{"id":5905,"date":"2019-10-10T11:34:02","date_gmt":"2019-10-10T09:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=5905"},"modified":"2019-10-10T11:34:02","modified_gmt":"2019-10-10T09:34:02","slug":"nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/","title":{"rendered":"Domanda di professionisti IT: le aziende devono ripensare"},"content":{"rendered":"
\"\"
La domanda di professionisti IT \u00e8 in aumento: Cosa possono fare le aziende per trovare i dipendenti giusti? (Immagine: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

L'indice Hays Professionals per la prima met\u00e0 del 2019 mostra un costante aumento della domanda di professionisti IT negli ultimi anni. Il fatto che il grafico mostri un leggero calo dal primo al secondo trimestre potrebbe essere dovuto alla natura dell'indagine. Per creare l'indice vengono contate le offerte di lavoro pubblicate, filtrando gli annunci multipli. Non c'\u00e8 dubbio che il settore IT continui a essere in crescita. Questo vale per tutte le specializzazioni, anche se la domanda di determinate qualifiche oscilla leggermente.<\/p>\n

\"\"
Come si sviluppa la domanda di professionisti IT. (Grafico: Hays)<\/figcaption><\/figure>\n

Gli specialisti sono ricercati da aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up con due dipendenti alle grandi societ\u00e0. Le piccole e medie imprese con 20-500 dipendenti, in particolare, preferiscono rivolgersi a un'agenzia di reclutamento per le posizioni a tempo indeterminato. Spesso queste aziende sono ancora troppo piccole o troppo nuove sul mercato per essere considerate un marchio e attirare i candidati con il loro nome. Tuttavia, questo non significa che non siano interessanti come datori di lavoro, soprattutto perch\u00e9 molti di loro hanno successo in un mercato in crescita.<\/p>\n

La domanda di specialisti IT nel campo dell'analisi e della sicurezza \u00e8 particolarmente elevata.<\/h2>\n

Le aree attualmente in espansione all'interno dell'IT sono l'analisi e la sicurezza. Grazie ai chip RFID, ai dispositivi mobili, alle carte SIM installate nelle automobili, al crescente utilizzo delle carte di credito e di fidelizzazione e, in generale, alla digitalizzazione in rapida crescita, non solo si generano quantit\u00e0 sempre maggiori di dati, ma il periodo di tempo che pu\u00f2 essere analizzato digitalmente \u00e8 ormai molto significativo. Gli esperti e gli analisti di business intelligence sono quindi ricercati da ogni grande azienda. Parallelamente, la domanda di esperti di sicurezza continua a crescere. Da un lato, gli enormi laghi di dati delle aziende devono essere protetti da accessi non autorizzati, dall'altro \u00e8 necessario prevenire gli attacchi di phishing e ransomware, anche per le piccole e medie imprese. Per le banche e le assicurazioni il motto \u00e8 sempre stato la massima sicurezza; oggi questo vale sempre di pi\u00f9 per le aziende industriali e i fornitori di servizi che non hanno molto a che fare con l'IT. Anche loro non possono permettersi che le loro operazioni siano improvvisamente paralizzate. Gli specialisti sono ricercati da fornitori di sicurezza esterni e dalle stesse aziende, che stanno creando i propri dipartimenti di sicurezza.<\/p>\n

La domanda di professionisti IT nello sviluppo di database nel segmento ERP \u00e8 alimentata dalla scadenza del 2025 di SAP. Da quel momento in poi, saranno supportate solo S\/4 Hana e SAP Business Suite 7 su Hana. Dopo il 2025, si prevede un certo indebolimento della domanda. Gli esperti nel campo dell'apprendimento automatico sono attualmente ricercati soprattutto nell'ambiente universitario, sebbene l'intelligenza artificiale sia un argomento onnipresente.<\/p>\n

Dove e come cercare?<\/h2>\n

Se le aziende hanno difficolt\u00e0 a trovare esperti IT con le giuste qualifiche, si rivolgono a un'agenzia di reclutamento. Ma anche per loro il compito non \u00e8 facile, poich\u00e9 i candidati adatti sono generalmente scarsi e sono disponibili per l'assunzione a tempo indeterminato solo ogni pochi anni. In Svizzera, gli esperti di sicurezza classica e gli specialisti in sicurezza informatica, rischio, audit o sicurezza di rete sono i pi\u00f9 richiesti. Per le specializzazioni pi\u00f9 avanzate, soprattutto se \u00e8 richiesta un'esperienza nel cloud, la ricerca deve spesso essere condotta all'estero. Non solo non ci sono quasi candidati esperti in questo Paese, ma la Svizzera forma anche troppo pochi specialisti IT - con la Scuola universitaria professionale di Lucerna che rappresenta una lodevole eccezione. Tuttavia, i laureati hanno inizialmente solo conoscenze teoriche e non sono ovviamente specializzati in nessuna materia. Per Hays, diventano interessanti i candidati con tre-cinque anni di esperienza professionale.<\/p>\n

Mentre nella ricerca farmaceutica, ad esempio, il reclutamento \u00e8 sempre globale, nel settore informatico \u00e8 richiesta una buona conoscenza del tedesco anche se la lingua aziendale \u00e8 l'inglese. Quindi la ricerca di candidati non deve essere troppo internazionale. Per gli specialisti tedeschi, tuttavia, un trasferimento in Svizzera \u00e8 diventato meno attraente da quando l'economia tedesca si \u00e8 ripresa in modo considerevole - soprattutto se un costruttore con figli vuole trasferirsi qui e deve cercare un raro e costoso asilo nido.<\/p>\n

I desideri dei dipendenti sono cambiati<\/h2>\n

Le preoccupazioni dei candidati sono cambiate negli ultimi anni. I pi\u00f9 giovani sono guidati dai marchi e sono attratti dalle grandi aziende che gi\u00e0 conoscono grazie ai loro studi. Le piccole e medie imprese, invece, difficilmente hanno la possibilit\u00e0 di presentarsi alle universit\u00e0. I modelli di orario di lavoro flessibile con orari annuali, volentieri anche con un carico di lavoro ridotto, e la possibilit\u00e0 di lavorare da casa sono ancora molto richiesti. In breve, i giovani specialisti vogliono soprattutto molta libert\u00e0, anche se non hanno ancora dato prova di s\u00e9. Per il datore di lavoro, questo significa: la gestione agile del progetto da sola non \u00e8 sufficiente a ispirare i candidati che stanno cercando, se poi la riunione Scrum quotidiana \u00e8 prevista per le 8.30 del mattino. In passato, la stabilit\u00e0 del posto di lavoro era una preoccupazione importante per i candidati; oggi, invece, sono pi\u00f9 importanti i fringe benefit e un ufficio attraente con calcio balilla.<\/p>\n

Una situazione particolare si verifica a Zurigo, dove Google gestisce la sua seconda sede di ricerca al mondo con 4.000 sviluppatori e vuole crescere ulteriormente. Naturalmente, a Google non mancano i candidati. Tuttavia, gli sviluppatori che lasciano Google hanno spesso difficolt\u00e0 a trovare un nuovo lavoro. Spesso sono specializzati in tecnologie che non sono ancora pronte per il mercato. Quasi nessuno parla tedesco. Sono decisamente viziati per quanto riguarda l'orario e l'ambiente di lavoro e, dopo tutto, hanno guadagnato molto di pi\u00f9 di quanto il loro futuro supervisore ricever\u00e0 in un'altra azienda. Per molte aziende, gli ex-Googlers non sono quindi considerati come dipendenti, proprio come gli ex-banchieri hanno difficolt\u00e0 a trovare una nuova collocazione professionale in altri segmenti industriali.<\/p>\n

L'atteggiamento nelle aziende deve cambiare<\/h2>\n

Alcune aziende non si sono ancora liberate dell'idea che i candidati debbano essere grati per essere invitati a un colloquio. Ma \u00e8 il contrario: l'azienda deve essere grata che qualcuno arrivi! Tutti i segnali indicano che questa tendenza si sta accentuando. La necessit\u00e0 di un'azione da parte delle aziende \u00e8 di conseguenza grande.<\/p>\n

La sfida inizia con l'autopromozione, che - se esiste - \u00e8 rivolta principalmente ai potenziali clienti. L'effetto sui candidati al lavoro \u00e8 poco considerato. Tuttavia, un sito web obsoleto pu\u00f2 da solo scoraggiare le file di specialisti dall'interessarsi ulteriormente a un datore di lavoro. Poi c'\u00e8 l'annuncio di lavoro: se non \u00e8 formulato in modo fresco e giovanile, difficilmente i candidati desiderati si candideranno. Anche il processo di candidatura \u00e8 fondamentale, non tanto per i sistemi utilizzati, quanto per l'apprezzamento che viene dimostrato ai candidati. Questo include anche che il processo non si trascini. In caso di ritardi, i candidati devono essere informati per non perdere il concorso. Molte aziende sono ancora troppo legate ai vecchi modi di pensare e considerano il candidato al lavoro come un supplicante.<\/p>\n

La richiesta di professionisti dell'IT porta a ripensare<\/h2>\n

Le aziende devono fare uno sforzo particolare per modernizzare l'ambiente di lavoro. Le persone giuste non devono solo essere attratte, ma anche trattenute! Perch\u00e9 una volta che i dipendenti hanno acquisito conoscenze specifiche su prodotti e processi, lasciare l'azienda equivale a un salasso.<\/p>\n

Nel frattempo si \u00e8 verificato un ripensamento nella politica svizzera; il Curriculum 21 prevede addirittura corsi di programmazione a scuola. Essendo un Paese con salari elevati e poche materie prime, la Svizzera non ha altra scelta che puntare sulla tecnologia e quindi sull'IT.<\/p>\n

A proposito degli autori:
\n<\/strong>Patricia Jergen e Thorsten Morschheuser sono esperti di reclutamento presso Hays<\/a>.
\n<\/strong><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Hays Fachkr\u00e4fte-Index f\u00fcr die erste Jahresh\u00e4lfte 2019 zeigt einen \u00fcber die letzten Jahre kontinuierlichen Anstieg der Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften. Dass die Grafik vom ersten zum zweiten Quartal einen leichten R\u00fcckgang ausweist, k\u00f6nnte an der Art der Erhebung liegen. F\u00fcr die Erstellung des Indexes werden publizierte Stellenangebote gez\u00e4hlt, wobei Mehrfachausschreibungen herausgefiltert werden. Es besteht kein […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften","_yoast_wpseo_metadesc":"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[191,254,286,407],"class_list":["post-5905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-fachartikel","tag-hrm","tag-it","tag-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nNachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Steigende Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-10-10T09:34:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"514\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Steigende Nachfrage nach #IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete #IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach #IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken\",\"datePublished\":\"2019-10-10T09:34:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/\"},\"wordCount\":1280,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"Fachartikel\",\"HRM\",\"IT\",\"Recruiting\"],\"articleSection\":[\"HRM\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/\",\"name\":\"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-10T09:34:02+00:00\",\"description\":\"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg\",\"width\":680,\"height\":514,\"caption\":\"Die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften steigt: Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden? (Bild: Fotolia.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/hrm\\\/2019-10-10\\\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\",\"name\":\"thomas.berner\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thomas.berner\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/thomas-berner\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Domanda di professionisti IT: le aziende devono ripensarci - Organizzatore","description":"Le aziende hanno ancora grandi difficolt\u00e0 a trovare specialisti IT adeguati. Cosa si pu\u00f2 fare per soddisfare la domanda di specialisti IT?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Steigende Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken","og_description":"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/risorse-umane\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2019-10-10T09:34:02+00:00","og_image":[{"width":680,"height":514,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"thomas.berner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Steigende Nachfrage nach #IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken","twitter_description":"Unternehmen bekunden nach wie vor grosse M\u00fche, geeignete #IT-Spezialisten zu finden. Was l\u00e4sst sich tun, um die Nachfrage nach #IT-Fachkr\u00e4ften zu befriedigen?","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/"},"author":{"name":"thomas.berner","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e"},"headline":"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken","datePublished":"2019-10-10T09:34:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/"},"wordCount":1280,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","keywords":["Fachartikel","HRM","IT","Recruiting"],"articleSection":["HRM"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/","name":"Domanda di professionisti IT: le aziende devono ripensarci - Organizzatore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","datePublished":"2019-10-10T09:34:02+00:00","description":"Le aziende hanno ancora grandi difficolt\u00e0 a trovare specialisti IT adeguati. Cosa si pu\u00f2 fare per soddisfare la domanda di specialisti IT?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Steigende-Nachfrage-nach-IT-Fachkraeften-Unternehmen-muessen-umdenken-1_Organisator.jpg","width":680,"height":514,"caption":"Die Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften steigt: Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden? (Bild: Fotolia.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/hrm\/2019-10-10\/nachfrage-nach-it-fachkraeften-unternehmen-muessen-umdenken\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nachfrage nach IT-Fachkr\u00e4ften: Unternehmen m\u00fcssen umdenken"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e","name":"Tommaso.berner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","caption":"thomas.berner"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/thomas-berner\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5905"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5905\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}