{"id":42202,"date":"2025-11-24T10:48:28","date_gmt":"2025-11-24T09:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=42202"},"modified":"2025-11-24T10:48:28","modified_gmt":"2025-11-24T09:48:28","slug":"quereinsteiger-stehen-hoch-im-kurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2025-11-24\/quereinsteiger-stehen-hoch-im-kurs\/","title":{"rendered":"I professionisti provenienti da altri settori sono molto richiesti"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_42203\" aria-describedby=\"caption-attachment-42203\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-42203\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-375x300.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-438x350.jpg 438w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-42203\" class=\"wp-caption-text\">Secondo l'esperto del mercato del lavoro di XING, il dott. Julian Stahl, le aziende svizzere si mostrano pi\u00f9 aperte nei confronti dei candidati provenienti da altri settori. Egli fa riferimento ai risultati di un sondaggio su larga scala. (Immagine: XING)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'atteggiamento nei confronti dei candidati provenienti da altri settori registra una tendenza positiva: la percentuale dei responsabili delle risorse umane che privilegiano i candidati provenienti da altri settori rispetto a quelli con un percorso professionale classico \u00e8 aumentata dal 6% nel 2024 al 26% nel 2025. Per circa la met\u00e0 dei responsabili delle risorse umane intervistati, i candidati provenienti da altri settori hanno le stesse opportunit\u00e0 dei candidati con un percorso professionale tradizionale (55 %). Il 14% dei responsabili delle risorse umane dichiara di trattare i candidati provenienti da altri settori in modo subordinato nel processo di selezione. Questi sono alcuni dei risultati del rapporto sul mercato del lavoro 2025 di XING, per il quale l'istituto di ricerche di mercato Appinio ha intervistato 150 responsabili delle risorse umane e 500 dipendenti nella Svizzera tedesca nell'ambito di un sondaggio online.<\/p>\n<p>La percentuale di responsabili delle risorse umane senza esperienza con candidati provenienti da altri settori \u00e8 quasi nulla, pari allo 0,7%. Il 5% degli esperti HR intervistati dichiara di non includere mai candidati provenienti da altri settori nei processi di selezione.<\/p>\n<h3>Pi\u00f9 diversit\u00e0, nuove prospettive e innovazione grazie ai professionisti provenienti da altri settori<\/h3>\n<p>La maggiore apertura sul mercato del lavoro si riflette anche nella valutazione dei responsabili delle risorse umane nei confronti dei lavoratori provenienti da altri settori: il 95% concorda \u00abpiuttosto\u00bb o \u00abpienamente\u00bb sul fatto che questi ultimi promuovono la variet\u00e0 e la diversit\u00e0 all'interno dell'azienda (2024: 83 %). Sempre il 95% vede prospettive pi\u00f9 fresche nell'azienda (2024: 86 %). Il 94% apprezza il loro contributo all'innovazione (2024: 84 %) e altrettanti responsabili delle risorse umane considerano i professionisti provenienti da altri settori una risorsa importante nella lotta contro la carenza di personale qualificato (94 %; 2024: 81 %). I tassi di consenso positivi indicano inoltre che le porte sono fondamentalmente aperte ai professionisti provenienti da altri settori.<\/p>\n<p>\u00abLa maggiore apertura di molte aziende svizzere nei confronti dei candidati provenienti da altri settori \u00e8 probabilmente strettamente legata all'attuale situazione del mercato del lavoro\u00bb, afferma il dott. Julian Stahl, esperto di mercato del lavoro presso XING. \u00abA causa della carenza di personale qualificato, le aziende stanno ampliando il loro raggio di ricerca e includendo pi\u00f9 spesso nella loro selezione candidati provenienti da altri settori. I candidati provenienti da altri settori apportano spesso conoscenze preziose acquisite in diversi ambiti di attivit\u00e0 e offrono nuovi impulsi e nuove prospettive. Si tratta di fattori che oggi possono essere determinanti in termini di competitivit\u00e0\u00bb.\u00bb<\/p>\n<h3>Le aziende vedono un forte bisogno di sostegno per chi cambia settore<\/h3>\n<p>Oltre all'atteggiamento positivo dei responsabili delle risorse umane, c'\u00e8 anche preoccupazione per l'adeguatezza del lavoro nella routine quotidiana: ben il 98% degli intervistati concorda \u00abpiuttosto\u00bb o \u00abcompletamente\u00bb sul fatto che i nuovi assunti provenienti da altri settori spesso necessitano di un periodo di formazione pi\u00f9 lungo. Il 95% ritiene che vi sia una carenza di esperienza specifica nel settore e il 93% teme possibili difficolt\u00e0 nell'integrazione nel team. Il 91% dei responsabili delle risorse umane riferisce di esperienze negative legate a conoscenze specialistiche insufficienti, un aumento significativo rispetto all'anno precedente (2024: 60 %).<\/p>\n<h3>Perch\u00e9 i lavoratori svizzeri decidono di cambiare settore<\/h3>\n<p>Anche dal punto di vista dei lavoratori il tema rimane attuale: oltre un quarto degli occupati svizzeri intervistati ha gi\u00e0 osato fare il grande passo verso un nuovo settore (27 %). Un altro 41% sta valutando un cambio di settore, ma non lo ha ancora realizzato.<\/p>\n<p>Gli intervistati che hanno gi\u00e0 cambiato settore citano i vantaggi finanziari come motivo principale della loro decisione (41 %). Il 39% era alla ricerca di un'attivit\u00e0 significativa e il 32% voleva mettere a frutto competenze nuove o inutilizzate. Per il 30% dei lavoratori che hanno cambiato settore, \u00e8 stata la maggiore sicurezza del posto di lavoro ad attirarli in un nuovo settore.<\/p>\n<p>Il 31% dei lavoratori intervistati non ha ancora preso in considerazione un cambio di carriera: il 38% teme una retribuzione inferiore, il 37% considera la mancanza di competenze specialistiche un ostacolo e il 34% teme una minore sicurezza del posto di lavoro.<\/p>\n<h3>L'accettazione da sola non basta: ecco come le aziende possono affrontare i cambiamenti di carriera<\/h3>\n<p>I risultati del rapporto sul mercato del lavoro XING 2025 mostrano che il mercato del lavoro svizzero si sta aprendo sempre pi\u00f9 ai professionisti provenienti da altri settori. I responsabili delle risorse umane non solo riconoscono il potenziale in termini di diversit\u00e0, innovazione e garanzia di personale qualificato, ma sono anche pi\u00f9 consapevoli delle sfide che ci\u00f2 comporta.<\/p>\n<p>\u00abI risultati mostrano una tendenza chiara: i lavoratori che cambiano settore sono sempre pi\u00f9 apprezzati nelle aziende svizzere, mentre allo stesso tempo le questioni relative all'integrazione e alle qualifiche assumono un'importanza sempre maggiore\u00bb, afferma Stahl, esperto del mercato del lavoro di XING. \u00abLe aziende possono superare questa sfida introducendo processi strutturati di inserimento e formazione, nonch\u00e9 corsi di formazione su misura. In questo modo \u00e8 possibile colmare tempestivamente le lacune nelle conoscenze specifiche del settore e valorizzare fin dall'inizio i punti di forza dei lavoratori provenienti da altri settori\u00bb.\u00bb<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.new-work.se\">Nuovo lavoro<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mercato del lavoro svizzero mostra una crescente apertura nei confronti dei candidati provenienti da altri settori: rispetto a un anno fa, sono sempre pi\u00f9 numerose le aziende che offrono maggiori opportunit\u00e0 ai candidati provenienti da altri settori rispetto a quelli con un percorso professionale lineare. \u00c8 quanto emerge dai risultati di un sondaggio condotto da New Work SE.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":42203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Quereinsteiger","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt gem\u00e4ss einer XING-Umfrage eine wachsende Offenheit gegen\u00fcber Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[194,254,403,459],"class_list":["post-42202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkraeftemangel","tag-hrm","tag-quereinsteiger","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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