{"id":42553,"date":"2025-12-04T08:34:52","date_gmt":"2025-12-04T07:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=42553"},"modified":"2025-12-04T08:34:52","modified_gmt":"2025-12-04T07:34:52","slug":"unternehmensnachfolge-in-kmu-der-mem-branche-nicht-mehr-nur-familiensache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2025-12-04\/unternehmensnachfolge-in-kmu-der-mem-branche-nicht-mehr-nur-familiensache\/","title":{"rendered":"Successione aziendale: nelle PMI del settore MEM non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione di famiglia"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_42554\" aria-describedby=\"caption-attachment-42554\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-42554\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Unternehmensnachfolge-In-KMU-der-MEM-Branche-nicht-mehr-nur-Familiensache_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Unternehmensnachfolge-In-KMU-der-MEM-Branche-nicht-mehr-nur-Familiensache_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Unternehmensnachfolge-In-KMU-der-MEM-Branche-nicht-mehr-nur-Familiensache_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Unternehmensnachfolge-In-KMU-der-MEM-Branche-nicht-mehr-nur-Familiensache_Organisator-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Unternehmensnachfolge-In-KMU-der-MEM-Branche-nicht-mehr-nur-Familiensache_Organisator-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-42554\" class=\"wp-caption-text\">Il ricambio generazionale nelle aziende non \u00e8 pi\u00f9 solo una questione familiare. (Immagine: Depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>In molte aziende del settore MEM \u00e8 prevedibile un ricambio generazionale nei prossimi cinque-dieci anni. \u00c8 quanto emerge chiaramente dall'ultimo sondaggio condotto tra i membri di Swissmechanic, l'associazione delle PMI MEM svizzere: il 49% delle aziende lo ritiene definitivo, mentre un ulteriore 17% lo considera probabile. Nonostante questa chiara situazione di partenza, quasi la met\u00e0 non ha ancora affrontato concretamente la questione, mentre il 28% \u00e8 gi\u00e0 nel pieno del processo e il 26% ha intrapreso i primi passi.<\/p>\n<p>La questione di una soluzione interna alla famiglia presenta un quadro contrastante. Mentre il 33% \u00e8 fondamentalmente aperto a un passaggio di consegne interno, per il 42% questa opzione \u00e8 fuori discussione. Le ragioni principali sono gli interessi professionali diversi della generazione successiva (28%) e la mancanza di successori idonei (26%).<\/p>\n<h3>Il tema perde importanza<\/h3>\n<p>Swissmechanic sottolinea un fattore di rischio determinante per la sostenibilit\u00e0 futura delle aziende industriali svizzere: la successione aziendale all'interno della famiglia, tradizionalmente preferita, sta perdendo sempre pi\u00f9 importanza. Quello che fino a pochi decenni fa era considerato la norma, oggi \u00e8 sempre meno frequente. Questo cambiamento non \u00e8 un caso isolato della Svizzera, ma fa parte di una tendenza globale, e anche le PMI del settore MEM non fanno eccezione.<\/p>\n<p>Le aziende indicano come sfida principale la ricerca di successori adeguati (28%), seguita dal finanziamento e dalla valutazione aziendale (23%) e dalle questioni legali e fiscali (14%). L'associazione interpreta questi sviluppi come espressione della crescente complessit\u00e0 della responsabilit\u00e0 imprenditoriale, in particolare per quanto riguarda i requisiti finanziari e l'ampia gamma di competenze che i successori di oggi devono possedere. Sebbene il 66% delle aziende si senta molto ben preparato o piuttosto ben preparato, circa un quarto si considera piuttosto mal preparato o per nulla preparato. La necessit\u00e0 di sostegno rimane quindi elevata.<\/p>\n<h3>Fermare la tendenza<\/h3>\n<p>Swissmechanic interpreta questi risultati come un segnale chiaro: nelle aziende industriali, l'imprenditorialit\u00e0 non ha pi\u00f9 lo stesso valore che aveva in passato per le giovani generazioni. L'associazione vede in questo una sfida per la competitivit\u00e0 a lungo termine del settore e intende impegnarsi ancora di pi\u00f9 in futuro per arrestare questa tendenza o, ove possibile, invertirla. Anche i membri dell'associazione se lo aspettano: il 59% desidera che Swissmechanic si impegni maggiormente nel campo della regolamentazione della successione.<\/p>\n<p><em>Fonte: <a href=\"http:\/\/www.swissmechanic.ch\">Swissmechanic<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il recente sondaggio nazionale condotto da Swissmechanic rivela che il 66% delle aziende prevede un cambio generazionale nei prossimi cinque-dieci anni. Non tutte le aziende rimarranno di propriet\u00e0 della famiglia, riflettendo lo spirito del tempo.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":42554,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Unternehmensnachfolge","_yoast_wpseo_metadesc":"Die j\u00fcngste Umfrage von Swissmechanic zeigt: In 66 Prozent der Firmen wird es in f\u00fcnf bis zehn Jahren eine Unternehmensnachfolge geben.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[196,207,335,5506],"class_list":["post-42553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-familienunternehmen","tag-firmennachfolge","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-mem-industrie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Unternehmensnachfolge: In KMU der MEM-Branche nicht mehr nur Familiensache - 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