{"id":4252,"date":"2018-09-19T08:53:14","date_gmt":"2018-09-19T06:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4252"},"modified":"2018-09-19T08:53:14","modified_gmt":"2018-09-19T06:53:14","slug":"spagat-zwischen-kerngeschaeft-und-digitalisierung-sorgt-fuer-spannungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2018-09-19\/spagat-zwischen-kerngeschaeft-und-digitalisierung-sorgt-fuer-spannungen\/","title":{"rendered":"L'equilibrio tra core business e digitalizzazione crea tensione"},"content":{"rendered":"
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Nonostante la trasformazione digitale: dominano i vecchi temi e il core business. (Grafico: Hays)<\/figcaption><\/figure>\n

Nonostante le sfide della trasformazione digitale, le aziende si concentrano sull'espansione del proprio core business. Per loro \u00e8 molto pi\u00f9 importante sviluppare ulteriormente questo core business (52 %) che affrontare nuove aree di business (26 %). Invece di promuovere l'auto-organizzazione dei team (17 %), le aziende tendono a ottimizzare i processi esistenti (64 %). Anche l'aumento dell'efficienza \u00e8 pi\u00f9 importante (62 %) rispetto all'espansione dell'agilit\u00e0 (48 %).<\/p>\n

Tensioni nonostante l'inclusione<\/h2>\n

Tuttavia, un numero sempre maggiore di dipendenti \u00e8 coinvolto in progetti digitali in aggiunta ai propri compiti operativi. Questo crea tensioni: l'86% degli intervistati rileva conflitti nella definizione delle priorit\u00e0 tra i compiti di progetto e quelli di linea, l'80% lamenta una scarsa chiarezza delle responsabilit\u00e0 nella gestione. Lo dimostra l'attuale studio empirico di Hays e PAC sulle aree di tensione nella trasformazione digitale. Dal punto di vista degli intervistati, tre punti in particolare ostacolano la trasformazione digitale. In primo luogo, i manager trovano difficile cambiare il proprio stile di leadership (61 %). In secondo luogo, il core business occupa ancora troppo tempo (60 %) e, in terzo luogo, i dipartimenti sono ancora caratterizzati da una mentalit\u00e0 isolata (59 %).<\/p>\n

Strutture organizzative poco flessibili<\/h2>\n

\"Molte aziende hanno affrontato la digitalizzazione e stabilito progetti a questo scopo. Tuttavia, le strutture organizzative esistenti si stanno rivelando troppo poco flessibili per portare avanti i nuovi temi. Questo gioco di equilibri, che consiste nel trattare temi innovativi in strutture convenzionali, rappresenta un onere per le aziende. Occorre pi\u00f9 coraggio per intraprendere nuove strade\", afferma Klaus Breitschopf, CEO di Hays AG, commentando i risultati dello studio.<\/p>\n

Per lo studio \"Tra efficienza e agilit\u00e0. Under Tension: Business Units in Digitalisation\" di Hays e PAC, sono stati intervistati telefonicamente 226 dirigenti dei reparti IT, Finanza e Ricerca e Sviluppo di aziende di diverse dimensioni e di vari settori.<\/p>\n

Fonte:\u00a0www.hays.de<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trotz der Herausforderungen des digitalen Wandels konzentrieren sich Unternehmen auf den Ausbau ihres Kerngesch\u00e4fts. Es ist ihnen ungleich wichtiger, dieses Kerngesch\u00e4ft weiterzuentwickeln (52 %), als neue Gesch\u00e4ftsfelder anzugehen (26 %). Statt die Selbstorganisation von Teams zu f\u00f6rdern (17 %), optimieren Unternehmen deshalb eher ihre bestehenden Abl\u00e4ufe (64 %). 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