{"id":7076,"date":"2020-09-04T10:18:12","date_gmt":"2020-09-04T08:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7076"},"modified":"2020-09-04T10:18:12","modified_gmt":"2020-09-04T08:18:12","slug":"future-work-barometer-die-arbeitswelt-4-0-fordert-die-unternehmensfuehrung-heraus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2020-09-04\/future-work-barometer-die-arbeitswelt-4-0-fordert-die-unternehmensfuehrung-heraus\/","title":{"rendered":"Barometro del lavoro futuro: Il mondo del lavoro 4.0 sfida la gestione aziendale"},"content":{"rendered":"
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Il Barometro del Lavoro Futuro mostra una chiara necessit\u00e0 di recuperare il ritardo a livello di management quando si tratta di implementare il Mondo del Lavoro 4.0. (Immagine: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n

La crisi di Corona ha rapidamente rivelato come le aziende si posizionano nelle \"questioni\" del mondo del lavoro 4.0 e dove si trovano le nuove sfide. In questo contesto, il Gruppo Lavoro Futuro ha lanciato per la prima volta il Barometro del Lavoro Futuro nel luglio 2020. In collaborazione con la principale rivista svizzera per le PMI \"Organisator\" e la FHNW Hochschule f\u00fcr Wirtschaft (FHNW), il breve sondaggio raccoglie valutazioni, esperienze ed esigenze relative al mondo del lavoro 4.0 da parte di datori di lavoro e dipendenti svizzeri su base trimestrale. Questo con l'intento di dare forma a un mondo del lavoro 4.0 che sia vantaggioso per tutti i partecipanti sulla base delle intuizioni acquisite attraverso lo scambio attivo con le aziende.<\/p>\n

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(Grafico: Gruppo di lavoro sul futuro)<\/figcaption><\/figure>\n

Il Barometro del lavoro futuro si basa sul grande studio svizzero \"Arbeitswelt 4.0\" (Mondo del lavoro 4.0) pubblicato congiuntamente dal Future Work Group e dalla FHNW nell'autunno 2019. Lo studio dimostra che l'interazione reciproca delle dimensioni People (dipendenti), Place (ambiente di lavoro) e Technology (tecnologie) \u00e8 uno dei fattori chiave di successo del Mondo del lavoro 4.0.<\/p>\n

Desiderio e realt\u00e0 nella digitalizzazione<\/h2>\n

Alla domanda sull'importanza che attribuiscono a un mondo del lavoro moderno e digitalizzato, 96% dei 235 partecipanti hanno dichiarato che per loro \u00e8 importante o molto importante. Allo stesso tempo, il divario tra desiderio e realt\u00e0 per quanto riguarda il grado di digitalizzazione \u00e8 chiaramente divergente. Solo 38% degli intervistati ha dichiarato un grado di digitalizzazione elevato o molto elevato nella propria azienda.<\/p>\n

Gli investimenti nella tecnologia e nel luogo di lavoro sono in testa alla classifica<\/h2>\n

Alla domanda su quali aree fossero stati effettuati investimenti negli ultimi sei mesi, i partecipanti hanno risposto che si trattava principalmente di luoghi di lavoro (66%), sicurezza informatica\/dati (49%) e infrastrutture IT (47%). A causa della precedente \"spinta dell'home office\" legata alla pandemia, questo non sorprende. L'investimento minore \u00e8 stato fatto nelle aree del classico posto di lavoro in ufficio (25%) e dello stile di leadership (29%).<\/p>\n

Complessivamente, con il 51%, poco pi\u00f9 della met\u00e0 dei partecipanti si dichiara da soddisfatta a molto soddisfatta degli investimenti effettuati dalla propria azienda in relazione al Mondo del lavoro 4.0. Allo stesso tempo, \u00e8 chiaro che gli investimenti fattuali (tecnologia, luogo di lavoro) sono chiaramente in primo piano.<\/p>\n

Chiara necessit\u00e0 di recuperare il ritardo a livello di gestione<\/h2>\n

Secondo i partecipanti, invece, le aree cruciali a livello di gestione mostrano enormi deficit. Ad esempio, valutano alto il potenziale di sviluppo di cultura\/valori\/collaborazione (78%), processi di lavoro (77%), strategia (76%), competenze personali (74%) e stile di leadership (72%). \u00c8 quindi urgente recuperare il tempo perduto o portare avanti un intenso lavoro di sviluppo per realizzare con successo il mondo del lavoro 4.0. Perch\u00e9 questo nuovo mondo del lavoro si basa su un nuovo modo di pensare, e questo sta nelle persone dell'azienda.<\/p>\n

Barometro del lavoro futuro: Le figure chiave pi\u00f9 importanti<\/h2>\n

Il Barometro del lavoro futuro mostra i seguenti risultati nella prima edizione 2020-1:<\/p>\n