![\"\"](\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Design-ohne-Titel42.jpg\")
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In collaborazione con GetAbstract, presentiamo quattro libri del settore marketing e comunicazione. Questa volta: \u00abL'accelerazione dell'esperienza\u00bb, \u00abTra tagli ai posti di lavoro e carenza di manodopera\u00bb, \u00abLa nuova prosperit\u00e0\u00bb e \u00abIl reclutamento - una questione per il capo\u00bb.<\/p>\r\n
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Accelerate l'esperienza!<\/strong><\/p>\r\n Principi di successo in un mondo fluido.<\/p>\r\n Paul M. Achleitner<\/p>\r\n Editore: Campus<\/p>\r\n Anno di pubblicazione: 2025<\/p>\r\n Pagine: 296<\/p>\r\n ISBN: 9783593520872<\/p>\r\n Paul M. Achleitner si arrabbia quando si lamenta. L'ex presidente del Consiglio di sorveglianza della Deutsche Bank non manca di riconoscere che gli imprenditori si trovano ad affrontare sfide enormi a causa di conflitti geopolitici, innovazioni tecnologiche e cambiamenti climatici. Ma laddove i politici e i media diffondono il pessimismo, egli ritiene che le aziende abbiano il dovere di agire con coraggio e fiducia. Achleitner guarda al suo lavoro in modo divertente e senza troppe pretese. I manager di oggi non dovrebbero copiarlo, ma dovrebbero sentirsi incoraggiati dalla lettura di questo libro a tradurre le proprie esperienze in azioni efficaci.<\/p>\r\n getAbstract valutazione: 9<\/p>\r\n Qualit\u00e0:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Tra tagli ai posti di lavoro e carenza di manodopera<\/strong><\/p>\r\n Strategie di qualificazione per una politica del personale orientata al futuro.<\/p>\r\n Silke Eilers e Jutta Rump (a cura di)<\/p>\r\n Editore: Wiley-VCH<\/p>\r\n Anno di pubblicazione: 2025<\/p>\r\n Pagine: 221<\/p>\r\n ISBN: 9783527512164<\/p>\r\n La digitalizzazione, l'intelligenza artificiale, la carenza di lavoratori qualificati e i cambiamenti strutturali in generale stanno creando problemi a molte aziende. Come devono reagire? Cosa possono fare le aziende per assicurarsi di avere un numero sufficiente di dipendenti competenti in futuro? Un approccio consiste nel riqualificare il personale esistente a lungo termine e prepararlo alle sfide future. Up-skilling e re-skilling sono tra le parole chiave pi\u00f9 importanti di questa antologia. Gli autori mostrano perch\u00e9 le aziende dovrebbero affidarsi ai dipendenti esistenti e come possono qualificarli per nuovi compiti.<\/p>\r\n getAbstract valutazione: 8<\/p>\r\n Qualit\u00e0:<\/p>\r\n <\/p>\r\n La nuova prosperit\u00e0<\/strong><\/p>\r\n Cosa dobbiamo fare per un futuro migliore.<\/p>\r\n Ezra Klein e Derek Thompson<\/p>\r\n Editore: Hoffmann e Campe<\/p>\r\n Anno di pubblicazione: 2025<\/p>\r\n Pagine: 359<\/p>\r\n ISBN: 9783455020588<\/p>\r\n Il libro \u00e8 una sorpresa, soprattutto per chi \u00e8 interessato alla Germania. I due rinomati autori statunitensi affermano che il loro Paese \u00e8 diventato debole nell'innovazione, burocraticamente incrostato e ostile alla crescita. I dati empirici che utilizzano per avvalorare la loro tesi sono ancora pi\u00f9 sorprendenti di questa tesi ripida, ad esempio la mancanza di spazio vitale, il fallimento di grandi progetti o la riluttanza a impegnarsi in ricerche rischiose. Klein e Thompson collocano le sorprendenti scoperte sul Paese presumibilmente pi\u00f9 libero del mondo nel suo panorama politico - compresa l'ascesa di Trump. Da leggere.<\/p>\r\n getAbstract valutazione: 9<\/p>\r\n Qualit\u00e0:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Il reclutamento come questione di competenza del capo<\/strong><\/p>\r\n Come le aziende devono posizionarsi oggi per attirare i candidati.<\/p>\r\n Markus Brandl e Nicole Truchse\u00df<\/p>\r\n Editore: Wiley-VCH<\/p>\r\n Anno di pubblicazione: 2025<\/p>\r\n Pagine: 256<\/p>\r\n ISBN: 9783527512423<\/p>\r\n <\/p>\r\n Un tempo chi cercava lavoro si rivolgeva alle aziende, oggi \u00e8 il contrario. Tuttavia, molti professionisti delle risorse umane trovano difficile scendere dal loro piedistallo, aprire nuove strade e cambiare prospettiva. Oggi dovrebbero chiedersi: cosa si aspettano davvero i potenziali dipendenti e come vogliono lavorare? Nicole Truchse\u00df e Markus Brandl forniscono consulenza sull'interfaccia tra reclutamento e vendite. Il loro messaggio al settore: basta lamentarsi. D'ora in poi, reclutare significa vendere attivamente il proprio employer brand.<\/p>\r\n <\/p>\r\n getAbstract valutazione: 8<\/p>\r\n Qualit\u00e0:<\/p>\r\n <\/p>\r\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come pu\u00f2 il futuro avere successo - economicamente, organizzativamente e umanamente? Questi quattro libri mostrano, da prospettive diverse, perch\u00e9 non si pu\u00f2 restare fermi: analizzano le debolezze strutturali, invitano a ripensare la gestione e la politica delle risorse umane e incoraggiano le persone a dare nuovamente forma attiva all'innovazione, all'apprendimento e alla responsabilit\u00e0. Intelligenti, pratici e stimolanti.<\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Vier B\u00fccher","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie gelingt Zukunft? 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