{"id":7498,"date":"2021-01-07T13:39:53","date_gmt":"2021-01-07T12:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7498"},"modified":"2021-01-07T13:39:53","modified_gmt":"2021-01-07T12:39:53","slug":"alla-ricerca-di-un-lavoro-l85-ha-un-nuovo-lavoro-in-8-mesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/human-resources\/hrm\/2021-01-07\/auf-jobsuche-85-prozent-haben-innert-8-monaten-eine-neue-stelle\/","title":{"rendered":"Alla ricerca di un lavoro: l'85% ha un nuovo lavoro entro 8 mesi"},"content":{"rendered":"
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Hai pi\u00f9 di 50 anni e cerchi un lavoro? Secondo ACF Svizzera, anche le persone pi\u00f9 anziane in cerca di lavoro trovano un nuovo lavoro entro 8 mesi. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Dal 2004, l'associazione svizzera di settore per l'outplacement ACF (Associazione svizzera delle aziende per il cambiamento personale e organizzativo) raccoglie dati chiave sulla reintegrazione nel mercato del lavoro delle persone in cerca di lavoro in Svizzera che vengono assistite dai membri dell'ACF. Le statistiche attuali coprono i dati su quattro anni, dal 2017 al 2020. La domanda di consulenza professionale e di servizi personalizzati nel campo dell'outplacement e del newplacement, di assements e di coaching, non da ultimo per evitare decisioni sbagliate nel reclutamento o nelle promozioni, ha continuato ad aumentare nell'ultimo anno. Nel 2020, i membri dell'associazione ACF Svizzera hanno assistito quasi 5'000 candidati, un aumento di circa il 25% e un nuovo massimo.<\/p>\n

Marcatamente pi\u00f9 persone in cerca di lavoro a causa della crisi di Corona<\/h2>\n

Gli esperti di ACF Svizzera attribuiscono l'aumento non da ultimo all'attuale difficile situazione economica a causa della crisi di Corona, con tassi di disoccupazione in aumento sul mercato del lavoro svizzero. Sembra ragionevole supporre che le aziende abbiano preso in considerazione le condizioni pi\u00f9 dure del mercato del lavoro e che stiano prendendo sul serio la loro responsabilit\u00e0 sociale verso i loro dipendenti e li sostengano pi\u00f9 generosamente. In particolare, molti specialisti e manager stanno perdendo le loro posizioni a causa di Corona. Soprattutto dall'autunno 2020, i membri dell'associazione ACF hanno quindi registrato un netto aumento dei mandati di consulenza corrispondenti. Secondo un sondaggio condotto in Sondaggio novembre 2020 condotto<\/a> tra i membri dell'associazione, l'ACF si aspetta che la situazione peggiori ulteriormente e che quasi nessuna industria sar\u00e0 risparmiata nel 2021. ACF si aspetta quindi una seconda ondata di licenziamenti nel semestre invernale, anche se la portata \u00e8 ancora incerta.<\/p>\n

Anche chi cerca lavoro oltre i 50 anni trova un nuovo lavoro entro circa otto mesi<\/h2>\n

Il tempo medio di reintegrazione professionale nel mercato del lavoro \u00e8 aumentato nel 2020 ed \u00e8 stato in media di 8,18 mesi (2019: 7,31). Le persone in cerca di lavoro oltre i 50 anni hanno anche trovato un nuovo lavoro entro otto mesi (2019: 7,14). Ancora una volta, l'affermazione spesso ripetuta che le persone oltre i 50 anni che cercano un lavoro difficilmente lo troverebbero non \u00e8 vera. Ancora una volta, pi\u00f9 di quattro quinti (84,94 %) dei candidati tutorati dai membri dell'associazione ACF hanno trovato una nuova sfida entro due-otto mesi nel 2020 (2019: 85,17 %). In altre parole, la probabilit\u00e0 di trovare di nuovo un lavoro entro 8 mesi o meno \u00e8 quasi l'85% quando il supporto professionale \u00e8 coinvolto nel processo di reintegrazione nel lavoro.<\/p>\n

Quando si cerca un lavoro, la rete personale \u00e8 ancora il fattore di successo pi\u00f9 importante<\/h2>\n

Il networking personale, cio\u00e8 l'uso attivo della rete personale di contatti con amici, conoscenti ed ex colleghi di lavoro, \u00e8 stato di nuovo il modo pi\u00f9 efficiente per trovare un nuovo lavoro nel 2020. In quasi la met\u00e0 dei casi (45,43 %), le persone in cerca di lavoro l'hanno usato per trovare il loro nuovo lavoro, un po' pi\u00f9 che nell'anno precedente (2019: 44,8 %). La pubblicit\u00e0 e internet sono rimasti quasi invariati al secondo posto con 31,32 % (2019: 31,4 %). A tendere a diminuire ulteriormente rispetto all'anno precedente sono state le agenzie di ricerca e reclutamento con 8,85 % (2019: 10,21 %), l'implementazione in-house con 4,34 % (2019: 5,5 %), e anche la quota di domande spontanee \u00e8 scesa nettamente a 4,33 % (2019: 5,46 %).<\/p>\n

La crisi di Corona accelera tendenze come il lavoro flessibile e le competenze digitali<\/h2>\n

Nel frattempo, l'uso dei canali dei social media \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiato a 5,63 % (2019: 2,6 %) e ha raggiunto il livello pi\u00f9 alto degli ultimi quattro anni. Secondo l'esperienza degli esperti di outplacement di ACF, i social media possono essere efficaci quando vengono utilizzati in combinazione con altri canali e come mezzo per un fine. Il brusco cambiamento nel mondo del lavoro sulla scia della pandemia di Corona ha accelerato tendenze come il lavoro flessibile, la leadership accompagnata da un'alta competenza emotiva e l'ulteriore formazione in competenze digitali.<\/p>\n

La domanda di servizi di outplacement si \u00e8 poi spostata verso programmi di durata pi\u00f9 lunga e servizi individualizzati. Dei quasi 5.000 candidati sostenuti dai soci ACF, circa 3.200 hanno richiesto l'anno scorso un coaching individuale, il che corrisponde a un aumento di circa il 13% rispetto all'anno precedente (2019: circa 2.800). Anche il numero di outplacement di gruppo - ossia programmi in gruppo con forme di lavoro che vanno da brevi workshop a un supporto completo per la ristrutturazione in collaborazione con le rispettive aziende - \u00e8 cresciuto in modo molto marcato, aumentando di circa il 33 per cento a oltre 1600 (2019: circa 1200) e corrispondendo a circa 34% del totale dei programmi di outplacement. Sempre nel 2020, circa 40 % delle persone in cerca di lavoro sostenute dall'ACF erano donne, e poco meno di 60 % erano uomini.<\/p>\n

La crisi di Corona colpisce gli specialisti e i manager delle sedi amministrative e aziendali<\/h2>\n

Gli esperti dell'ACF attribuiscono l'aumento dei programmi sia individuali che di gruppo al fatto che soprattutto i bisogni individuali nella consulenza e nel sostegno devono essere presi in considerazione non solo degli amministratori delegati e dei dirigenti, ma anche sempre di pi\u00f9 dei tecnici specializzati e in generale dei dipendenti che lasciano l'azienda.<\/p>\n

Il livello di istruzione delle persone in cerca di lavoro continua ad aumentare costantemente nel periodo in esame. Dal 2018, la maggior parte dei candidati ha un diploma universitario o una laurea in scienze applicate. Nel 2020, questa proporzione \u00e8 salita al suo livello pi\u00f9 alto fino ad oggi a 62,2 % (2019: 54,15 %), che probabilmente continuer\u00e0 ad essere legato alla quota crescente di consultazioni nel settore dei servizi rispetto al settore industriale. Secondo gli esperti di ACF, la quota elevata nel 2020 pu\u00f2 indicare che i crescenti piani di ristrutturazione sulla scia della crisi di Corona hanno fortemente influenzato le funzioni centrali nelle sedi amministrative e aziendali.<\/p>\n

Il settore dei servizi ha assunto pi\u00f9 candidati di quanti ne abbia licenziati<\/h2>\n

Nel 2020, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro (46,44 %) continua a provenire dal settore dei servizi (2019: 50,41 %), seguito dal settore industriale, la cui quota \u00e8 cresciuta da 37,91 % nel 2019 a 42,98 % nel 2020. Secondo la Outplacement Association, queste cifre indicano la crescente ristrutturazione a causa della pandemia di Corona nel settore industriale, e soprattutto nell'industria manifatturiera. Colpisce anche l'aumento delle persone in cerca di lavoro delle agenzie amministrative a 6,21 % (2019: 4,98 %) e la diminuzione di quelle delle organizzazioni non profit a 5,37 % (2019: 6,7 %).<\/p>\n

Poco meno del 10 per cento ha fatto il salto nel lavoro autonomo<\/h2>\n

D'altra parte, quasi la met\u00e0 dei candidati (49,04 %) ha trovato un nuovo impiego nel settore dei servizi (2019: 50,11 %), mentre 31,82 % sono stati riassunti nel settore industriale (2019: 32,44 %). ACF Svizzera presume quindi che il settore dei servizi abbia assunto pi\u00f9 candidati di quanti ne abbia licenziati, mentre il settore industriale si \u00e8 separato da un numero maggiore di dipendenti. Leggermente pi\u00f9 assunzioni sono state fatte anche dalle amministrazioni (5,82 % nel 2019: 5,47%), e solo 1,4 % dalle organizzazioni non profit (2,96 % nel 2019), la cifra pi\u00f9 piccola finora negli ultimi anni. Il lavoro autonomo, invece, ha raggiunto un nuovo massimo di 9,92 % (2019: 9,02 %), cio\u00e8 quasi un candidato su dieci si \u00e8 avventurato nel lavoro autonomo.<\/p>\n

Fonte:\u00a0ACF<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seit 2004 erhebt der Schweizer Branchenverband f\u00fcr Outplacement ACF (Schweizerischer Verband der Unternehmen f\u00fcr pers\u00f6nliche und organisatorische Ver\u00e4nderung) Schl\u00fcsseldaten zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt der von ACF-Mitgliedern betreuten Personen auf Jobsuche in der Schweiz. Die aktuelle Statistik umfasst die Daten \u00fcber vier Jahre von 2017 bis 2020. 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