{"id":5315,"date":"2019-05-29T08:34:32","date_gmt":"2019-05-29T06:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5315"},"modified":"2019-05-29T08:34:32","modified_gmt":"2019-05-29T06:34:32","slug":"frauen-in-kmu-die-stille-revolution","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2019-05-29\/frauen-in-kmu-die-stille-revolution\/","title":{"rendered":"Le donne nelle PMI: la rivoluzione silenziosa"},"content":{"rendered":"
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Un nuovo studio sulle donne nelle PMI mostra: L'aumento delle donne nei consigli di amministrazione \u00e8 stato sorprendente negli ultimi cinque anni, al 54,7%, soprattutto nelle aziende di medie dimensioni. (Immagine simbolica; Gerd Altmann \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Pi\u00f9 del 99% di tutte le imprese svizzere sono piccole e medie imprese con meno di 250 dipendenti. Lo studio qui presentato, commissionato dalla Confederazione svizzera dell'artigianato specializzato (sgv) e da KMU Frauen Schweiz, raccoglie dati sull'importanza e il posizionamento delle donne che lavorano in una di queste circa 500.000 PMI. Lo studio si basa su un'analisi speciale dei dati dell'Indagine svizzera sulle forze di lavoro (SLFS) per il 2017, e i risultati possono essere considerati rappresentativi per la Svizzera. Dal 2012 al 2017, il numero di persone occupate in Svizzera \u00e8 aumentato complessivamente del 5 per cento a 4,6 milioni. In confronto, il numero di donne occupate \u00e8 aumentato del 7% in questi cinque anni. La percentuale pi\u00f9 alta di donne si trova nelle microimprese con 1-9 dipendenti. Strutture piccole e flessibili favoriscono l'occupazione femminile.<\/p>\n

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Le donne nelle PMI sono in aumento. Il grafico mostra la quota di donne su tutti i dipendenti nella rispettiva posizione professionale nelle aziende del settore privato. Aziende nel 2012 e nel 2017: Bergmann, Heiko; Schreiner, Michael (2019): Bedeutung und Positionierung von Frauen in Schweizer KMU - Studie im Auftrag des Schweizerischen Gewerbeverbandes sgv und der KMU Frauen Schweiz. Edizione aggiornata 2019. Rapporto di ricerca KMU-HSG, Universit\u00e0 di San Gallo).<\/figcaption><\/figure>\n

Carriere femminili e PMI<\/h2>\n

Le donne non solo stanno avanzando in numero nelle PMI, ma anche nelle scale di carriera. I maggiori aumenti si sono verificati nel numero di donne impiegate nella gestione aziendale e nelle funzioni manageriali. Colpisce in particolare l'aumento delle donne nel top management, cio\u00e8 nel comitato esecutivo. Mentre nel 2012 il 26% di tutte le persone in questo gruppo erano donne, nel 2017 sono quasi un terzo (31%). In confronto, la cifra corrispondente per gli uomini \u00e8 diminuita del 7%. Questo significa: le donne stanno conquistando il cosiddetto tappeto.<\/p>\n

Le cifre mostrano anche: l'aumento delle donne in posizioni manageriali \u00e8 particolarmente grande nelle aziende di medie dimensioni con un numero di dipendenti tra 50 e 249. Il numero di donne impiegate in posizioni di top management \u00e8 aumentato di un enorme 54,7 per cento. Questo senza alcuna quota di donne imposta per legge. Una tale tendenza non \u00e8 percepibile nelle grandi aziende. Al contrario, nelle grandi aziende con 250 o pi\u00f9 dipendenti, il numero di donne impiegate nella gestione \u00e8 addirittura in leggero calo. Ed \u00e8 intorno a questo problema, la situazione delle donne nelle grandi aziende, che ruota tutta la discussione pubblica e le conseguenti richieste. \"Questo non riconosce la realt\u00e0 delle donne in pi\u00f9 del 99% delle aziende svizzere\", ha detto il direttore di sgv e consigliere nazionale PLR Hans-Ulrich Bigler alla conferenza stampa.<\/p>\n

Non \u00e8 sorprendente che le donne si trovino molto spesso nella gestione di aziende di medie dimensioni. Le donne che conquistano le posizioni pi\u00f9 alte qui lo fanno con una frequenza superiore alla media e con qualifiche molto elevate. Il 67% di loro ha un'istruzione terziaria. La proporzione di donne con il pi\u00f9 alto livello di istruzione nel management \u00e8 del 59 per cento in tutte le dimensioni dell'azienda.<\/p>\n

Il lavoro autonomo come opportunit\u00e0<\/h2>\n

Il lavoro autonomo \u00e8 un grande problema tra le donne che lavorano nelle PMI. La maggior parte delle quasi 73.000 donne che lavorano in proprio gestiscono una piccola impresa con 1-9 dipendenti e ancora 8.733 gestiscono un'impresa con 10-49 dipendenti. La forma piccola di un'azienda \u00e8 generalmente molto adatta alle donne. Questo \u00e8 dimostrato dalla quota relativamente grande di donne nelle piccole imprese di quasi il 50%. Le donne tendono ad essere meno diffuse nelle medie e grandi imprese rispetto agli uomini. Le donne spesso usano il lavoro autonomo come un lavoro part-time, cio\u00e8 il 67%, e possono cos\u00ec conciliare famiglia e carriera. 28 % dei partner delle lavoratrici autonome senza dipendenti sono anche attivi come imprenditori. Ci\u00f2 suggerisce che in questo caso gestiscono spesso un'attivit\u00e0 insieme.<\/p>\n

L'avanzamento delle donne nella realt\u00e0<\/h2>\n

Lo studio conferma l'importante posizione delle donne nelle imprese familiari. Il 60 % di tutti i dipendenti di queste imprese sono donne. Il vicepresidente di sgv e imprenditore Andr\u00e9 Berdoz ha sottolineato alla conferenza stampa quanto le donne siano insostituibili nelle imprese a conduzione familiare: \"Molto spesso, le donne assumono ruoli chiave nell'impresa come coordinatrici che mantengono una visione d'insieme e guidano e allenano i dipendenti. Senza il loro aiuto, molte PMI non potrebbero esistere.<\/p>\n

Le PMI integrano le donne nella vita lavorativa in modo abbastanza naturale, l'imprenditrice e vicepresidente di sgv Daniela Schneeberger lo sa per esperienza personale. La discussione sul ruolo e la posizione delle donne nell'economia deve tenere molto pi\u00f9 conto di questo fatto. \"Promuovere le donne imprenditrici significa quindi creare buone condizioni quadro per mantenere la flessibilit\u00e0. E la flessibilit\u00e0 \u00e8 una delle grandi risorse delle donne\", ha detto la consigliera nazionale FDP Daniela Schneeberger alla conferenza stampa.<\/p>\n

\"riconoscere-integrare-la-rete\"<\/h2>\n

SME Women Switzerland festeggia quest'anno il suo 25\u00b0 anniversario. KMU Frauen Schweiz \u00e8 la rete delle partner collaboratrici e delle imprenditrici autonome nelle PMI. La rete \u00e8 stata fondata dal sgv nel 1994. \u00c8 una piattaforma per i problemi delle donne all'interno dell'Sgv. La pi\u00f9 grande organizzazione ombrello dell'economia svizzera ha cos\u00ec riconosciuto 25 anni fa l'importanza di sostenere le donne nel mondo del lavoro e nella societ\u00e0 e l'ha integrata nell'associazione. Con il motto \"recognise-integrate-network\", la rete delle donne PMI, con il sostegno dell'sgv, lavora per far s\u00ec che i risultati delle donne nell'economia e nella societ\u00e0 siano sempre pi\u00f9 pubblicizzati e riconosciuti. Con l'Attestato federale di competenza in gestione aziendale per le PMI, introdotto dall'sgv insieme all'Istituto svizzero per la formazione imprenditoriale SIU, le donne ricevono il riconoscimento che mancava loro da tempo. \"SME Women Switzerland ha ricevuto un premio dalla Commissione europea per questo approccio innovativo\", spiega la presidente di SME Women Switzerland e vicedirettrice di sgv Christine Davatz.<\/p>\n

Fonte: Associazione commerciale svizzera<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00dcber 99 Prozent aller schweizerischen Betriebe sind kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden. Die vorgestellte Studie, verfasst im Auftrag des Schweizerischen Gewerbeverbands sgv und den KMU Frauen Schweiz, erhebt Daten \u00fcber die Bedeutung und Positionierung von Frauen, welche in einem dieser rund 500 000 KMU arbeiten. Die Untersuchung basiert auf einer Sonderauswertung […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Frauen in KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Frauen nehmen immer mehr am Erwerbsleben teil und nutzen ihre Chancen und zwar insbesondere in den KMU. 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