{"id":48119,"date":"2026-04-29T02:01:00","date_gmt":"2026-04-29T00:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=48119"},"modified":"2026-04-28T11:50:34","modified_gmt":"2026-04-28T09:50:34","slug":"praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2026-04-29\/praesentismus-mehrheit-der-schweizer-beschaeftigten-inszeniert-ihre-produktivitaet\/","title":{"rendered":"Presenteismo: la maggior parte dei dipendenti svizzeri mette in scena la propria produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Sembrano occupati ma producono poco: Il presenzialismo \u00e8 pi\u00f9 diffuso nelle aziende svizzere di quanto si possa pensare. Fonte: Depositphotos.com<\/figcaption><\/figure>\n

Da anni si discute se i dipendenti lavorino in modo pi\u00f9 produttivo in ufficio o da casa. Molti dipendenti svizzeri sembrano aver ricevuto un messaggio in particolare: La presenza conta pi\u00f9 delle prestazioni. Lo dimostra un nuovo sondaggio condotto su 458 impiegati ibridi in Svizzera dal pi\u00f9 grande sito di lavoro al mondo Indeed e dall'istituto di ricerca di mercato Appinio.<\/p>\n

Presenteismo invece di prestazioni<\/h3>\n

In particolare, oltre la met\u00e0 dei dipendenti svizzeri (57,5%) ha adottato misure negli ultimi dodici mesi per apparire pi\u00f9 produttivi o impegnati di quanto non fossero in realt\u00e0. Tra questi, mantenere il proprio stato online artificialmente impostato su \u00abpresente\u00bb mentre si lavora da casa (23,9%), inviare e-mail in orari non di punta come la mattina presto o la sera tardi (22,3%) e rimanere in ufficio pi\u00f9 a lungo solo perch\u00e9 il proprio manager \u00e8 ancora l\u00ec (21,3%). Vengono utilizzati anche segnali fisici: il 10,6% ha lasciato la giacca o la borsa in ufficio per suggerire la propria presenza. Il 42,5% degli intervistati ha invece dichiarato di far parlare solo i risultati del proprio lavoro.<\/p>\n

Strutture interne come principale fattore scatenante<\/h3>\n

Le ragioni di questo cosiddetto presenteismo risiedono principalmente nelle strutture aziendali interne: il 32,8% cita come motivo principale una cultura aziendale caratterizzata dal controllo della presenza, il 26,8% la pressione dei superiori o il micromanagement. Un altro 26% cita come causa scatenante le preoccupazioni per il proprio lavoro. In generale, una piccola maggioranza (50,9%) ritiene che il proprio datore di lavoro dia pi\u00f9 valore alla presenza visibile che ai risultati lavorativi effettivi e misurabili.<\/p>\n

Il desiderio di un'inversione di tendenza \u00e8 altrettanto elevato: il 64,2% degli intervistati ha dichiarato che sarebbe disposto a rinunciare a parte del proprio stipendio se le prestazioni fossero misurate esclusivamente in base ai risultati. Il 68,1% rinuncerebbe a parte del proprio reddito per avere il diritto permanente di lavorare da casa.<\/p>\n

L'ufficio come luogo di distrazione<\/h3>\n

Nel complesso, i risultati del sondaggio suggeriscono che l'ufficio ha parzialmente perso la sua funzione originaria di luogo di lavoro produttivo per molti dipendenti. Il 48,8% degli intervistati svizzeri riesce a concentrarsi meglio su compiti complessi quando lavora da casa rispetto all'ufficio (21%). Due intervistati su tre (65,9%) dichiarano inoltre di essere regolarmente distratti dalla loro concentrazione in ufficio da rumori, chiacchiere o visite spontanee - il 19,3% di loro molto spesso.<\/p>\n

Questo ha delle conseguenze: il 46,2% dei dipendenti \u00e8 significativamente pi\u00f9 stanco dopo una giornata in ufficio, compresi gli spostamenti e le interazioni sociali, che dopo una giornata di lavoro da casa. Ciononostante, pi\u00f9 di uno su due (54,7%) si reca regolarmente in ufficio per \u00abfarsi vedere\u00bb, anche se il lavoro potrebbe essere svolto in modo pi\u00f9 efficiente a casa.<\/p>\n

La volont\u00e0 di lavorare \u00e8 presente, ma mancano gli incentivi.<\/h3>\n

Virginia Sondergeld, economista di Indeed, commenta i risultati: \u00abLa discussione sulla mancanza di prestazioni in ufficio ha lasciato il segno. Sul lavoro, non si tratta mai solo della qualit\u00e0 delle proprie prestazioni, ma anche di quanto siano visibili ai superiori e ai colleghi. \u00c8 giusto e umano che i dipendenti investano in visibilit\u00e0 per fare carriera. Tuttavia, se iniziano a mettere in scena la loro presenza invece di concentrarsi sui risultati, \u00e8 una proposta perdente per entrambe le parti\u00bb.\u00bb<\/p>\n

Aggiunge: \u00abIl fatto che quasi due terzi dei dipendenti svizzeri rinuncerebbero al loro stipendio per essere misurati pi\u00f9 da vicino in base alle loro prestazioni invia un segnale ai datori di lavoro. La volont\u00e0 di rendimento c'\u00e8, ma non \u00e8 sufficientemente incentivata. Chi chiede in primo luogo la presenza rischia solo di ottimizzarla. \u00c8 quindi necessario stabilire un sistema che premi le buone prestazioni piuttosto che l'alta visibilit\u00e0, indipendentemente dal luogo in cui si lavora\u00bb.\u00bb<\/p>\n

Ulteriori informazioni: www.indeed.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo dimostra un nuovo sondaggio condotto da Indeed e Appinio: Oltre la met\u00e0 degli impiegati ibridi in Svizzera utilizza tattiche per apparire pi\u00f9 impegnati di quanto non siano in realt\u00e0. I principali fattori scatenanti sono le strutture aziendali interne e le pressioni dei superiori. Quasi due terzi rinuncerebbero addirittura allo stipendio se le loro prestazioni fossero misurate solo in base ai risultati.<\/p>","protected":false},"author":107,"featured_media":48118,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Pr\u00e4sentismus","_yoast_wpseo_metadesc":"\u00dcber die H\u00e4lfte der Schweizer Besch\u00e4ftigten inszeniert ihre Produktivit\u00e4t. 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