{"id":803,"date":"2016-06-28T16:58:44","date_gmt":"2016-06-28T14:58:44","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=803"},"modified":"2016-06-28T16:58:44","modified_gmt":"2016-06-28T14:58:44","slug":"industrie-4-0-chefs-sind-aus-mitarbeitersicht-inkompetent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2016-06-28\/industrie-4-0-chefs-sind-aus-mitarbeitersicht-inkompetent\/","title":{"rendered":"Industria 4.0: i capi sono incompetenti dal punto di vista del dipendente"},"content":{"rendered":"
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Girare la ruota dell'Industria 4.0: un dipendente su tre in Europa pensa che i suoi capi siano incompetenti in questo senso. (Foto: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\"La trasformazione digitale \u00e8 in pieno svolgimento. Tuttavia, una transizione di successo verso l'Industria 4.0 e l'Internet delle cose non \u00e8 solo un compito tecnico, ma almeno altrettanto un compito di leadership\", dice Oliver Back, Global COO del ROC Group. \"Idealmente, un alto dirigente dell'azienda dovrebbe vivere il mondo del lavoro del futuro il pi\u00f9 possibile gi\u00e0 oggi, per dare il buon esempio ai dipendenti. Questo pu\u00f2 essere in ufficio, in produzione o nel reparto sviluppo\".<\/p>\n

I manager svizzeri sono pi\u00f9 competenti<\/strong><\/p>\n

Lo studio ROC mostra differenze regionali: i manager svizzeri e austriaci, con il 42% e il 41% rispettivamente, ricevono una pagella nettamente migliore dai loro dipendenti in termini di Industria 4.0 rispetto ai manager tedeschi (36%). I manager britannici sono ancora peggio, con solo un dipendente su quattro che attesta un utile know-how digitale.<\/p>\n

Almeno un po' pi\u00f9 alta \u00e8 la fiducia dei dipendenti che i loro superiori condurranno con successo l'azienda e i dipendenti nel futuro mondo del lavoro. In Germania, Austria e Svizzera, circa un impiegato su due conta su una curva di apprendimento crescente, e tra gli inglesi \u00e8 ancora un buon uno su tre.<\/p>\n

La fiducia nella gestione non \u00e8 abbastanza alta<\/strong><\/p>\n

\"Come mostra il nostro sondaggio, la fiducia di molti impiegati nei loro manager non \u00e8 cos\u00ec alta come dovrebbe essere in vista delle sfide tecnologiche e organizzative che ci attendono. Questo \u00e8 abbastanza allarmante - dopo tutto, \u00e8 il management che gioca il ruolo chiave nella trasformazione digitale\", avverte il Prof. Dr. Armin Trost, decano degli studi all'Universit\u00e0 di Furtwangen (HFU), che ha fornito il supporto scientifico allo studio.<\/p>\n

In questo contesto, i dipartimenti delle risorse umane delle aziende sono messi a dura prova. \"Spetta agli sviluppatori delle risorse umane rendere i capi e quindi l'intera organizzazione adatta a una nuova cultura aziendale nel futuro digitale. L'apprendimento permanente di Working World 4.0 \u00e8 un must assoluto. Questo vale per ogni individuo dell'azienda, ma soprattutto per i manager come moltiplicatori\", chiede ROC COO Back.<\/p>\n

Fonte: www.roc-group.de<\/a><\/em><\/p>\n

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\u201eDie digitale Transformation ist in vollem Gange. Ein gelungener \u00dcbergang in Richtung Industrie 4.0 und Internet der Dinge ist aber nicht nur eine technische, sondern mindestens genauso eine F\u00fchrungsaufgabe\u201c, sagt Oliver Back, Global COO der ROC Group. \u201eIdealerweise sollte eine Spitzenkraft im Unternehmen die Arbeitswelt der Zukunft bereits heute so weit wie m\u00f6glich leben, um […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":804,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Industrie 4.0","_yoast_wpseo_metadesc":"Industrie 4.0: Schlechte Noten f\u00fcr Manager: Nur 30 bis 40 Prozent der Arbeitnehmer bezeichnen die F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrem Unternehmen als absolut kompetent.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[334,335],"class_list":["post-803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-management","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nIndustrie 4.0: Chefs sind aus Mitarbeitersicht inkompetent - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Industrie 4.0: Schlechte Noten f\u00fcr Manager: Nur 30 bis 40 Prozent der Arbeitnehmer bezeichnen die F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrem Unternehmen als absolut kompetent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/gestione-2\/2016-06-28\/industrie-4-0-chefs-sind-aus-mitarbeitersicht-inkompetent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Industrie 4.0: Chefs sind aus Mitarbeitersicht inkompetent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schlechte Noten f\u00fcr Europas Manager: Nur 30 bis 40 Prozent der Arbeitnehmer bezeichnen die F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrem Unternehmen als absolut kompetent in Sachen \u201eIndustrie 4.0\u201c. 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