{"id":7918,"date":"2021-04-14T16:31:06","date_gmt":"2021-04-14T14:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=7918"},"modified":"2021-04-14T16:31:06","modified_gmt":"2021-04-14T14:31:06","slug":"berufseinstieg-2020-lehrabgaenger-innen-beweisen-anpassungsfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/allgemein\/2021-04-14\/berufseinstieg-2020-lehrabgaenger-innen-beweisen-anpassungsfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Ingresso in carriera 2020: i laureati in apprendistato dimostrano capacit\u00e0 di adattamento"},"content":{"rendered":"
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preparati al 100% per l'inizio della loro carriera: Nonostante la pandemia di Corona, la formazione commerciale si \u00e8 rivelata la scelta giusta per la maggior parte dei diplomati dell'apprendistato. (Immagine: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Da pi\u00f9 di quattordici anni, l'Associazione svizzera del commercio ha intervistato i diplomati KV in Svizzera sulle condizioni di lavoro durante l'apprendistato, il loro passaggio alla vita lavorativa e i loro progetti per il futuro. Il sondaggio 2020 si \u00e8 concentrato sull'impatto della pandemia di Covid 19 sull'apprendimento e sul lavoro, cos\u00ec come sulla ricerca di un lavoro.<\/p>\n

Difficolt\u00e0 nell'iniziare una carriera<\/h2>\n

La pandemia del Covid 19 ha colpito duramente i giovani professionisti e ha reso difficile il loro ingresso nel mercato del lavoro. Nel novembre 2020, circa il 9,1% degli apprendisti KV intervistati era alla ricerca di un lavoro. Solo il 64,8% ha dichiarato di essere ancora occupato. Rispetto all'anno precedente, ci\u00f2 corrisponde a una diminuzione di 5%, ponendo bruscamente fine alla tendenza positiva degli ultimi anni (cfr. grafico 1). \"La diminuzione dei tassi di occupazione pu\u00f2 essere attribuita alla difficile situazione del mercato del lavoro nel primo anno della pandemia\". Nina Meier, lavoratrice del progetto per l'educazione di base e la consulenza ai giovani presso l'Associazione Commerciale, riassume i risultati. Anche l'aumento dei laureati in apprendistato con un lavoro precario \u00e8 preoccupante. Nel 2020, la percentuale di laureati che sono stati assunti su base temporanea \u00e8 aumentata di 5%. Questo deve essere considerato in modo critico, dato che un quarto di coloro che hanno un impiego di questo tipo dichiarano che preferirebbero un contratto a tempo indeterminato, ma non gli \u00e8 stato offerto. La situazione \u00e8 simile con i laureati che hanno un lavoro a tempo parziale: il 27,7% dichiara che preferirebbe una posizione a tempo pieno. Nina Meier mette in guardia contro questo sviluppo: \"L'aumento significativo dei contratti di lavoro a tempo determinato, i carichi di lavoro ridotti e le posizioni part-time sono indicatori dell'ingresso pi\u00f9 difficile in una professione a causa della difficile situazione economica. A lungo termine, questo pu\u00f2 avere conseguenze negative, come salari pi\u00f9 bassi, ma anche una compromissione delle opportunit\u00e0 di carriera\".<\/p>\n

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La maggior parte dei laureati in apprendistato nel settore commerciale sono soddisfatti del loro inizio di carriera. (Grafico: Associazione commerciale svizzera)<\/figcaption><\/figure>\n

Costruire il know-how attraverso la formazione continua<\/h2>\n

Con il KV, i giovani hanno una formazione di base solida e generalista per iniziare una carriera. Con un'ulteriore formazione successiva, possono specializzarsi rapidamente in nuove professioni e diventare esperti ricercati. Cos\u00ec, l'85,9% dei diplomati dell'apprendistato sono anche convinti che la formazione commerciale di base \u00e8 un buon punto di partenza per la loro carriera professionale. Molti giovani imprenditori sono in grado di portare le competenze acquisite durante l'apprendistato nel loro attuale lavoro (cfr. grafico 2). \"La formazione ben fondata e l'agilit\u00e0 per la loro carriera acquisita attraverso di essa sono particolarmente utili per loro in un anno di crisi. Gli apprendisti commerciali completano volentieri l'ulteriore formazione, che \u00e8 indispensabile per il successo a lungo termine nel mercato del lavoro. Cos\u00ec, durante la crisi, le soluzioni provvisorie sono cercate in modo proattivo e utilizzate per colmare la disoccupazione e allo stesso tempo costruire il know-how in modo mirato\". In linea con il motto \"lifelong learning\", 9 laureati su 10 vogliono continuare la loro istruzione nel prossimo futuro. Questo conferma la tendenza alla formazione continua, di cui la LAU si \u00e8 occupata intensamente nel 2019. Dopo la prima formazione, la volont\u00e0 di acquisire maggiori conoscenze \u00e8 chiaramente riconoscibile. Gi\u00e0 nel novembre 2020, il 32,3% degli intervistati ha iniziato un'ulteriore formazione. Un altro 27,7% vuole affrontare il progetto nei prossimi 12 mesi. Il BM2 rimane uno dei corsi di formazione continua pi\u00f9 popolari direttamente dopo un apprendistato, seguito da studi in un'universit\u00e0 di scienze applicate.<\/p>\n

Il Ministero dell'Interno e l'apprendistato<\/h2>\n

Nonostante i numerosi cambiamenti sul mercato del lavoro, i giovani imprenditori non si sono lasciati scoraggiare dalla situazione tesa e hanno mostrato un alto livello di impegno durante il processo di candidatura. Anche Nina Meier ha fatto questa osservazione. Lei nota che \"i laureati come pure i loro supervisori di formazione hanno mostrato un alto grado di adattabilit\u00e0 e hanno adattato la fase finale della formazione alla nuova norma di lavoro e alle condizioni pi\u00f9 difficili attraverso uno sforzo supplementare. E lo hanno fatto senza sacrificare la qualit\u00e0. La soddisfazione per la natura degli incarichi di lavoro \u00e8 rimasta alta anche nell'home office, che \u00e8 diventato il nuovo ambiente di lavoro per oltre 50% dei laureati in apprendistato a partire dalla primavera. Circa 74% hanno dichiarato che gli incarichi ricevuti nell'home office erano istruttivi e significativi (cfr. grafico 3). Gli studenti sono stati anche in grado di sviluppare le loro competenze digitali e lavorare in modo indipendente. Pi\u00f9 della met\u00e0 sono convinti di aver imparato qualcosa di nuovo nell'home office. L'apprendistato commerciale completato nel 2020 non \u00e8 quindi in alcun modo inferiore alle qualifiche degli anni precedenti.<\/p>\n

Fonte: Associazione commerciale svizzera<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seit mehr als vierzehn Jahren befragt der Kaufm\u00e4nnische Verband die KV-Abg\u00e4nger\/innen in der Schweiz zu den Arbeitsbedingungen in der Lehre, dem \u00dcbertritt ins Berufsleben und ihren Zukunftspl\u00e4nen. Die Befragung im Jahr 2020 hat den Fokus auf die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf das Lernen und Arbeiten sowie auf die Stellensuche gelegt. Erschwerter Berufseinstieg Die Covid-19-Pandemie hat […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Berufseinstieg","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine Studie des Kaufm\u00e4nnischen Verbands zeigt, dass der Berufseinstieg 2020 recht schwierig war. 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