{"id":5424,"date":"2019-06-20T13:28:41","date_gmt":"2019-06-20T11:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5424"},"modified":"2019-06-20T13:28:41","modified_gmt":"2019-06-20T11:28:41","slug":"technologie-ermoeglicht-vier-tage-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2019-06-20\/technologie-ermoeglicht-vier-tage-woche\/","title":{"rendered":"La tecnologia permette una settimana di quattro giorni"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_5426\" aria-describedby=\"caption-attachment-5426\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5426\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator-273x175.jpg 273w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator-546x350.jpg 546w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Technologie-ermoeglicht-Vier-Tage-Woche_Organisator-300x192.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5426\" class=\"wp-caption-text\">Gem\u00e4ss der Studie &#8222;Workforce United&#8220; wird dank moderster Technologien einmal die Vier-Tage-Woche m\u00f6glich sein. (Bild: Ricoh)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Anzahl der Organisationen, welche die Vier-Tage-Woche eingef\u00fchrt haben oder dar\u00fcber nachdenken sie einzuf\u00fchren, um die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Produktivit\u00e4t langfristig zu f\u00f6rdern, steigt. Planio<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, ein in Berlin ans\u00e4ssiges Unternehmen, das Projektmanagementsoftware entwickelt, hat letztes Jahr die Vier-Tage-Woche f\u00fcr seine Mitarbeiter eingef\u00fchrt. Die britische Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation f\u00fcr medizinische Forschung, Wellcome Trust<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>, hat hingegen eine Machbarkeitsstudie durchgef\u00fchrt, bevor sie sich letztendlich dazu entschloss, das Vier-Tage-Modell nicht zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<h2>Arbeitnehmende wollen mehr bewirken<\/h2>\n<p>Selbst wenn die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche f\u00fcr die meisten noch in weiter Ferne liegt, offenbart die Studie von <a href=\"http:\/\/www.ricoh.ch\">Ricoh<\/a>, dass in allen Altersgruppen die Mehrheit der Arbeitnehmer den ausdr\u00fccklichen Wunsch hat, sich mehr am Arbeitsplatz zu engagieren und ihre Produktivit\u00e4t durch Weiterbildungen und Technologien zu steigern. Fast drei Viertel der Arbeitnehmer (72 %) geben an, dass sie mehr zur der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes beitragen m\u00f6chten. Diese Aussage deutet auf den klaren Wunsch der Arbeitnehmer hin, mehr bewirken zu wollen.<\/p>\n<h2>Sich laufend weiterbilden<\/h2>\n<p>Doch die Arbeitnehmer in Europa wissen auch, dass sie das nicht alleine schaffen. Sieben von zehn Arbeitnehmern (70 %) gehen davon aus, dass sie sich im Laufe ihrer Karriere immer wieder weiterbilden m\u00fcssen, w\u00e4hrend 63 Prozent der Meinung sind, dass die Technologie eine zentrale Rolle spielen sollte, ihnen zu helfen, nach besten Kr\u00e4ften zu arbeiten. Die Tatsache, dass circa vier von zehn Arbeitnehmern erkl\u00e4rten, Automatisierung (44 %) und KI (39 %) w\u00fcrden ihnen wahrscheinlich bei ihrer Arbeit helfen, k\u00fchlt auch einige der hitzigen Diskussionen \u00fcber die Auswirkungen von Technologien auf die Arbeitspl\u00e4tze ab.<\/p>\n<p>Mehr als zwei Drittel der Arbeitnehmer (69 %) sind zudem davon \u00fcberzeugt, dass sich Spitzenunternehmen dadurch auszeichnen, dass sie in digitale Technologien investieren, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden, und betonen die entscheidenden Auswirkungen, die die richtigen Werkzeuge und Schulungen auf die Arbeitszufriedenheit und Produktivit\u00e4t haben k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Dank Technologie zur Vier-Tage-Woche?<\/h2>\n<p>Bemerkenswert ist, dass sich in den Studien generations\u00fcbergreifend* kaum Meinungsverschiedenheiten bei den genannten Punkten zeigten, was andeutet, dass Diskussionen \u00fcber widerspr\u00fcchliche Ansichten oder Forderungen unter den Babyboomern, der Generation X, der Generation Y und der Generation Z nicht angebracht sind.<\/p>\n<p>David Mills, CEO von Ricoh Europe, erkl\u00e4rte: \u201eF\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich durch diese Ergebnisse best\u00e4rkt f\u00fchlen. Die Arbeitnehmer verbindet ihr starker Wunsch mehr am Arbeitsplatz bewirken und erreichen zu wollen. Diese Erkenntnis ist der erste Schritt, um die stagnierende Produktivit\u00e4t, die Unternehmen in Europa vor allem seit der Finanzkrise im Jahr 2008 plagt, zu verbessern. Unsere Studie untermauert, dass sich die bedeutende Herausforderung der Produktivit\u00e4tssteigerung<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a> nicht meistern l\u00e4sst, indem man Druck auf die Arbeitnehmer aus\u00fcbt oder indem man halbherzig Innovationen verfolgt. Stattdessen kann die Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter beim Erlernen neuer F\u00e4higkeiten und beim Einsatz technologiegetriebener Effizienzsteigerungen zu signifikanten Produktivit\u00e4tsergebnissen f\u00fchren &#8211; und vielleicht sogar zu einer k\u00fcrzeren Arbeitswoche.\u201c<\/p>\n<p><em>Quellen:<\/em><\/p>\n<p><em><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/plan.io\/blog\/four-day-workweek\/\">https:\/\/plan.io\/blog\/four-day-workweek\/<\/a><br \/>\n<\/em><em><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/uk-news\/2019\/apr\/12\/wellcome-trust-drops-plans-to-trial-four-day-working-week\">https:\/\/www.theguardian.com\/uk-news\/2019\/apr\/12\/wellcome-trust-drops-plans-to-trial-four-day-working-week<\/a><br \/>\n<\/em><em><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.economist.com\/buttonwoods-notebook\/2017\/01\/11\/the-curious-case-of-missing-global-productivity-growth\">https:\/\/www.economist.com\/buttonwoods-notebook\/2017\/01\/11\/the-curious-case-of-missing-global-productivity-growth<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Anzahl der Organisationen, welche die Vier-Tage-Woche eingef\u00fchrt haben oder dar\u00fcber nachdenken sie einzuf\u00fchren, um die Gesundheit der Arbeitnehmer und die Produktivit\u00e4t langfristig zu f\u00f6rdern, steigt. 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