{"id":45616,"date":"2026-03-05T10:12:21","date_gmt":"2026-03-05T09:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.markt-kom.com\/de\/?p=251984"},"modified":"2026-03-05T10:43:15","modified_gmt":"2026-03-05T09:43:15","slug":"neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/2026-03-05\/neue-denkfabrik-einstain-wie-ki-den-wohlstand-der-schweiz-sichern-soll\/","title":{"rendered":"Il nuovo think tank einstAIn: come l'IA dovrebbe garantire la prosperit\u00e0 della Svizzera"},"content":{"rendered":"<figure><img src=\"https:\/\/www.markt-kom.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash-scaled.jpg\" alt=\"steve-johnson-_0iV9LmPDn0-unsplash\" \/>\r\n<figcaption>Fonte: zvg<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>L'intelligenza artificiale sta cambiando il mondo del lavoro pi\u00f9 velocemente di quanto molti riescano a fare. Con il nuovo think tank \u00abeinstAIn\u00bb, Dipendenti Svizzera e Kuble - House of Intelligence vogliono dare forma attiva, equa e sostenibile alla trasformazione dell'intelligenza artificiale in Svizzera. La piattaforma riunisce aziende, dipendenti, scienza e politica e traduce studi globali e svizzeri in chiare raccomandazioni per l'azione.<\/p>\r\n<h3>Condizioni quadro di lavoro sotto pressione<\/h3>\r\n<p>\u00abA prima vista, pu\u00f2 sembrare insolito che un'associazione di dipendenti istituisca un gruppo di riflessione. Ma le dinamiche dell'intelligenza artificiale stanno mettendo in discussione i modelli consolidati\u00bb, afferma Alexander B\u00e9laz, presidente di Angestellte Schweiz. Finora la regola era: se lavori otto ore, vieni pagato otto ore. Ma con l'IA, qualcuno pu\u00f2 fare in due ore quello che prima richiedeva un'intera giornata. Se in futuro non conter\u00e0 pi\u00f9 il tempo di lavoro, ma il valore generato, come comunit\u00e0 dobbiamo chiarire come vengono distribuiti gli aumenti di produttivit\u00e0, in modo da non lasciare indietro i dipendenti.<\/p>\r\n<h3>Otto sfide chiave<\/h3>\r\n<p>Il think tank riassume i risultati di studi internazionali e svizzeri e ne ricava campi d'azione specifici. Un primo <a href=\"https:\/\/einstain.ch\/de\/report2026\" rel=\"noopener\">Segnala<\/a> identifica otto sfide chiave per la Svizzera. Il documento \u00e8 chiaro: per la Svizzera l'intelligenza artificiale non \u00e8 una promessa per il futuro, ma una pietra di paragone per la sua prosperit\u00e0. In un Paese con salari elevati e una forza lavoro in calo, la competitivit\u00e0, il benessere sociale e il reddito possono essere garantiti solo se la produttivit\u00e0 aumenta e il vantaggio dell'innovazione viene difeso.<\/p>\r\n<p>\u00abLa demografia significa che l'offerta di lavoro si sta riducendo, ma la domanda rimane. Dobbiamo sfruttare l'IA come un'opportunit\u00e0 per aumentare la produttivit\u00e0 del lavoro e quindi garantire la prosperit\u00e0 della Svizzera\u00bb, afferma Patrick Chuard, capo economista dell'Associazione svizzera dei datori di lavoro.<\/p>\r\n<h3>Necessit\u00e0 di strategia e nuove competenze<\/h3>\r\n<p>Allo stesso tempo, in molte aziende c'\u00e8 un pericoloso squilibrio. Mentre i dipendenti utilizzano da tempo l'IA in modo informale e pragmatico, mancano una strategia e una responsabilit\u00e0 chiare a molti livelli dirigenziali. \u00c8 rischioso ridurre l'IA a semplici strumenti isolati. Chi non ripensa ruoli e processi spreca produttivit\u00e0 e aggrava l'incertezza invece di creare valore aggiunto.<\/p>\r\n<p>\u00abL'era dell'IA richiede nuovi modi di lavorare e nuove competenze. Individuarle \u00e8 fondamentale per l'autosviluppo dei dipendenti, per la gestione delle competenze nelle aziende e per la formazione, al fine di preparare al meglio la forza lavoro attuale e futura\u00bb, afferma David Gisler, Talent Acquisition Lead di Siemens.<\/p>\r\n<h3>Perdita di valore delle professioni e delle qualifiche<\/h3>\r\n<p>Per i dipendenti, questa trasformazione comporta un cambiamento di paradigma fondamentale: la sicurezza del posto di lavoro viene sempre pi\u00f9 sostituita dall'occupabilit\u00e0. L'IA non sta svalutando intere professioni in un colpo solo, ma piuttosto compiti, routine e qualifiche esistenti. Senza nuovi profili di competenze e un'ampia e approfondita \u00abalfabetizzazione all'IA\u00bb, c'\u00e8 il rischio di una divisione strutturale nel mercato del lavoro, tra coloro che possono utilizzare l'IA in modo produttivo e coloro il cui lavoro sta gradualmente perdendo valore.<\/p>\r\n<p>\u00abL'IA cambier\u00e0 radicalmente la creazione di valore in Svizzera. Per poter dare forma a questa trasformazione in modo autodeterminato, abbiamo bisogno di capacit\u00e0 di ricerca proprie e di tecnologie aperte che siano trasparenti, legalmente conformi e accessibili a tutti\u00bb, afferma Imanol Schlag, AI Research Scientist presso l'ETH AI Centre.<\/p>\r\n<h3>Risposte politiche attese<\/h3>\r\n<p>Anche dal punto di vista politico, aspettare non \u00e8 un'opzione. Quadri normativi poco chiari frenano l'innovazione e gli investimenti pi\u00f9 dei confini tecnologici, mentre la dipendenza da pochi fornitori globali continua a crescere. Chi non d\u00e0 forma attiva alla sovranit\u00e0 digitale, alla sicurezza dei dati e alla certezza del diritto rischia di rinunciare alla creazione di valore e al potere creativo.<\/p>\r\n<p>\u00abL'intelligenza artificiale sta cambiando rapidamente il nostro modo di lavorare e di vivere. Per questo \u00e8 ancora pi\u00f9 importante avere regole chiare ed eque che creino fiducia senza frenare l'innovazione. Con un'educazione e una sensibilizzazione mirate, garantiamo che l'IA sia al servizio della coesione sociale e che sia modellata in modo democraticamente legittimato\u00bb, afferma Dominik Blunschy, Consigliere nazionale e Advisor Digital Business &amp; Innovation di ti&amp;m.<\/p>\r\n<h3>Ampia comunit\u00e0 di consulenti<\/h3>\r\n<p>Il think tank \u00e8 sostenuto da una comunit\u00e0 consultiva interdisciplinare che riunisce datori di lavoro, lavoratori, politici e accademici. Prospettive diverse ed esperienze talvolta contrastanti fanno esplicitamente parte del processo. Lo scambio tra la ricerca attuale e l'applicazione pratica \u00e8 fondamentale per sviluppare linee guida realistiche e socialmente valide per il cambiamento guidato dall'IA.<\/p>\r\n<p>\u00abTutti gli stakeholder dell'economia, della politica, del lavoro e della scienza sono cordialmente invitati a partecipare attivamente al dialogo e ad assumersi una responsabilit\u00e0 comune per il futuro del lavoro. Con un ampio dialogo, uno scambio approfondito di conoscenze e un'azione coraggiosa, aumentiamo le possibilit\u00e0 di continuare la storia di successo della Svizzera nell'era dell'intelligence\u00bb, afferma Roger Oberholzer, Partner e Academy Lead di Kuble - House of Intelligence.<\/p>\r\n<p>Il risultato centrale del rapporto \u00e8 chiaro: l'intelligenza artificiale non uccide i posti di lavoro, ma aumenta la ricchezza, a condizione che sia gestita in modo strategico, ampiamente qualificata e regolata in modo responsabile. Se l'intelligenza artificiale diventer\u00e0 un'opportunit\u00e0 o un peso per la Svizzera non lo decider\u00e0 il codice, ma le decisioni prese dalle aziende, dai politici e dalla societ\u00e0 - e ora.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il lancio del think tank \u00abeinstAIn\u00bb, Angestellte Schweiz e Kuble rispondono alla rapida trasformazione dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro. Un primo rapporto identifica otto sfide chiave per la Svizzera e dimostra che l'intelligenza artificiale non \u00e8 un killer di posti di lavoro, ma un fattore di crescita della prosperit\u00e0, a condizione che sia progettata in modo strategico.<\/p>","protected":false},"author":107,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Denkfabrik","_yoast_wpseo_metadesc":"Mit der Lancierung der Denkfabrik \u00abeinstAIn\u00bb reagieren Angestellte Schweiz und Kuble auf die rasante KI-Transformation der Arbeitswelt.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,4350,319,335,2755],"class_list":["post-45616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-kuble","tag-kuenstliche-intelligenz","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-operational-excellence"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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