato un cambiamento nel comportamento dei propri dipendenti.<\/p>\n<h3><strong>Le soluzioni flessibili sono richieste<\/strong><\/h3>\n<p>In risposta, le aziende intervistate si stanno concentrando su una maggiore flessibilit\u00e0: pi\u00f9 della met\u00e0 delle PMI offre ora modelli di orario di lavoro individuali e opzioni part-time. Il 56% delle aziende sta optando per orari di lavoro pi\u00f9 flessibili, il 50% per una maggiore flessibilit\u00e0 in termini di carico di lavoro. Altre misure includono benefit aggiuntivi (39 %), migliori prestazioni pensionistiche e sociali (21 %) e salari pi\u00f9 alti (17 %). \"Le PMI devono trovare soluzioni creative per rimanere attraenti per i dipendenti: la flessibilit\u00e0 \u00e8 una parola chiave centrale\", spiega Michael Hermann.<\/p>\n<h3><strong>Prospettive ottimistiche per il futuro - ma sfide con soluzioni per la successione<\/strong><\/h3>\n<p>La maggior parte delle PMI \u00e8 ottimista sul futuro: il 91% delle aziende intervistate ritiene di essere ancora in attivit\u00e0 tra dieci anni. Tuttavia, la sfida di salvaguardare la loro esistenza non \u00e8 facile. Secondo gli intervistati, le maggiori minacce all'esistenza a lungo termine delle PMI sono soprattutto l'incertezza economica (40 %), l'evoluzione delle esigenze dei clienti (35 %) e la mancanza di giovani talenti (26 %). Il problema dei giovani talenti si riflette anche nel fatto che il 44% delle aziende intervistate considera difficile la ricerca di una soluzione per la successione.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.axa.ch\">www.axa.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L'insufficienza di competenze e l'aumento del potere contrattuale dei dipendenti rendono sempre pi\u00f9 difficile per le PMI assumere lavoratori qualificati. Lo studio sul mercato del lavoro delle PMI di AXA mostra anche che due terzi delle PMI si sentono in concorrenza con le grandi aziende. E mentre negli Stati Uniti la diversit\u00e0 sta diventando una parola d'ordine, le PMI svizzere si attengono alla diversit\u00e0 come obiettivo, ma non attuano quasi nessuna misura corrispondente.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":39663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,194,301,424,459,492],"class_list":["post-39661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-fachkraeftemangel","tag-kmu","tag-schweiz","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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