{"id":4977,"date":"2019-03-05T09:12:27","date_gmt":"2019-03-05T08:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4977"},"modified":"2019-03-05T09:12:27","modified_gmt":"2019-03-05T08:12:27","slug":"millennials-fordern-mehr-diversitaet-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2019-03-05\/millennials-fordern-mehr-diversitaet-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"I millennial chiedono pi\u00f9 diversit\u00e0 nelle aziende"},"content":{"rendered":"
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Secondo un'indagine di Egon Zehnder, la diversit\u00e0 e la \"vicinanza dei manager\" sono i principali desideri dei Millennial nei confronti delle aziende. (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Con l'ingresso delle nuove generazioni nelle aziende, anche le aspettative dei dirigenti stanno cambiando. I Millennials, ad esempio, chiedono ai loro capi vicinanza, valori forti e pensiero visionario, e richiedono una guida e un incoraggiamento personali. Secondo lo studio, il divario tra le generazioni \u00e8 maggiore della differenza tra i sessi: \"Le donne e gli uomini della generazione pi\u00f9 giovane hanno quasi le stesse esigenze sulle qualit\u00e0 di leadership dei loro superiori e sulla diversit\u00e0 nelle loro aziende\", afferma Simone Stebler, consulente e responsabile della Diversity & Inclusion Practice di Egon Zehnder.<\/p>\n

I risultati pi\u00f9 importanti dello studio<\/h2>\n

Quasi due terzi dei Millennial che sono entrati nella forza lavoro all'inizio del millennio descrivono la diversit\u00e0 come la caratteristica pi\u00f9 importante della loro azienda. Tra i baby boomer che lasciano la forza lavoro, la percentuale \u00e8 solo del 51%.<\/p>\n