{"id":8619,"date":"2019-12-16T11:05:18","date_gmt":"2019-12-16T10:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=6168"},"modified":"2019-12-16T11:05:18","modified_gmt":"2019-12-16T10:05:18","slug":"analisi-presentata-sette-tendenze-per-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/it\/management\/2019-12-16\/analyse-praesentiert-sieben-trends-fuer-2020\/","title":{"rendered":"L'analisi presenta sette tendenze per il 2020"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_6169\" aria-describedby=\"caption-attachment-6169\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6169\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Analyse-praesentiert-sieben-Trends-fuer-2020_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"303\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6169\" class=\"wp-caption-text\">L'attuale rapporto di Accenture Interactive e Fjord descrive un totale di sette tendenze per il 2020. (Immagine: Accenture)<\/figcaption><\/figure>\n<p>In molte parti del mondo, la gente sta portando la sua critica all'idea di crescita e di puro orientamento al profitto nelle strade, nella politica e nei consigli di amministrazione. Questo sta costringendo le aziende a ripensare: creare significato sta diventando la pi\u00f9 grande sfida che dovranno affrontare nei prossimi 12 mesi. Questa \u00e8 la conclusione del \"Fjord Trends 2020\". \"Sempre pi\u00f9 persone si pongono la domanda: quale 'scopo' hanno i marchi e le aziende - in altre parole, qual \u00e8 la loro ragione d'essere e da cosa derivano le loro giustificazioni per guadagnare denaro?\" dice Christoph Loeffler, direttore generale di Fjord per la regione di lingua tedesca. \"La maggior parte delle aziende non ha finora risposto a questa domanda.<\/p>\n<h2>Tendenze per il 2020: focus sul sense-making<\/h2>\n<p>Un senso di significato risuona in molte delle sette tendenze che Fjord ha identificato, tra cui soprattutto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Molte facce della crescita: \"'More' \u00e8 ridefinito\" - La crescita ha nuove facce.<\/strong> Il capitalismo nella sua forma attuale \u00e8 in crisi di mezza et\u00e0. Il successo finanziario non \u00e8 pi\u00f9 la misura decisiva del successo imprenditoriale. Anche in Svizzera, i clienti misurano sempre pi\u00f9 le aziende in base ai loro risultati per la societ\u00e0, come l'inclusione, la diversit\u00e0 e il benessere dei dipendenti. Pi\u00f9 che mai, questo include i progressi nella sostenibilit\u00e0 e i contributi alla protezione dell'ambiente e del clima. \"Anche se le imprese svizzere hanno una grande consapevolezza della sostenibilit\u00e0: La maggior parte delle aziende sono lontane dall'aver trasformato la loro catena di approvvigionamento per raggiungere pi\u00f9 persone con meno e le cose giuste. Ma questo deve essere l'obiettivo\", dice Hartmut Heinrich, direttore del gruppo Fjord Zurich.<\/li>\n<li><strong>Gente liquida: <\/strong><strong>\"Meaning is booming\" - anche al lavoro<\/strong>. Lo scopo di un'azienda conta anche per la forza lavoro. Questo \u00e8 importante per le aziende svizzere per due ragioni: la piena occupazione e il problema che molte industrie hanno nello sviluppare prodotti e servizi digitali che siano competitivi a livello internazionale. \"Le aziende che offrono due cose ottengono le persone pi\u00f9 qualificate e motivate: in primo luogo, un senso di scopo che va oltre i titoli e gli stipendi, e in secondo luogo, forme di lavoro in cui i ruoli, le gerarchie e la cultura della presenza passano in secondo piano\", dice Hartmut Heinrich, direttore del gruppo Fjord.<\/li>\n<li><strong>\"Life-Centred Design\" in crescita\" - meno io, pi\u00f9 noi. <\/strong>I due sviluppi descritti sopra stanno alimentando la marcia trionfale del cosiddetto life-centred design. Dietro questo c'\u00e8 l'affermazione che un oggetto o un processo non solo funziona bene per l'individuo, ma serve anche al suo ambiente. Il principio \u00e8 stato in circolazione per alcuni anni - ora \u00e8 sulla buona strada per sostituire il design centrato sull'utente come il gold standard del design. Hartmut Heinrich: \"Le aziende riconoscono sicuramente il profondo cambiamento sociale. Ma il pi\u00f9 grande ostacolo alla trasformazione dello scopo \u00e8: alla fine, i ben noti parametri, per lo pi\u00f9 a breve termine, come il valore per gli azionisti, le cifre di vendita e i margini sono di nuovo i fattori decisivi\".<\/li>\n<\/ul>\n<p>\"Ci\u00f2 che non aiuta affatto \u00e8 il 'lavaggio di scopo', cio\u00e8 che le aziende chiedono al personale lo scopo e poi lo impongono. Invece, le organizzazioni dovrebbero smantellare le gerarchie in modo che tutti i dipendenti possano contribuire non solo alla definizione ma anche all'evoluzione dello scopo. La maggior parte delle aziende rifugge ancora da questo. A lungo termine, aiuterebbe loro e quindi la Svizzera come piazza economica ad affrontare con coerenza la creazione di uno scopo ora e a non farsi guidare prima.<\/p>\n<h2>Ulteriori tendenze del rapporto<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Codici a barre ambulanti: <\/strong><strong>\"Le persone diventano codici a barre\" - i corpi diventano leggibili digitalmente<\/strong>. Con la tecnologia di riconoscimento delle immagini e dei volti, le macchine possono identificare le persone e valutare i loro sentimenti. Una persona pu\u00f2 quindi innescare offerte basate puramente sulla sua presenza che sono su misura per lei e per la situazione - inizialmente soprattutto pubblicit\u00e0 personalizzata.<\/li>\n<li><strong>Progettare l'intelligenza: <\/strong><strong>\"Intelligenza artificiale o intelligente artificiale?\"<\/strong> - I progressi e i problemi dell'intelligenza artificiale sono stati un tema dominante negli ultimi anni. Nel 2020, la domanda principale sar\u00e0: A cosa ci serve l'\"intelligenza artificiale\" - e a cosa ci servono gli \"artificiali intelligenti\"? In altre parole, cosa fa l'IA in modo invisibile sullo sfondo e in quali situazioni gli umani hanno a che fare direttamente con le macchine intelligenti?<\/li>\n<li><strong>Doppio digitale: <\/strong>I doppi virtuali sono creati a partire dai dati che ogni persona lascia. Nel migliore dei casi, ogni persona ha il pieno controllo dei suoi doppioni digitali. Questi possono diventare utili guardiani e procuratori quando si tratta di organizzazioni e altre persone.<\/li>\n<li><strong>Cambiavalute: <\/strong><strong>\"Soldi in cambio\" <\/strong>- Sistemi di pagamento praticamente invisibili stanno cambiando il nostro rapporto con il denaro, i nuovi arrivati stanno capovolgendo il business delle banche. Questo sta cambiando il rapporto delle persone con il denaro e la loro comprensione dei processi di pagamento e le loro richieste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fjord Trends 2020 si basa sulle osservazioni professionali e sul lavoro dei clienti di pi\u00f9 di 1.200 designer, sviluppatori e consulenti Fjord.<\/p>\n<p><em>Fonte e ulteriori informazioni: <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/services\/interactive-index\">accentureinteractive.com\u00a0<\/a>e\u00a0<a href=\"http:\/\/www.fjordnet.com\">fjordnet.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In vielen Teilen der Welt tragen Menschen ihre Kritik am Wachstumsgedanken und reiner Gewinnorientierung auf die Strasse, in die Politik und in die Vorstandsetagen. Das zwingt Unternehmen zum Umdenken: Sinnstiftung wird zur gr\u00f6ssten Herausforderung, der sie sich in den kommenden 12 Monaten stellen m\u00fcssen. 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