{"id":6506,"date":"2020-03-25T09:49:03","date_gmt":"2020-03-25T08:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6506"},"modified":"2020-03-25T09:49:03","modified_gmt":"2020-03-25T08:49:03","slug":"covid-19-e-speciale-persone-pericolose-un-lavoro-legale-classificazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/allgemein\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/","title":{"rendered":"Covid-19 e persone vulnerabili: Una classificazione secondo il diritto del lavoro"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6507\" aria-describedby=\"caption-attachment-6507\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6507\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator-16x9.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator-311x175.jpg 311w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator-621x350.jpg 621w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6507\" class=\"wp-caption-text\">Persone particolarmente vulnerabili intorno a Covid-19: come dovrebbero essere classificati il termine e il trattamento di tali persone nel diritto del lavoro? (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Nell'ordinanza 2 (VO2) sulle misure di lotta contro il coronavirus, emanata dal Consiglio federale il 16 marzo 2020 e modificata il 20 marzo 2020, gli articoli 10b e c in particolare sono di grande importanza per il diritto del lavoro. Questo introduce una nuova categoria di lavoratori, le \"persone a rischio particolare\". Le persone appartenenti a questo gruppo di persone devono rimanere a casa ed evitare la folla (art. 10b comma 1 VO2).<\/p>\n<h2>Chi sono le \"persone particolarmente vulnerabili\"?<\/h2>\n<p>Questa categoria comprende persone di et\u00e0 pari o superiore a 65 anni e persone affette in particolare dalle seguenti patologie:<\/p>\n<ul>\n<li>Pressione sanguigna elevata<\/li>\n<li>Diabete<\/li>\n<li>Malattie cardiovascolari<\/li>\n<li>Malattie respiratorie croniche<\/li>\n<li>Malattie e terapie che indeboliscono il sistema immunitario<\/li>\n<li>Cancro<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il termine \"in particolare\" esprime che questo elenco non \u00e8 esaustivo. Le conseguenze legali per il gruppo di persone particolarmente a rischio possono quindi essere applicate anche ad altre malattie, a condizione che queste siano classificate come equivalenti alle malattie ai sensi dell'art. 10b VO2 per quanto riguarda il rischio di Covid 19 grave. Trattandosi di un problema medico, la valutazione \u00e8 di competenza dei medici di base. Un compito impegnativo, considerando le conseguenze descritte di seguito.<\/p>\n<h2>Adeguamento degli obblighi dei datori di lavoro<\/h2>\n<p>Gli obblighi dei datori di lavoro sono stati adattati dopo pochi giorni nella nuova formulazione dell'art. 10c cpv. 2 e 3 VO2. Con una modifica al testo originale dell'ordinanza, che prevedeva solo le opzioni \"ufficio a domicilio\" o \"esonero dal pagamento del salario\" per le persone particolarmente vulnerabili, la protezione dei dipendenti \u00e8 stata in qualche modo attenuata con l'introduzione di una terza variante, ma allo stesso tempo \u00e8 stato reso pi\u00f9 concreto l'obbligo di diligenza del datore di lavoro.<\/p>\n<p>La nuova versione dell'art. 10c VO2 prevede la seguente regolamentazione:<\/p>\n<ul>\n<li>Il datore di lavoro deve consentire ai dipendenti particolarmente a rischio di svolgere le proprie mansioni lavorative da casa. A tal fine, egli adotta le misure tecniche e organizzative adeguate (art. 10c cpv. 1 VO2). Il principio del \"home office first\" viene quindi sostenuto, vale a dire che le persone particolarmente vulnerabili dovrebbero lavorare da casa ogni volta che \u00e8 possibile.<\/li>\n<li>L'art. 10c comma 2 del regolamento \u00e8 stato riformulato il 20.03.2020 a modifica del regolamento originale. \u00c8 stato introdotto un nuovo criterio per quelle attivit\u00e0 lavorative che, a causa della natura dell'attivit\u00e0 o della mancanza di misure praticabili, possono essere svolte solo nel luogo di lavoro abituale (ad esempio, commercio al dettaglio, pulizia, assistenza). In questi casi, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a \"garantire l'osservanza delle raccomandazioni della Confederazione in materia di igiene e distanza sociale mediante misure organizzative e tecniche adeguate\" (art. 10c comma 2 VO2).<br \/>\nEcco un estratto delle spiegazioni della Confederazione (al 24.03.2020): \"Per esempio, nel commercio al dettaglio si possono installare schermi di plexiglas per proteggere il personale addetto alle casse; se necessario, i disinfettanti devono essere messi a disposizione dei dipendenti. Altre aree o campi di lavoro ragionevoli possono essere assegnati a persone particolarmente a rischio, come il lavoro nell'area del back office\".<br \/>\nIn altre parole, finch\u00e9 il datore di lavoro \u00e8 in grado di garantire il rispetto di queste misure, non c'\u00e8 sostanzialmente nulla che impedisca ai dipendenti di continuare a lavorare nel luogo di lavoro abituale. Ma anche in questo caso - secondo le spiegazioni della Confederazione - i datori di lavoro e i lavoratori sono chiamati a concordare in modo flessibile soluzioni praticabili nell'interesse della salute e dell'azienda.<\/li>\n<li>Se in un caso specifico non \u00e8 possibile un \"ufficio a domicilio\" e se non possono essere attuate nemmeno le misure di protezione richieste dall'art. 10c cpv. 2 VO2, i dipendenti particolarmente a rischio devono ottenere un congedo dal datore di lavoro con il mantenimento del salario (art. 10c cpv. 3 VO2).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Che cosa significa in pratica?<\/h2>\n<p>L'art. 10c cpv. 3 VO 2 crea un'altra eccezione alla regola di base \"niente lavoro, niente salario\" oltre agli artt. 324 e 324a CO. Nelle prevedibili discussioni sulla possibilit\u00e0 o meno dell'home office, sia i dipendenti che i datori di lavoro sono messi alla prova. A nostro avviso, l'ufficio a domicilio dovrebbe essere sempre possibile se le possibilit\u00e0 tecniche sono disponibili, se il lavoro non \u00e8 vincolato al luogo o pu\u00f2 essere svolto solo con dispositivi speciali che non sono disponibili a casa. Ai lavoratori viene chiesto di mantenere il senso delle proporzioni e di contribuire il pi\u00f9 possibile per garantire che l'attivit\u00e0 del datore di lavoro possa continuare senza limitazioni. Per:<\/p>\n<p><em>Il datore di lavoro deve continuare a pagare i salari per un periodo illimitato di tempo 100% per la durata della validit\u00e0 del VO2, senza ricevere alcuna prestazione lavorativa. Questo obbligo pu\u00f2 rapidamente minacciare l'esistenza soprattutto delle imprese pi\u00f9 piccole, che in molti casi non hanno reddito.<\/em><\/p>\n<p>A causa della dicitura \"in congedo\", si potrebbe pensare che la persona interessata debba attingere ai crediti di ferie (esistenti). Questa interpretazione non \u00e8 certo nelle intenzioni del legislatore, che non \u00e8 stato molto preciso nella sua formulazione. Invece di \"aspettativa\", sarebbe meglio parlare di \"congedo\". Tuttavia, a causa dell'attuale situazione straordinaria, in dottrina si presume che sia ammissibile anche un ordine di congedo a breve termine.<\/p>\n<p>Si noti inoltre che l'ordinanza Covid 19 sulla perdita di guadagno, anch'essa emanata il 20 marzo 2020, non modifica la situazione giuridica. Sebbene l'art. 2 cpv. 1 di questa ordinanza preveda un diritto massimo di 10 indennit\u00e0 giornaliere in caso di interruzione del rapporto di lavoro \"a causa della quarantena\", questa prestazione \u00e8 subordinata alla continuazione del pagamento del salario da parte del datore di lavoro (art. 2 cpv. 4). Non \u00e8 quindi necessario esaminare la questione se il \"congedo\" ai sensi dell'art. 10c par. 3 VO2 sia equivalente alla quarantena.<\/p>\n<h2>Certificato medico<\/h2>\n<p>L'ordinanza prevede che le persone interessate facciano valere il loro pericolo mediante una \"dichiarazione personale\". Il datore di lavoro di solito lo accetta se \u00e8 gi\u00e0 a conoscenza delle condizioni di salute della persona interessata. Per inciso, ci\u00f2 accade pi\u00f9 spesso di quanto si possa pensare. Ma cosa succede se il datore di lavoro \u00e8 sorpreso dall'autodichiarazione del dipendente e vuole verificare se qualcuno appartiene effettivamente al gruppo di persone particolarmente a rischio?<\/p>\n<p>Se un dipendente dichiara di appartenere alla categoria delle persone particolarmente vulnerabili, il datore di lavoro ha la possibilit\u00e0, prevista dall'art. 10c comma 4 VO2, di richiedere un \"certificato medico\". Si pu\u00f2 presumere che i datori di lavoro faranno ampio uso di questa opzione. In termini di contenuto, tuttavia, sono ammesse solo le informazioni relative alla classificazione di una persona come \"persona particolarmente vulnerabile\" ai sensi dell'art. 10b comma 2 VO2. A causa della tutela della personalit\u00e0, non \u00e8 possibile ottenere informazioni pi\u00f9 dettagliate sullo stato di salute del dipendente o informazioni pi\u00f9 precise sulla malattia.<\/p>\n<h2>Certificato medico vs. certificato di inabilit\u00e0 al lavoro<\/h2>\n<p>A nostro avviso, il termine \"certificato medico\" \u00e8 un po' infelice, in quanto \u00e8 normalmente associato a un certificato di inabilit\u00e0 al lavoro. Tuttavia, il certificato medico ai sensi dell'art. 10c comma 4 VO2 non \u00e8 un certificato di incapacit\u00e0 lavorativa, ma solo una conferma dell'appartenenza al gruppo di \"persone particolarmente vulnerabili\". Si tratta quindi di una semplice dispensa dal lavoro fuori sede e non di un'incapacit\u00e0 lavorativa giustificata dal punto di vista medico.<\/p>\n<p>I primi riscontri hanno mostrato che i medici non sempre tengono conto di questa distinzione e (inoltre) confermano l'incapacit\u00e0 lavorativa nel certificato medico, presumibilmente senza che tale incapacit\u00e0 sia presente. A nostro avviso, la questione da esaminare in questa sede sarebbe la seguente:<\/p>\n<p><em>\"Il paziente (a rischio speciale) sarebbe in grado di lavorare nella sua occupazione abituale senza la pandemia di Corona?\". Se s\u00ec, c'\u00e8 un \"certificato medico\" che attesta l'appartenenza al gruppo di persone a rischio speciale. In caso negativo, viene rilasciato un certificato di inabilit\u00e0 al lavoro.<\/em><\/p>\n<h2>Continuazione dello stipendio vs. indennit\u00e0 giornaliera di malattia<\/h2>\n<p>Gli assicuratori di indennit\u00e0 giornaliere di malattia definiscono regolarmente l'incapacit\u00e0 lavorativa, ai sensi dell'art. 6 LPGA, come \"l'incapacit\u00e0 totale o parziale di svolgere un lavoro ragionevole nella professione o nel settore di attivit\u00e0 precedente a causa di un danno alla salute fisica, mentale o psichica\". Questa definizione ovviamente non coincide con le ragioni che portano a una dispensa dal lavoro a causa della situazione di rischio speciale. Pertanto, in linea di principio, si applica quanto segue: Attenzione, le assicurazioni d'indennit\u00e0 giornaliera per malattia non sono tenute a pagare il pagamento continuato del salario a causa dell'esonero dal lavoro ai sensi dell'art. 10c cpv. 3 VO2. I datori di lavoro dovrebbero tenerlo presente nella pianificazione della liquidit\u00e0, ma anche i dipendenti dovrebbero fare tutto il possibile per contribuire a minimizzare le perdite.<\/p>\n<p>La tentazione di cercare di aggirare questi rischi con un normale certificato di incapacit\u00e0 lavorativa (anche detto \"certificato di malattia\") \u00e8 quindi relativamente grande. Tuttavia, si considerino i due punti seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Innanzitutto, ci\u00f2 significa che vengono \"cancellate\" persone che, dal punto di vista medico, non sono affatto inabili al lavoro. Non va sottovalutato il pericolo che \"persone particolarmente vulnerabili continuino a essere (scritte) non idonee al lavoro anche dopo la fine della pandemia\". In fondo, tutte queste persone sono affette da una malattia e, finch\u00e9 lo stato di salute non migliora, non \u00e8 scontato che riacquistino la capacit\u00e0 di lavorare. Questo sviluppo non \u00e8 auspicabile n\u00e9 per il lavoratore, n\u00e9 per il datore di lavoro, n\u00e9 per l'economia nel suo complesso.<\/li>\n<li>Inoltre, gli assicuratori delle indennit\u00e0 giornaliere di malattia dovranno occuparsi di un numero considerevole di casi \"ingiustificati\" dal punto di vista del diritto assicurativo, perch\u00e9 non vi \u00e8 un'effettiva incapacit\u00e0 lavorativa. In vista dell'ondata di richieste che probabilmente arriveranno anche agli assicuratori delle prestazioni giornaliere di malattia, c'\u00e8 da aspettarsi che tali \"incapacit\u00e0 lavorative\" saranno sottoposte a un esame pi\u00f9 attento e che l'obbligo di pagare le prestazioni sar\u00e0 respinto. In questo caso, i costi per continuare a pagare i salari ricadranno sui datori di lavoro, che forse non se lo aspettavano.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusione: classificare correttamente le persone particolarmente vulnerabili<\/h2>\n<p>Quando si tratta di persone particolarmente vulnerabili, sono indicate moderazione, generosit\u00e0, attenzione e senso della misura:<\/p>\n<ul>\n<li>La riluttanza dei lavoratori ad autodichiararsi. Non approfittate della situazione. Le segnalazioni di pericolo non autorizzate rappresentano un rischio inestimabile per i datori di lavoro. Aiutate dove potete. Gli interessi individuali devono passare in secondo piano rispetto all'interesse generale di preservare il nostro sistema economico, tranne nei casi di particolare vulnerabilit\u00e0 definiti nell'ordinanza.<\/li>\n<li>Generosit\u00e0 nel valutare la misura in cui l'home office \u00e8 possibile. Disponibilit\u00e0 dei dipendenti ad assumere compiti che non rientrano normalmente nelle loro mansioni, ma che possono essere svolti dall'ufficio di residenza. E questo indipendentemente dai requisiti del contratto di lavoro.<\/li>\n<li>Attenzione e particolare diligenza nell'esame e nell'attuazione delle misure organizzative e tecniche per garantire il rispetto delle raccomandazioni della Confederazione in materia di igiene e distanza sociale. Le \"persone particolarmente vulnerabili\" dovrebbero essere protette dalle infezioni, in modo da evitare casi potenzialmente gravi di malattia e strozzature nell'assistenza sanitaria. In caso di dubbio, riteniamo che si debba scegliere la dispensa dal lavoro.<\/li>\n<li>Il senso della misura da parte dei medici quando si tratta di certificati medici e certificati di incapacit\u00e0 lavorativa. In primo luogo, i medici devono essere consapevoli di questa distinzione fondamentale e delle diverse conseguenze legali. Inoltre, le assenze per malattia per rischio particolare ai sensi dell'art. 10b cpv. 2 V2, anche se non vi \u00e8 incapacit\u00e0 lavorativa, possono indurre i datori di lavoro e i lavoratori a cullarsi in un falso senso di sicurezza e a ritenere che il diritto alla continuazione del pagamento del salario sia coperto dall'assicurazione. Se tale richiesta viene respinta e l'intera durata - che non \u00e8 limitata nel tempo o \u00e8 limitata al periodo della situazione straordinaria ai sensi dell'art. 10c comma 3 VO2 - ricade sul datore di lavoro, ci\u00f2 pu\u00f2 portare un'azienda alla rovina finanziaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Autori:<br \/>\nRA Astrid Lienhart \u00e8 avvocato specialista SAV in diritto del lavoro e, oltre alla sua attivit\u00e0 di avvocato nella <a href=\"https:\/\/www.rechtskraft.ch\/\">Studio legale Forza legale<\/a> a Zurigo come autore e relatore. RA Kurt Mettler \u00e8 direttore generale dell'associazione <a href=\"http:\/\/www.sizcare.ch\">SIZ AG<\/a>specializzata nella gestione dell'assistenza. Per anni, entrambi hanno mantenuto un intenso scambio di opinioni sulle difficili questioni relative alla continuazione del pagamento dei salari in caso di malattia.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der vom Bundesrat am 16. M\u00e4rz 2020 erlassenen und am 20. M\u00e4rz 2020 angepassten Verordnung 2 (VO2) \u00fcber Massnahmen zur Bek\u00e4mpfung des Coronavirus sind insbesondere Art. 10b und c von grosser arbeitsrechtlicher Bedeutung. Damit wird n\u00e4mlich eine neue Arbeitnehmerkategorie eingef\u00fchrt, die \u201ebesonders gef\u00e4hrdeten Personen\u201c. Menschen aus dieser Personengruppe sollen zu Hause bleiben und Menschenansammlungen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"besonders gef\u00e4hrdete Personen","_yoast_wpseo_metadesc":"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[52,77,115,132,254,335],"class_list":["post-6506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","tag-arbeitsrecht","tag-betriebliches-gesundheitsmanagement","tag-checklisten","tag-coronavirus","tag-hrm","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/generale\/2020-03-25\/covid-19-e-speciale-persone-pericolose-un-lavoro-legale-classificazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/generale\/2020-03-25\/covid-19-e-speciale-persone-pericolose-un-lavoro-legale-classificazione\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-25T08:49:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"383\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"#Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine #arbeitsrechtliche Einordnung\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss #COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung\",\"datePublished\":\"2020-03-25T08:49:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/\"},\"wordCount\":1893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"Betriebliches Gesundheitsmanagement\",\"Checklisten\",\"Coronavirus\",\"HRM\",\"Management und Unternehmensf\u00fchrung\"],\"articleSection\":[\"Allgemein\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/\",\"name\":\"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\",\"datePublished\":\"2020-03-25T08:49:03+00:00\",\"description\":\"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/03\\\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg\",\"width\":680,\"height\":383,\"caption\":\"Besonders gef\u00e4hrdete Personen: Wie ist der Begriff und der Umgang mit solchen Personen arbeitsrechtlich einzuordnen? (Bild: Pixabay.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/en\\\/general\\\/2020-03-25\\\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\",\"name\":\"thomas.berner\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"thomas.berner\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/it\\\/author\\\/thomas-berner\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Covid-19 e persone vulnerabili: Una classificazione ai sensi del diritto del lavoro - Organizzatore","description":"Classificazione del termine \"persone particolarmente vulnerabili\" secondo il regolamento COVID-19 n. 2 e come trattarlo correttamente nel contesto del diritto del lavoro","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/generale\/2020-03-25\/covid-19-e-speciale-persone-pericolose-un-lavoro-legale-classificazione\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung","og_description":"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/generale\/2020-03-25\/covid-19-e-speciale-persone-pericolose-un-lavoro-legale-classificazione\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2020-03-25T08:49:03+00:00","og_image":[{"width":680,"height":383,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"thomas.berner","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"#Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine #arbeitsrechtliche Einordnung","twitter_description":"Einordnung des Begriffs \u201ebesonders gef\u00e4hrdete Personen\u201c gem\u00e4ss #COVID-19-Verordnung 2 und zum guten Umgang damit im arbeitsrechtlichen Kontext","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/"},"author":{"name":"thomas.berner","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e"},"headline":"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung","datePublished":"2020-03-25T08:49:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/"},"wordCount":1893,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","keywords":["Arbeitsrecht","Betriebliches Gesundheitsmanagement","Checklisten","Coronavirus","HRM","Management und Unternehmensf\u00fchrung"],"articleSection":["Allgemein"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/","name":"Covid-19 e persone vulnerabili: Una classificazione ai sensi del diritto del lavoro - Organizzatore","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","datePublished":"2020-03-25T08:49:03+00:00","description":"Classificazione del termine \"persone particolarmente vulnerabili\" secondo il regolamento COVID-19 n. 2 e come trattarlo correttamente nel contesto del diritto del lavoro","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Covid-19-und-besonders-gefaehrdete-Personen-Eine-arbeitsrechtliche-Einordnung_Organisator.jpg","width":680,"height":383,"caption":"Besonders gef\u00e4hrdete Personen: Wie ist der Begriff und der Umgang mit solchen Personen arbeitsrechtlich einzuordnen? (Bild: Pixabay.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/en\/general\/2020-03-25\/covid-19-und-besonders-gefaehrdete-personen-eine-arbeitsrechtliche-einordnung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Covid-19 und besonders gef\u00e4hrdete Personen: Eine arbeitsrechtliche Einordnung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organizzatore","description":"Competente. Pratico. In 10 numeri all'anno, ORGANISATOR presenta i temi essenziali per i manager delle PMI.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organizzatore","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e","name":"Tommaso.berner","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac5001d2a36cb6c6cd3e50789007ffca834b477b74a2144564522e944eabff61?s=96&d=mm&r=g","caption":"thomas.berner"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/author\/thomas-berner\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}