{"id":5164,"date":"2019-04-18T08:27:07","date_gmt":"2019-04-18T06:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5164"},"modified":"2019-04-18T08:27:07","modified_gmt":"2019-04-18T06:27:07","slug":"frauen-in-fuehrungspositionen-ein-gesicht-und-eine-stimme-geben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2019-04-18\/frauen-in-fuehrungspositionen-ein-gesicht-und-eine-stimme-geben\/","title":{"rendered":"Dare alle donne un volto e una voce nelle posizioni di leadership"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_5165\" aria-describedby=\"caption-attachment-5165\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5165\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-263x175.jpg 263w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Frauen-in-Fuehrungspositionen-ein-Gesicht-und-eine-Stimme-geben_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5165\" class=\"wp-caption-text\">Dare un volto alle imprenditrici e alle donne in posizione di leadership: da sinistra a destra Melanie Haux (cellulare), Alina Russ, Frederike Asael e Karin Strub-Lienhard alla conferenza annuale 2018 del GDI. (Immagine: Foto: Ruxandra Balea)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le questioni femminili, come l'uguaglianza di genere, il divario retributivo e le quote rosa, sono in piena espansione in politica, nel settore privato e nei media. Sembra che ci sia una mancanza di esponenti femminili ovunque. C'\u00e8 una ricerca disperata di relatrici per le conferenze o di candidate idonee per i consigli di amministrazione. Spesso si citano statistiche che dimostrano che la Svizzera \u00e8 molto indietro in termini di numero di donne in posizioni dirigenziali. Tuttavia, le quasi 60.000 lavoratrici autonome svizzere, imprenditrici di ditte individuali e piccole imprese, sono raramente incluse in queste statistiche. Il nuovo consiglio direttivo dell'Associazione delle imprese femminili, eletto il 10 aprile, \u00e8 fortemente impegnato a dare voce a queste donne nelle posizioni dirigenziali.<\/p>\n<h2><strong>Piccolo, ma di importanza crescente<\/strong><\/h2>\n<p>Degli oltre 594.000 lavoratori autonomi nella loro occupazione principale, oltre il 10,3% sono donne (bfs, 2017). Gestiscono start-up innovative, ditte individuali e piccole imprese. Queste aziende possono essere piccole rispetto alle grandi societ\u00e0 internazionali. Ma la loro importanza \u00e8 indiscutibile quando si tratta di modelli aziendali innovativi e agili, di equilibrio tra vita privata e lavoro e di opportunit\u00e0 interessanti per i dipendenti part-time. E la quarta rivoluzione industriale aumenter\u00e0 ulteriormente l'importanza economica dei lavoratori autonomi nei settori dei servizi, della tecnologia e della sanit\u00e0.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 \u00e8 confermato anche dalle statistiche pubblicate dal bfs nel 2018 sul tema dei fondatori in Svizzera. Con una tendenza al rialzo, nel 2017 il 35,3 % di tutte le nuove imprese \u00e8 stato fondato da sole donne. Questa tendenza si riscontra anche nel lungo periodo: Nel secondo trimestre del 2018, le donne imprenditrici rappresentavano il 37,3% di tutti gli imprenditori - mentre nel 1991 erano solo il 28,2%.<\/p>\n<h2><strong>Soluzione pensionistica propria per le donne imprenditrici<\/strong><\/h2>\n<p>Tuttavia, il fatto che 60.000 lavoratrici autonome e le loro aziende ricevano poca attenzione da parte dei politici e dei media \u00e8 solo una delle sfide che le imprenditrici devono affrontare: Finch\u00e9 non hanno dipendenti, si trovano spesso tra la sedia e la panchina quando si tratta di pensioni del secondo pilastro, difficilmente trovano accesso nelle grandi associazioni imprenditoriali e nelle reti di categoria e hanno difficolt\u00e0 a ottenere finanziamenti pubblici.<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 l'Associazione delle imprese femminili lavora da 21 anni per dare un volto e una voce alle donne che hanno un'attivit\u00e0 in proprio. Nel 2017, ad esempio, \u00e8 stata realizzata la prima soluzione pensionistica intersettoriale per le imprese individuali in Svizzera. Con il nuovo consiglio eletto in aprile, l'obiettivo non \u00e8 solo quello di portare avanti i progetti di successo nei prossimi anni, ma anche di lanciare nuove iniziative che diano maggiore visibilit\u00e0 e peso alle donne imprenditrici in Svizzera. \"S\u00ec, in molti settori mancano modelli e candidati di sesso femminile. Ma laddove sono presenti in Svizzera, dobbiamo dare loro visibilit\u00e0 e creare condizioni quadro che consentano loro di crescere. Si tratta di un contributo essenziale alla forza innovativa e all'attrattiva della piazza economica svizzera\", afferma Chantal Schmelz, neoeletta presidente dell'Associazione delle imprese femminili.<\/p>\n<p><em>Ulteriori informazioni: <a href=\"http:\/\/www.frauenunternehmen.ch\">Associazione imprenditoriale femminile<\/a>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauenthemen wie Gender Equality, Pay Gap und Frauenquoten haben Hochkonjunktur in der Politik, in der Privatwirtschaft und in den Medien. \u00dcberall scheint es an weiblichen Exponenten zu fehlen. Man sucht h\u00e4nderingend nach Rednerinnen f\u00fcr Konferenzen oder passenden weiblichen Kandidaten f\u00fcr Verwaltungsr\u00e4ten. 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